很多大厂都有裁员的现象，2022年的1000万毕业生该何去何从？

往年都说“金三银四”招聘季。

今年没有“金三银四”，只有裁员滚滚。

互联网大厂大规模裁员的新闻频现报端。

2022年4月9日，网信办甚至就大规模裁员这件事约谈了大家熟知的几家大厂。

约谈后的结论是什么呢？

“互联网企业近半年来，用工人数保持平稳”。

一边是大规模裁员的新闻陆续有来，一边是“用工人数保持平稳”。这里面就很值得细品了、

看到这标题，我想题主有些多心了。“大厂”裁员，目前也就是几大互联网公司，互联网公司是轻资产，抗风险远不及实业公司。

这些“大厂”裁员，我想这是在压缩成本，进行减负，确保资金链安全，增强抗风险能力，更好地去面对未知的大环境。

2022年1000万的毕业生该何去何从。1000万高校毕业生，我感觉并不多，这里面有真才实学的可能不到一半。

正是因为这些高校毕业生的质量参差不齐，才导致就业率下降。

没有真才实学的是高不成，低不就。想入高端人才，可惜没那本事。要让其进厂，从底层做起，又放不下架子。

总体来说：这类没真才实学的，还不如初中生。

其实在关注高校毕业生的同时，更加要关注初中生，技校生。不要把高校毕业生看成高人一等，看高了，架子更大。

在关注这些互联网“大厂”裁员的消息，我们应该更加注意实业。

实业兴国这话不是凭空出现的。要是把这1000万高校毕业生的3分之2，有序引导到实业中去。我想，现在社会的局面又是另外一份景象。

　　养家糊口不是只有互联网大厂一个方向，为什么大家都喜欢去当白领，而不考虑去做未来前景广阔收入更高的的蓝领呢？

　　在此强烈建议，1000万毕业生可以考虑去工厂做数控机库床的技术工人或做高端制作业的相关研发工种。也许这对新毕业的大学生来说是一个更值得选择的蓝海。

　　互联网的相关行业已经不是我国重点支持的发展方向，比如脱实向虚是不产生实际价值的，本质只是把钱从左手转到了右手，而人类社会的进步是以生产效率的提高，以实际产品的产出来衡量的。

　　2022年国家重点支持的产业包括：电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术、高新技术改造传统产业等八个方向，看看自己所学与兴趣，可以在八个方兴未艾的产业中寻求自己的一席之地。

　　将自身的发展与国家的发展结合起来，才能形成发展合力，助力自己工作事业的腾飞。

　　最后祝2022年的大学毕业生都能大鹏展翅，前程似锦！

每年都有大批的毕业生，有部分毕业生继续考研深造，有的毕业生回到自己家乡考事业单位，从事各行各业的毕业生都有。对于“大厂”裁员，招聘毕业生可以节省企业成本，而且还能做到人才储备。

首先问自己？要工资收入？还是被动收入？从农民工到经理，医生，老师等等都是雇员，工资收入，（体力和脑力）。要生存必须打份工，想富有必须有计划把劳动收入转化成被动收入，目标：被动收入，足够多的被动收入。

又一大厂大幅裁员！打工人的未来该怎么保障？

打工人能够依靠的只有自己，自己能够依靠的只有不断地学习增强自己的知识储备，让自己拥有更多的竞争力，这是大势所趋无法改变也无力改变，在过去大家认为一技之长可以保证自己的生活无忧，但是现在这样的选择显然是不切实际的，个人所能做的事情只能是在发展自身专业技能的同时不断去增加知识的储备，培养自己的兴趣爱好，为自己未来的发展做好规划，因为在科技快速发展的今天一个，新科技的出现必然会有旧的行业遭受冲击，自己如果没有敏锐的判断力很难在这个时候发现端倪，当自己感受到危机的时候也就为时已晚，与其这样不如早做准备，对生活中的每一天都充满忧虑，这样自己也就可以有更多的奋斗动力，在危机到来的时候自己也可以利用自己的准备快速从中脱颖而出。

市场就是这样。一个产品没有市场就没有生产力，试问一个没市场的产品没人买那有何用？没钱怎么养员工，大厂又怎样？市场生存法则不是以大小来衡量而是以是否有销售来衡量。打工人只能此处不留人自有留人处。

根据《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。如果您对公司的裁剪工作人员有异议话，建议申请劳动仲裁解决问题。

大厂、知名企业纷纷裁员，2023年该如何破局？

向下扎根，向上生长。厚德载物，蓄势待发。

面对充满希望的2023，如何在审慎的乐观中，抓住发展的机会？三句寄语，助力企业稳步前行。

01 不争，天下莫能与之争

很多中小微创企业家谈到，创业多年以来，自己一人独大活成了公司里的最强人，听不进去他人的声音，以自我为中心，影响了团队的发展。

这其实是很多中小微创企业的现状，也是企业发展中的问题。

一般创业公司如果创始人不能干的话，这创业公司就难以成立。但是，如果创始人太能干的话，所有的光芒都聚焦到一个人身上的时候，就会干得很累；团队成为了创始人的配角，也就失去了锻炼和磨炼的机会。

做黄金回收在2023年可能会有以下好处：

1. 黄金价格上涨：黄金是一种有限的资源，供应量有限，而且具有稀缺性和保值功能，因此黄金价格通常会在经济衰退或不稳定时上涨。预计到2023年，由于全球经济形势的不确定性和通货膨胀的压力，黄金价格可能会继续上涨，从而为黄金回收市场带来更多的机会。

2. 市场需求增加：随着人们对黄金的认知度不断提高，越来越多的人开始投资于黄金，这将导致黄金回收市场的需求增加。预计到2023年，黄金回收市场将会迎来更多的机会和挑战。

3. 保值功能提升：黄金作为一种有保值功能的资产，可以帮助人们保护财富免受通货膨胀和经济不稳定的影响。预计到2023年，由于全球经济形势的不确定性和通货膨胀的压力，越来越多的人可能会寻求黄金作为保值资产，从而为黄金回收市场带来更多的机会。

总之，做黄金回收在2023年可能会有更多的机会和好处，但也需要注意市场的风险和挑战。

裁员是企业在面对市场变化和经济形势时常用的手段之一，但同时也会对员工带来不小的影响。面对这样的情况，个人和企业都需要采取相应的措施来应对。

对于个人来说，要提高自身素质和能力，保持敏锐的市场洞察力和求知欲，学习新技能和知识，提高自身的竞争力，同时积极寻找新的职业机会和创业机会。

对于企业来说，要通过深化改革、优化结构、提高效益等方式，适应市场的变化和经济形势的发展，同时积极开拓新的业务领域和市场，寻找新的增长点。

此外，政府也可以采取积极的政策措施来促进经济发展和就业增长，例如减税降费、扶持创新创业等，帮助企业渡过难关，创造更多就业机会。

1. 提高个人竞争力和适应性

在这个竞争激烈的时代，提高自身的竞争力和适应性是非常重要的。要不断学习新知识和技能，保持学习的热情和持续性。可以考虑参加培训课程、进修、自学或与同行业人士交流学习，提升自己的专业技能和知识面。

此外，还应该注重提高自身的软实力，如沟通能力、团队协作能力、创新能力、领导力等。这些能力对于职场中的个人发展和晋升都有很大的帮助。

1. 创业或转行

在面对裁员等困境时，可以考虑创业或转行。创业需要有足够的准备和资源，需要对市场和行业有足够的了解和分析，也需要有坚定的信念和毅力。转行需要有足够的自我认知和定位，也需要有足够的胆识和决心去面对新的挑战和不确定性。

总之，面对裁员等困境时，需要保持积极的心态和行动，寻找新的机会和出路，提高自身的竞争力和适应性，不断学习和进步，寻找新的发展路径。

大厂裁员释放什么信号？

第一大厂裁员释放信号有不再盲目扩张投资，砍掉不赚钱的业务部门，收缩经营版图。

第二精简部门人员，一人兼职几个岗位，富余人员增多。

第三大厂不管管理层还是一线员工内卷严重，干多了不一定拿的就多。

第四先拿奖金开刀，奖金一月比一月少。

大厂又裁员了！普通人应该何去何从？

几点个人建议：

1、知道裁员消息后，第一时间找出劳动合同及之前签署的所有相关文件，确保补偿金和其他改制费用的落实。这笔钱能帮你解决近期内的生活问题。

2、与原公司好合好散。即使心有不甘，即使不断纠缠能争取到稍微多的利益，仍建议跟原同事保持友好关系。因为，你的下份工作很可能来自他们的推荐。

3、尽早跟家人做坦诚沟通。把裁员当作家庭问题来面对，让家人从心里接受未来一段时间可能的清贫和你偶尔所表现出的颓废情绪。

4、尽早办理五险一金的交接。失业保险可保证你未来两年的最低生活费用。医疗保险可保证你仍享受城镇职工待遇。失业培训可保证你日后创业享受免息贷款和创业园使用权。

5、整理你的工作经历和各类证书，制作成靠谱的简历，拜托你的朋友同学代为推荐。

下岗是我挥之不去的痛，好在每到万分之一秒我又打过去了，所以才有108集故事。

清平乐-规则

天人合一，

万事莫性急。

春夏秋冬养生息，

大千世界规律。

世间万物众生，

理应心存感恩。

慈悲善恶有别，

唯有天最公平！

所谓大厂就是那么有数的几家公司，即几家互联网领军企业，这些公司裁员对普通人基本没什么影响。用不着过分担心。

再说，这些公司被裁人员补偿都不少，放下身段重新找工作也不是什么难事。

最近为什么有很多大厂裁员的消息出来了，是不是预示着什么？

朋友你好。

面对当前全球的疫情持续不稳定的局面，整个全球经济形势不容乐观。所以大厂也要考虑自己的运营目标，裁员也就是降低用工成本。

前辈经常说要敬畏自己的工作，就是对自己负责。

希望疫情一点点好转起来！

一、减少人工成本，一般公司为了减少人工成本，进而减少公司的运营成本，也能让员工更加的积极主动。

二、积极危机，很多大厂在裁员的时候，就是因为公司里面出现的经济危机，所以会裁掉一部分员工，节省一些人工成本。

三、疫情当下，人的收入水平降低，自然消费水平也降低，很多工厂接不到单子，自然面临裁员降低成本的局面。

很多大厂裁员，是因为社会分工越来越细，客户订单越来越精细化，甚至都是小批量个性化的定制，导致工厂利润越摊越薄。人力在成本结构中属于占比较大的一块，降低用工成本是最直接有效的提升利润空间的办法。

同时，现在工厂的工人工资也在逐年增高，社会上那种派遣工动辄返费过万，而且还常常招不到人，所以就开始导入自动化，用设备替代人力，最大化减少用人。

预示着格局要变一变了！

这些年互联网发展，有些是新增的市场，但大多数都是对实体经济的积压，特别是小个体实业的碾压。

这两年在疫情的加持下，餐饮业为首的小个体现状可以说是很惨！再加上网络购物，直播带货，实际上吃的蛋糕都是实体经济的。

虽说是下单方便了，价格可能也便宜了。但对就业市场的影响却远远不如实体经济。

一个餐饮店，便利店，可以造就好几个就业岗位。整个流通环节又可以增加一些就业岗位。

一次直播带货几个亿的大咖。能创造多少就业呢？如果实体零售业有几个亿的销售额又可以增加多少就业呢？

实体有实体的优势，网络有网络的优势，希望的是两者互补，大家各自促进，而不是一方要吃掉另一方。

预示着内卷更严重了。这年头从疫情开始旅游业，餐饮业从业人员被迫失业到今年政策所致教培行业，房地产行业从业人员大量失业，双十一的惨淡直接反映消费低迷各大平台从业人员艰难维持…所以如果有份工作还是要珍惜啊，好歹有份收入过日子，谁知道明后年是个啥状况呢？

从这点来说，比较认同任泽平此前的一个观点 ↓

任泽平：当前大势就是降低地产、金融、教育、互联网的利润和垄断（https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_13803306）。

展开来讲，很多大厂裁员的消息频出，预示着新经济发展模式的转换。

传统的经济发展模式这两年受到了疫情的冲击、贸易战的影响，同时造成了很多问题的日益尖锐，高层对此的看法大概是传统的发展路线不可持续，需要进行调整。新的方向应该会对传统的高利润行业：金融、地产、教育、互联网等行业形成一定的冲击，使之利润率下降，同时提高新实业等的吸引力，改变以往脱实向虚的发展路线。

互联网行业的高垄断和高利润率可能在未来走低，之前互联网竞争的模式通常是：先烧钱抢占市场占有率，等到形成规模垄断后，再收割用户，这种模式前期不考虑利润问题，结果就是导致了本来很多不应该或者没必要互联网化的“伪需求”被巨头/寡头做成垄断（如被喊停的社区买菜服务等），冲击了原有的商业生态，造成了很多社会问题。对此，这两年风向可看出高层的计划是对垄断的限制，这个发展路线基本上未来就不可复制了。以后的互联网服务，可能更多要在前期就考虑盈利问题，这样很多不能赚钱的部门或者尚未赚钱的部门继续烧钱的意愿就降低了，对大厂来说，这些项目可能都会放弃，自然就加大了裁员的力度。

对此，大家认同吗？欢迎各位留言探讨！

我是V辣说，感谢大家关注！

2022年是一个特殊的年，不仅全球被新冠肺炎虐了两年，而且，2022年是2008、2015、2022这几个特殊年份的顺延年。集很多特殊事件于一身的2022，就是一个很可怕的年景。我们这些做生意的人都怕了。我最近一直在举棋不定的一件事情是，租的门面房还用不用继续续交房租。今年下半年很明显，经济有萧条的势头。最近变异的奥密克戎毒株，非常的疯狂。人类碰到了很大的挑战。所有的一切，都集中到了2022年，您说真金白银的投资，谁不担忧呢？

首先，经济危机不是空穴来风。

经济危机，是一个全球化的问题，几年一个轮回，谁也避免不了。萧条起来各国都使出浑身的力气解救。社会要发展，也要平衡，市场经济发展到一定的点位，就会出现不平衡。经济危机成了最终的结局。很多企业破产，工人失业，资金链紧张甚至断裂，无法修复和弥补。特别是一些大的集团，体积庞大，运转周期长，不好及时止损，刹车制动缓慢，反应过来的失衡，已经是覆水难收。所以，很多工厂、集团就及早开始预测，避免出现大的损失，宁愿少冒险，也要保持实力，应对市场的变化。虽然说2022年是否会出现全球的经济危机并不确定，人类还是在尽力调整各种经济运行状况，避免出现大的波动，但是，毕竟世界各国状况不同，按经济规律还是要小心为上。毕竟山雨欲来风满楼，打江山容易，守江山太难了。好几辈人的努力，不能付诸东流。还是希望谨慎一点。但愿未来的2022，给我们能带来新的生活，平安、喜乐!

其次，新冠肺炎扰乱全球发展。

新冠肺炎对人类的影响，可以说是史无前例。现在溯源工作还没有明确这个病毒的来源，到底是天灾还是人祸？它以非常嚣张的方式方法，迅速传遍全球。有时候根本就找不到传播线索，但是他已经挟制好多个国家闭关自首，尸横遍地，甚至能无声无息中，不用一枪一炮，就可以灭亡一个国家，这种生物武器太可怕了。可以说是完全反人类的。无孔不入的细菌，成了我们全人类共同的敌人，出现病例的地方就要隔离封关。人类被细菌欺负的现在的每天都戴着烦人的口罩。细想，两年前，你会在大夏天戴口罩吗？不会吧！感觉那个口罩就是一个生活的点缀，而现在，医用口罩成了我们人类每个家庭的必备品，犹如食盐。成了生活的必需品。也许，谁也没有想到，口罩企业会起死回生，畅销全球吧！

新冠肺炎的大流行，制约了很多地方的生产、生活。每到之处，为了防疫，人们只能退而求其次，按下暂停键，对抗新冠肺炎的蔓延。人类在未知领域的研究，也是一直没有停止过，但是，始终没有找到攻克新冠肺炎的良策。这个新冠肺炎，不知道什么时候是个头！

第三，世界在经过这一百多年的平静之后，暗流涌动。

世界在平静了这一百多年之后，开始有所松动。战火离我们很远，也离我们很近。中国如期收回了澳门、香港两地之后。台湾问题始终是我们的心头大患。台湾始终是我们中国人的台湾，中国炎黄子孙守护台湾也就罢了，如果是有脱离或者其他不轨的行为，中国人是不答应的。面对形势的不稳定性，很多人也会小心避险。