美团劳务派遣员工社保由谁缴纳？

《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制(养老、医疗、工伤、失业、生育)。但由于社保政策主要以地方立法为准，一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种，而外来务工人员(包括农民工)无法享受，因此，当地的社保政策一般允许企业为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。所以，我国的社保从各地社保立法的角度出发，基本是五险和三险两种。

派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。

缴罚款、上社保，美团还剩几分信仰？

难道这些东西还有必要在媒体上让老百姓来谴责吗？发现这样的问题，就把她们家的CEO抓起来，关一两个月，到时候全都老实，国家不能老护着这帮资本家，他们已经不知道自己姓什么了，再走下去，就是逼着老百姓出手灭他们

美团跑腿和送餐人员有保险吗，美团给交吗，如果不交是否合法？

美团外卖分好多种类，有专送，有众包，有跑腿，有乐跑。无论是哪一个，美团都不负责人员的底薪，保险，社保，公积金等。做美团专送有保险，就是意外伤害险，这个跟所在的站点给买。其它众包跑腿，只要接单（首单）就扣3元保险费，时效是当日内有效。如果你是晚上22：00接了一单，只要一接单就会扣保险费。那距离当日结束还有两个小时，到了凌晨，接单会继续扣保险费。

所扣的保险费都在账户里可以查到，具体有没有交给保险公司，出险后能否查到投保信息，那就不知道了。

以全国美团众包100万人每天来计算保费收益，一天就是300万的保费收入。10天就3000万，一个月将近一亿了。

这个收入多可观。

而出险的概率不高，谁都希望平安。

买保险就是强制性的，而且价格太贵，1块钱还可以，为啥要收3块呢？

用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件； 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记； 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费； 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人； 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算

美团外卖没有社保，该怎么维权？

用人单位不交保险的：

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

我估计你没法维权。

美团的财务团队一定想得比你清楚。

我不知道美团外卖骑手是怎么跟美团建立劳务关系，我估计是劳务合同。

如果是采用派遣制，一般也会交一点社保。

如果是劳务合同，你跟美团就是劳务关系，不是劳动关系，美团可以不用给你们交社保。

如果你们是挂靠第三方派遣公司，你就要去找这个派遣公司。