2021年春节加班，工资怎么算？

中华人民共和国的《劳动法》规定的倒是挺好的，但是没有几个单位会真的按照《劳动法》来实施的，我不知道这个《劳动法》到底有没有用，所以也就谈不上怎么算，算了你也白搭！

春节放假加班按照劳动法发放工资。

要了解这个问题，你首先要知道我国的春节法定假期是哪几天才行。

依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项，春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

所以，大年初一、初二、初三这几天你要上班的话是可以拿到平时的三倍工资。

其他时间（非初一、初二、初三），如果是正常的周一至周五，白天上班那就是正常的上班，晚上如果也上的话，那就是按加班算的1.5倍发放。如果逢周六、周日，那就是2倍了。

春节加班，其实没啥意思，是我们团圆的日子。加班也就初一、初二、初三才是三倍。其他时间都是跟平时一样。不过个别公司有额外补贴，这种公司老少了，难遇到。

不过反过来说，过年加班就不用走亲戚了，就不用送礼、发红包、泡网吧了，也省了一笔，哈哈

2021年春节七天都是三倍工资吗？春节上班怎么算工资？

不是的。

三倍工资是指在国家法定节假日内工作可享受三倍工资：

国家放假规定如下（以2021年为例）：

元旦：1月1日~3日，无调休，共3天。其中法定节假日为元旦当天（1月1日），共1天；

春节：2月11日~17日（2月7日（星期日）、2月20日（星期六）两天倒班），共7天。其中法定节假日为大年初一——初三（2月12日~14日），共3天；

春节初一到初三工作三倍工资

清明节：4月3日~5日，无调休，共3天。其中法定节假日为清明节当天（4月4日），共1天；

劳动节：5月1日~5日4月(25日（星期日）、5月8日（星期六）两天倒班)，共5天。其中法定节假日为劳动节当天（5月1日），共1天；

五一劳动节当天工作为三倍工资

端午节：6月12日~14日，无调休，共3天。其中法定节假日为端午节当天（6月14日），共1天；

中秋节：9月19日~21日（9月18日（星期六）倒班），共3天。其中法定节假日为中秋节当天（9月21日），共1天；

中秋节期间1天三倍工资

国庆节10月1日~7日（9月26日（星期日）、10月9日（星期六）倒班），共7天。其中法定节假日为10月1日~10月3日，共3天。

全年法定节假日共11天，你在这11天内加班才能算三倍工资的，在假日期间工作除了法定节假日外都是两倍工资。

关系到切身利益，请谨记！

国家规定春节加班给双倍的工资，为什么很多人都不愿意加班，怕不兑现吗？

我觉得更多的不是怕不兑现，而且对归家的一种心情。其实，中国传统文化那么多年下来，过年只有家人在一起才叫过年，而且人越长大，这样的感觉会越来越有感触。总之，我更希望的是回家过年，钱我们能赚，但是年一年只有一次，也是好好陪父母的时间。

除夕不是法定节假日没有三倍工资，春节期间加班的工资怎么算？

春节长假，万一你要加班，加班费该怎么算？

2月16日-18日，加班工资不低于本人日或小时工资3倍，2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。另外要提醒大家的是，本周日（2月11日）可是要上班的，除夕也不是法定节假日哦~详见↓

除夕不是法定节假日

2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。

2018年春节放假安排

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》：

春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

2018年春节加班工资怎么算？

小贴士

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

3、2017年4月1日起，本市的最低工资标准为2300元。

除夕不是法定假日，所以没有三倍加班费

春节前的暴击——除夕上班，没有三倍加班费

马上要过春节了，盼望的春节小长假就要来了，要加班的人也只能靠着加班费安慰自己，不过别忘了除夕不是法定假日，没有三倍的工资。

根据《国 务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2017〕12号）规定 ，2018年春节从2月15日（除夕）至2月21日（正月初六）放假调休，共7天。2月11日（周日）、2月24日（星期六）上班。很多人都有疑惑，除夕究竟算不算法定节假日？除夕不是法定节假日。据介绍，2013年12月，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确“将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。本决定自2014年1月1日起施行。

心疼除夕当天还要上班的人，既然除夕不是法定假日，那春节加班费到底怎么算？

今年春节初一、初二、初三（2月16-18日）这三天，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

2月15日（除夕）、2月19-21日，用人单位可选择给予员工补休或另支付双倍日工资。

2018年春节总共有3个三倍工资日和4个双倍工资日。

那么假如这些天你都加班，那么你又能拿到多少钱？

以最低月工资标准2000元为例：

三倍日工资=2000÷21.75×300% ≈ 276

双倍日工资=2000÷21.75×200% ≈ 184

全部加班的话，

可以拿到276x3+184x4=1564（元）

这只是按最低工资的标准算的，要是你的月薪越高拿到的加班费就越多。

每年的春节假期法定假日为农历的正月初一、初二、初三，初四到初六、除夕为非法定假日。根据我国相关法律的规定，法定假日期间加班的，公司应该发放三倍的日工资，剩余的非法定假日，公司可以安排补休，也可以发放两倍的日工资。

具体的计算公式是：

三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*300%

二倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*200%

每小时加班工资=日加班工资/8

注释：

1.21.75天为平均每月计薪天数。

2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。但是加班工资的计算基础不得低于当地规定的最低工资标准。

我们就拿北京市作为例子。

北京最新的最低工资标准为2000元/月。

那么在北京工作的职场人，春节假期间加班，应该最少可以拿到的加班工资，具体如下:

三倍日工资：2000/21.75*300%=275.86元

二倍日工资：2000/21.75*200%=183.91元

所以，初一至初三加班工资为275.86*3=827.58，除夕、初四至初六加班工资为183.91*4=735.64。

总之，如果自己在北京工作，恰好春节又加班，这七天我们一共可以拿到1563.22元。

过年期间工人工资翻倍，请问支持吗？

春节期间，有的工厂给过春节期间上班的工人加工资，还有的工资加倍。个人认为，只要工厂在资金允许的情况下，也是应该的。

一年一度的春节，是人们欢庆和团聚辞旧迎新的节日，人人都想回家过个快乐的春节。可是有些工厂和单位，还需要一些人坚守岗位，这些人就不能回家过年了，他们为了大家的利益，继续辛苦地去工作，去上班，也是值的敬佩的，完全可以享受加倍工资的待遇。

过年期间工人工资翻倍？肯定支持啊。春节是法定节假日，而初一、初二、初三是法定假期，享受带薪假期，并且这3天加班工资按不得低于应得报酬的300%计算。春节放假安排一般是七天，其他四天一般是调休放假，且这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

我国的劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

咱们都是守法公民，我们单位是除会计外（我是会计哈），春节期间单位值班人员，除工资外，单独在发一个月工资（算起来和劳动法差不多），且年后15天带薪休假。好多工人都不是本地的，春节期间单位值班也不容易，占用别人全家团圆的时刻，这点钱来说不多，所以我支持翻倍，虽然我没有[捂脸]

祝大家春节快乐

过年加班，3倍工资又有多少人拿到了呢？你怎么看？

三倍工资，春节加班我是有份拿到的，一天100左右，因为每天工资就是几十块。

说实在的，我也想不上班，春节好好的陪在家人身边。

可是岗位特殊性是不允许的。既然已经决定做这行，就要认认真真的工作，做好保安的工作，做好自己的职能工作，做一个负责的人，那么才对得起社会，才对得起单位，才对得起家人。

至于别人如何看待，我也不能强求对吧？每个人都有自己的坚持。