又一大厂大幅裁员！打工人的未来该怎么保障？

打工人能够依靠的只有自己，自己能够依靠的只有不断地学习增强自己的知识储备，让自己拥有更多的竞争力，这是大势所趋无法改变也无力改变，在过去大家认为一技之长可以保证自己的生活无忧，但是现在这样的选择显然是不切实际的，个人所能做的事情只能是在发展自身专业技能的同时不断去增加知识的储备，培养自己的兴趣爱好，为自己未来的发展做好规划，因为在科技快速发展的今天一个，新科技的出现必然会有旧的行业遭受冲击，自己如果没有敏锐的判断力很难在这个时候发现端倪，当自己感受到危机的时候也就为时已晚，与其这样不如早做准备，对生活中的每一天都充满忧虑，这样自己也就可以有更多的奋斗动力，在危机到来的时候自己也可以利用自己的准备快速从中脱颖而出。

根据《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。如果您对公司的裁剪工作人员有异议话，建议申请劳动仲裁解决问题。

市场就是这样。一个产品没有市场就没有生产力，试问一个没市场的产品没人买那有何用？没钱怎么养员工，大厂又怎样？市场生存法则不是以大小来衡量而是以是否有销售来衡量。打工人只能此处不留人自有留人处。

很多大厂都有裁员的现象，2022年的1000万毕业生该何去何从？

首先问自己？要工资收入？还是被动收入？从农民工到经理，医生，老师等等都是雇员，工资收入，（体力和脑力）。要生存必须打份工，想富有必须有计划把劳动收入转化成被动收入，目标：被动收入，足够多的被动收入。

　　养家糊口不是只有互联网大厂一个方向，为什么大家都喜欢去当白领，而不考虑去做未来前景广阔收入更高的的蓝领呢？

　　在此强烈建议，1000万毕业生可以考虑去工厂做数控机库床的技术工人或做高端制作业的相关研发工种。也许这对新毕业的大学生来说是一个更值得选择的蓝海。

　　互联网的相关行业已经不是我国重点支持的发展方向，比如脱实向虚是不产生实际价值的，本质只是把钱从左手转到了右手，而人类社会的进步是以生产效率的提高，以实际产品的产出来衡量的。

　　2022年国家重点支持的产业包括：电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术、高新技术改造传统产业等八个方向，看看自己所学与兴趣，可以在八个方兴未艾的产业中寻求自己的一席之地。

　　将自身的发展与国家的发展结合起来，才能形成发展合力，助力自己工作事业的腾飞。

　　最后祝2022年的大学毕业生都能大鹏展翅，前程似锦！

每年都有大批的毕业生，有部分毕业生继续考研深造，有的毕业生回到自己家乡考事业单位，从事各行各业的毕业生都有。对于“大厂”裁员，招聘毕业生可以节省企业成本，而且还能做到人才储备。

往年都说“金三银四”招聘季。

今年没有“金三银四”，只有裁员滚滚。

互联网大厂大规模裁员的新闻频现报端。

2022年4月9日，网信办甚至就大规模裁员这件事约谈了大家熟知的几家大厂。

约谈后的结论是什么呢？

“互联网企业近半年来，用工人数保持平稳”。

一边是大规模裁员的新闻陆续有来，一边是“用工人数保持平稳”。这里面就很值得细品了、

大厂也承认的确有“业务优化调整”、“减员优化”，同时加大优秀人才招聘力度。

看到这标题，我想题主有些多心了。“大厂”裁员，目前也就是几大互联网公司，互联网公司是轻资产，抗风险远不及实业公司。

这些“大厂”裁员，我想这是在压缩成本，进行减负，确保资金链安全，增强抗风险能力，更好地去面对未知的大环境。

2022年1000万的毕业生该何去何从。1000万高校毕业生，我感觉并不多，这里面有真才实学的可能不到一半。

正是因为这些高校毕业生的质量参差不齐，才导致就业率下降。

没有真才实学的是高不成，低不就。想入高端人才，可惜没那本事。要让其进厂，从底层做起，又放不下架子。

总体来说：这类没真才实学的，还不如初中生。

其实在关注高校毕业生的同时，更加要关注初中生，技校生。不要把高校毕业生看成高人一等，看高了，架子更大。

在关注这些互联网“大厂”裁员的消息，我们应该更加注意实业。

实业兴国这话不是凭空出现的。要是把这1000万高校毕业生的3分之2，有序引导到实业中去。我想，现在社会的局面又是另外一份景象。

大厂裁员，谁最受伤？

裁员工最受伤。因为你走了，比你有能力的人再顶上那个岗位。如何是因为产品不对路，销路不畅，企业没有办法裁员，晨后受伤的还是企业。象因疫情压缩人员。职工到那儿也照样挣钱，而企业当官的被裁了或企业倒闭了，那个企业也不会请他去当官，因为私企坐办公室的都是亲朋好友！

甲骨文裁员，BAT，TMD，这些互联网巨头裁员，这些被裁的人都去哪里了？

对于年轻员工来说，无非就是挪窝换工作，找一家相对实力弱一点的企业；对于已有一定资金和人脉积累的老员工来说，虽然不再适合互联网行业，但是凭着已有资源，去传统行业也能生活的有滋有味。

最近甲骨文裁员闹得沸沸扬扬，补偿高达n加6的金额，据说是因为甲骨文业务战略调整，因此被裁者并不是不够优秀，只是甲骨文不打算养了。

那么这些被裁的优秀者何去何从呢？

据消息称，各大互联网公司包括bat等巨头公司，纷纷向甲骨文的被裁人员抛来了橄榄枝。开出的工资自然都非常诱人。

当然，还有一部分人才会自主创业或者去一些创业公司成为合伙人，担任技术总监之类的高管职务。只要足够优秀，被裁未必是件坏事，反而把他们挤出了舒适区。

其实其他公司也是如此，像百度腾讯阿里巴巴等企业，百度辞职的可能去腾讯阿里，阿里辞职的可能去百度腾讯，bat之间经常有这种跳槽的闭环式规律，非常有趣。

关注“极客宇文氏”，一名热心有料的软件工程师。

宁为鸡头，不为牛尾。

一线大厂普通员工，去二线可以当主管，去三线可以当技术经理或技术总监。这就是所谓的降维打击，不仅职位提升了，薪资还能翻倍。

我认识杭州阿里很多p6/p7的普通员工，出去创业公司就是技术总监或者CTO，收入翻了好几倍。

还有一种就是大厂里有点名气的，那路子更宽了，除了降维打击，还能收割粉丝韭菜。

大厂密集裁员，普通人要多努力，才不会被时代抛弃？

我觉得这个问题怎么看都有点消极，时代是年轻的，任谁都会是前浪，终会被抛弃。我们能做的无非就是到什么阶段该做什么就去做什么，没必要非要站在浪尖做最美的那一朵浪花，随波逐流不也挺好的吗？放下心中执念，给自己腾出一点空间，让海风也有机会吹进你的心里；放松一下你紧绷的神经，孩子自有孩子的路，你帮他走不了，房子大小均可安身，你又何必强求，欲壑难填。所谓不想被时代抛弃，就是欲望太多没实现。

任何人的一生职业生涯都可能遇到被公司边缘化或抛弃掉，既然35岁，45岁的困境是必然，一是早做打算比如35岁前完成买房买车结婚生子，45岁前该攒钱攒钱该投资投资，攒够45-60岁之间的基本支出费用，做到0负债，45岁以后要能放下身段，在原公司被边缘化的只要公司不降低待遇能忍则忍做忍者神龟混日子，或者利用自己的兴趣爱好兼职搞搞副业，再或者有勇气打破舒适区去创业，反正失败了也不影响全家基本生活。60岁前锻炼身体迎接退休。

好多大厂只是名气大，并非福利待遇好，效益不行。我觉得要看自己从事什么岗位，增加自己的技能，最好多考几个等级证书和职业证书

另外，并非只有大厂才能有机会。可以参与创业型公司。

这个时代，总在说要多么努力，要多么上进

其实，从我个人角度来看，在工作中，大多数人并不能说比别人强多少

只是说，大多数人都不重视职业道德，对工作不认真负责

想体现得比别人突出，只要对工作认真负责，注重职业道德，这两点做到了，就超过了大多数人了

大多数人追求的并不是事事第一，而是排在中等而已，甚至能排中等偏上那就更好了

中年危机，大厂裁员，房贷断供，新局面下的你还能否独善其身？

一般房贷断供，肯定是信用卡信用贷撸满，本末倒置了，其实像这种情况完全可以做自救先做大额抵押贷款优化负债降低月供，先保住房产。就像目前上海虽然封城，但是各小区自行团购积极自救满足日常需求。

首先先弄清楚裁员原因，就像我之前文章写的一样，不要以被裁者心态来看问题，凡事都是有两面，我们要辩证去看。

第二，理一下自己负债和现金流，做一个规划，身边一些车、数码产品有价物品通过二手平台进行处置，一切先活下来。

第三，开源，先想一下自己能做什么、能提供什么、能为谁创造什么？而不是一味自暴自弃。

当然每个人情况都不一样，我说的不一定适合每个人，权当一说而已。

互联网大厂35岁裁员很普遍吗？

不普遍因为互联网行业竞争激烈，工作能力和绩效始终是评价员工是否适应企业发展的核心
年龄不是裁员的唯一因素，而是按照企业的人力资源战略进行定向优化，裁员是企业经营的正当手段，岁仍然是一个年轻而有朝气的年龄段，企业也需要这样的人才
此外，互联网大厂对技术和管理人才的需求非常大，第一时间会考虑内部转岗或者继续发展的机会，只有在员工被判定无法胜任工作后才会被优先裁员
但是，随着技术革新和业务模式的变革，部分员工在岁以后可能会面临转岗、升职难题等困境，所以培养职业技能和学习新知识，对于岁以上员工，具有重要意义

是的，35岁裁员在互联网大厂是很普遍的现象。
1.由于互联网行业的快速发展和技术的日新月异，企业需要不断进行技术升级和转型，剔除技术不足或老旧的员工，这就导致了35岁左右的员工容易被淘汰。
2.此外，35岁左右的员工一般需要领取较高的薪酬并享受较多的福利，这也是企业进行裁员时优先考虑的因素之一。
3.而且，随着中国经济形势的变化，互联网行业的竞争也越发激烈，企业为了降低成本和提高效率，选择裁员是一个常见的手段，这也导致了35岁左右员工容易受到影响。

不普遍。

这是一个拼概率的问题。

在经济下行的大环境下，互联网IT从业人员，是否可能被优化，取决于多个因素：你所在的环境，不管是大厂，还是小的民营企业，外企还是国内公司，效益即营收及利润永远都是第一位的

现在这么多大厂都在裁员，45岁以上被裁的本科生都去哪了？

身边有一些朋友，人到中年被裁员，或是离开单位，大概有这么几种出路吧。

一种是自己创业。这种人往往不是被裁员的，而是掌握了一定的资源自己跑出来单干的。属于混得比较好的。

第二种是去朋友公司打工。工资可能不是非常高，但名头可能比较响。老板看你原来在大厂工作给他撑撑面子。

第三种过得比较辛苦，找不到工作各种灵活就业。一般跑滴滴比较多，毕竟有个车厢包着不会失面子，大多数选择后半夜滴滴，一是不堵车赚钱快，二是不容易碰到熟人。

最后一种宅家里做家务，享受生活或者带孩子。

45岁被裁员的本科生很少，因为这个年龄很多都是高管了，有些人已经有很强的专业知识了，他们自己创业是比较容易的，本科生毕业到了45岁还在打工的，一定已经是想好了自己的退路了，也有的钱也赚得差不多了，可以享福了。我们国家由改革开放以来，到今天为止，如果是45岁以上的本科生，起码是1997年以前的大学毕业生，国家包分配，大部分在体制内工作，少部分在国企工作，现在45岁失业的本科生，只有国有企业的下岗职工，他们即使下岗，但都有很强的专业知识，他们现在大部分自己创业了，或是现在民营企业的高管！

如果是45岁以上的本科生，工作经验丰富，处事成熟，专业技术水平或者管理能力较高，被裁的可能性较小。即使因特殊原因在被裁之列，求职就业也相对容易。根据个人经济状况，有的尽快求职上岗，有的沉淀思考、学习“充电”，有的暂时回归家庭、享受轻松生活，有的寻找项目准备创业。