公司管员工借钱，要不要借。各位大侠请指教啊？

楼主的意思是你所在的公司找你个人借钱吧？ 这个要自己想明白，有很多小公司因资金压力通过向职工借款维持经营，经营好了，可以得以归还，经营不善破产那你们可要惨了。

所以，你要先研究一下这种投资的必要性，公司能有这个偿债能力没。再决定。毕竟也算一种投资吧。

员工与员工之间借钱，出现不还钱的情况，公司是否具有责任？

作为公司要照顾自己的员工心情和员工之间的矛盾！为了事态发展降温最好出面协调，按正常情况是没有义务和任何责任去管这些事，但是必定另一个员工还要继续为公司工作，首先要照顾留下了的员工，如果公司不管、那么这个员工的钱有可能要不回来了，最好能保障自己的员工利益！前提通知他在财务室或人事部等着，结工资的时候让他还清，至于要管不管的事就能看到一个公司的亲和力和责任心。在以后的公司例会上可以提一下，不要轻易借给同事的钱，要不回来后果自负，话是这么一说，但真要遇到事情还是要往后的方面去做！自己的员工能在一起就是缘分，就是一家人，这就是作为一个公司的凝聚力和吸引力！个人建议！

出于情分，公司可以出面协调，但是不需要承担责任

曾经在一家公司，有一个文员以前是干服务行业的，长相方面，可以说是最大的核心竞争力，也因此得到了很多单身男性的青睐，去年年底，她说不想做了，瞬间公司炸开了一锅粥

原因这个文员，钱都花在了整容上，工资根本不够花，就专门向单身男性借钱，有借3000的、有借5000的，刚开始男性都以为就自己借了，后来才知道，她欠很多人的钱，一时间还不了，很多人就找到了公司，让直接扣她工资

公司没同意，于是因为这个事情，还专门询问了法律援助

工资属于个人劳动所得，公司在未经本人允许，无权直接调配

公司，是劳动者的个人财产，作为公司方，是无权直接对员工的工资，进行调配的，所以，关于员工之间的借贷问题，公司在没有参与的情况下，是无权调配的，除非有本人的书面授权，否则只能发给员工本人

所以说，正常情况下，员工之间借贷不还，公司没有责任，但是如果在借贷的过程中，公司的起了担保作用，并且签字， 那么是有责任的

员工之间借贷纠纷，公司有义务协调

任何公司，员工的稳定，就是公司的稳定，员工团队之中，出现有借钱不还的人，势必会影响团队的和谐，说明在人事招聘环节，还是有一定责任的，识人不明，作为公司，从员工之间的关系考虑，可以出面协调，但是是否成功，完全取决于当事人

综上，员工借钱，常规情况下，公司不用承担什么责任

员工向公司借款，偿还不上该如何处理？

如果员工向公司借款，偿还不上的处理办法是可以向法院提出诉讼。

可以通过诉讼的方式解决，但是诉讼时需要有证据证明你们的借贷关系确实成立的，确实有这个借贷关系，比如有借条，欠条什么的，比较明显的证据证明这个关系成立，那么法院会进行判决赔偿。

如果员工向公司借款了，还不上的最好的处理方法就是扣他的工资。每个月扣除他的百分之多少？两个人协商一下。直到员工还完为止。

如果这是一个优秀的员工，那么你就没有理由辞退他，只能让他慢慢的向公司还钱了。如果他是恶意的，不还款只能告他了。

员工因困难向公司借款，偿还不上的处理方法：

首先，公司要了解员工的家庭情况和经济情况，和员工一起制定还款计划，员工要按照签署的还款计划偿还借款。

1）采取分期分批从工资中扣除借款。

2）员工要主动加班加点的工作，用劳动换取报酬，尽快还清借款。

银行员工向客户借款银行负责吗？

银行员工向客户借款，银行是不需要负责的，虽然他是银行工作人员，但是私下借款是个人自愿交易，银行是不会负责任的，借钱要谨慎，不是很好的关系，最好不要借钱，即使借了，也要看看对方有没有还款的能力，如果没有，千万别借，不然要不到钱就麻烦了！

1.银行员工向客户借款，银行是不会负责的。因为银行员工向客户借钱，说明客户和银行员工是朋友关系。是正常的民间借款合理合情与银行没有关系！所以银行不负责。

2.如果银行员工在办理业务时用各种理由向正办理业务的客户借钱，银行必须负责。

3.上边的两种情况是有严格区分的。前者是正常的民间借钱行为。后者是利用职权向客户索借。