老板借款不还,预留员工为应急联系人,网络贷款公司电话攻击员工怎么办?
上次刚好遇到一个公司会计咨询,说老板把她留为公司联系人,她也知晓。但最后公司经营失败,欠下大量外债,银行企业都打她电话不胜其烦。我告诉她3个办法应对:首先无须躲避,来电即告知你不是欠款人,解决不了,再打电话即是骚扰。二是申请更换企业联系人。三是更换电话号码,原号码停机或关机3~6个月。
首先员工和老板的借款,虽然没写借条,但这并不代表通过打官司的手段要不回来钱,不仅仅只有借条这一个证据可以证明借款事实。
自己对借款事实的陈述、银行的转账凭证、网络账户的转账记录、同事的证人证言等都是证据,只要证据能够证明你说的借款事实成立,法院肯定支持你。如果想通过打官司要回借款,可以联系我们的律师详细咨询。
然后对于网络平台对预留号码的骚扰,你可以开启手机的智能拦截系统,这种电话一般被多次标记骚扰,如果给您的生活带来影响,可以通过打110报警,以维护自身权益和社会安定。
关注头条号法说人赵永川,每天都有法律常识分享给你
老板向员工借钱该怎么办?
我自己认为老板向员工借钱这种情况应该是难得一见的。
如果有,应该也是发生在忘记带钱,需要支付一些小额的花费上。 这个时候,就应当像对待自己的哥们一样,非常爽快得解决急事之需。
如果有需要借大额的钱,比如超过3千的,这个时候你就要找借口拒绝了。但是这个借口一定要找好,委婉一点。
老板在员工面前都是要讲面子的,不会轻易借钱的。如果发生大额的借款,哪一定是要拒绝的。如果是一些突发状况,及时需要员工垫上的小额,我们作为员工是需要主动帮助的。
欢迎关注《我有刷子》的今日头条原创平台:https://www.toutiao.com/c/user/70259572888/#mid=1579494864795661
另外,更多精彩文章,尽在我有刷子今日头条原创平台。
一般老板应该不会开口像员工借钱吧,如果真的有借的,还是要看老板这个人是不是玩物丧志,挥霍无度,如果老板真是遇到了难题,而你手里也正好有流动现金,老板也有承诺日期还给你,可以借给他的吧,毕竟谁都有遇到困难的时候...还有就是要看这个老板是否靠谱,你跟着他挣到钱了么?不过话又说回来,如果一个老板连一点钱都要和员工借,辞职也罢...
通常我们遇到这种问题的时候会考虑几种情况,第一,借大钱还是小钱,小钱的话就相对简单一点了,给他就是了,自己能承受而且能卖给老板一个人情,老板一般也不会一直跟你借钱,第二种就是借大钱的情况,所谓的大钱就是你虽然能承受但是也不算小数目,这种情况就比较复杂,你要考虑因素有很多,例如老板靠谱不靠谱的问题,如果是靠谱的老板你不想借钱的话,你就可以找个真诚的理由跟他说,自己最近把钱花在别的方面了,自己真的没办法借钱给他。如果老板靠谱你又特别想帮助他,那你就可以选择借钱。相对的,不靠谱的老板你也要按这个思路去分析。
总之一句话,就看你想不想去借钱给你的老板,然后再按照对应的想法去合理的处理。
公司让员工垫资至今不给咋办?
申请劳动仲裁。申诉人应当按照规定如实准确填写《申请书》,《申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。
申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
员工跟老板借钱不还怎么办?
老板智商低成这样,公司还是别干了。
永向老板借钱有可能是出于这种原因,比如说家里有事急用钱。
“救急不救贫”,老板出了钱,借给了员工,再之后呢,就收不回来,因为员工可能就此而辞职。
之前有个名人说过这样一句话——你借出去钱给一个朋友就相当于丢掉了这个朋友,如果钱能回来,那相当于找回了一个朋友。
员工与老板又不是朋友关系,借钱不还这种情况很有可能发生,只有人说可以起诉。一来流程太长,二来投这么多精力是否值得?
真正要思考的是提升判断力,以后不要借钱给不靠谱的人,不管他是你的员工还是你的老板。
职工向单位借款在《会计法》中有什么规定吗?
根据财政部《会计基础工作规范》第四十八条的规定精神,职工公出借款的凭证,必须附在记账凭证之后。
借款收回时,不得退回原借款收据,应当另行开出借款收回的收据或者退回原借据的副本给借款人。员工长期借款不还的风险?
员工长期借款不还可能带来多种风险。首先,公司将面临资金流动性问题,可能导致无法支付其他员工工资或供应商款项。
其次,这可能破坏公司的信誉,影响与其他金融机构的合作关系。
此外,员工不还款可能违反公司政策,需要采取法律行动,增加公司的法律成本和时间成本。
最后,这种行为可能对员工的职业生涯产生负面影响,使其难以在其他公司找到工作。
因此,公司应建立严格的借款政策,并监控员工借款情况,及时采取措施防范风险。
长春吉大一院车场孙宝群为还赌债向员工借钱遭拒被经理开除合法吗?
这个事情需要坐实!如果他在无任何正当理由的情况下直接开除员工当然是不合法的,但是就怕是以效益不好裁员增效等理由,在给员工适当的补偿后裁员的,那就需要员工提供比较有利的证据到政府的劳动仲裁或法院起诉了。最好的结局是员工胜诉经理被免,但是如果这个车场是个人承包的那就另当别论了!