如果员工隐瞒结婚信息被辞退，公司会被处罚吗？

首先，《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。依照上述规定，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，例如工作经历、知识技能、文化程度、职业资格等，劳动者才有如实说明的义务，不如实说明就可能构成重大误解、甚至构成欺诈、构成对用人单位知情权的侵害。但对于婚姻状况、血型、身高、体重等与劳动合同没有直接联系的信息，劳动者即使未如实说明，也不能认定为构成欺诈，同时，用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，劳动者对于那些与工作无关且侵害个人隐私权的问题，有权拒绝说明。

其次，如果根据你的工作内容，婚姻状况不是工作能力的影响因素，也不是工作的必需条件，且公司也不能证明隐瞒婚姻状况属于严重违反公司管理制度，除非用人单位在招聘时已单独对婚姻这一项作出明确的要求。那么公司就不能以隐瞒婚姻为由辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，应该支付解除劳动合同赔偿金。

结婚前被辞退怎么办？

结婚前被辞退了，那就先找找你被辞退的原因，是不是那里做的不符合公司的要求，是不是违反了公司的管理要求。

如果是你自己的问题，那你就应该好好地反醒自己。结婚管结婚，先把婚结了，这是你人生的大事。但婚后，必须好好地总结一下，吸取教训，重新找一份工作。只要你认识到自己的不足，找一份新的工作，问题不大。

如果单位上单方面解除合同，你可以向法院递交诉状，他违约了，让他支付违约金；另外，开除员工，也得有理由吧，另外需要提前告知吧，单位太不仁道了，在结婚这个大喜的日子来这个，这样的单位太缺德了，离开更好。可能有些人是怕给你随份子嘛。

你要勇敢和对方说，这样让对方知道你的态度，这个没关系的，让他知道你有责任心有担当，不是好吃懒做的人，有信心和另一半把对方把加给经营好，这个时候另一半一般就不会说什么，因为结婚是两个人的事情，如果你畏畏缩缩的瞒着他那会让另一半对未来失去信心。

只要有能力，无所谓啦，正好腾出时间办理结婚事宜，结完婚，踏踏实实找个称心如意的工作。

结婚的必备条件：一是男女双方完全自愿；二是必须达到法定年龄；三是必须符合一夫一妻制。

结婚的禁止条件：一是禁止直系血亲和三代以内旁系血亲结婚；二是禁止患有医学上认为不应当结婚的疾病的人结婚。

这个事情首先可能是你没有提前向公司说明你的情况。公司里的每个人都有相应的工作岗位。如果因为你的原因导致公司受到影响，辞退了你也无可奈何。如果你提前说明你的情况。就不会发生这种情况了。

公司也是由人组成的，所以你就要提前报备自己的情况

结婚前被辞退工作吗，这与结婚没有关系，此处不留爷，自有留爷处，结好婚马上找更好的工作，只要努力工作，前途一定光明，接下来儿女马上会来，家庭更加美好，不要为了被辞退而不快，好运马上会到，更好的工作岗位等着你的到来更发挥你的特长。

公司以员工结婚为由辞退员工合理吗？该怎么办？

是因为工作需要单身者吗？合同中写没写这一条，如果没有，那公司以结婚为理由辞退员工是毫无道理的。如果不想继续在这里干，可以得到补偿后走人。如果对公司决定不服，可申请劳动仲裁。

员工隐瞒结婚信息被辞退，公司做法合适吗？你怎么看？

不合法，婚姻自由，结婚没影响工作就可以了，人工作的目的之一不就是为了家庭嘛。

但是否合理就难说了，对于企业而言，之所以关注婚姻最怕的是员工因为结婚生孩子耽误了工作，情有可原，但你见过你个企业员工清一色的不结婚不要孩子吗，这样的企业早晚都是死的。

也许从企业角度是合理的，但这伤害了员工的婚姻自由权和隐私权，在法制社会，企业也很难做大做强。

所以我觉得企业关注的应该是员工的能力和素质，为什么隐婚？隐婚是否对企业造成了坏的影响？如果没有，为什么非得这么要求呢，至于开除隐婚员工，认为这是诚信问题，开除是不是太过分了。诚信是个大概念，很多时候是企业管理引导员工撒谎的，所以企业是不是也该反思呢。

对于员工而言，没必要撒谎，诚信的建立并不容易，反之企业过了，这样的企业不伺候也罢。