大厂密集裁员，普通人要多努力，才不会被时代抛弃？

任何人的一生职业生涯都可能遇到被公司边缘化或抛弃掉，既然35岁，45岁的困境是必然，一是早做打算比如35岁前完成买房买车结婚生子，45岁前该攒钱攒钱该投资投资，攒够45-60岁之间的基本支出费用，做到0负债，45岁以后要能放下身段，在原公司被边缘化的只要公司不降低待遇能忍则忍做忍者神龟混日子，或者利用自己的兴趣爱好兼职搞搞副业，再或者有勇气打破舒适区去创业，反正失败了也不影响全家基本生活。60岁前锻炼身体迎接退休。

我觉得这个问题怎么看都有点消极，时代是年轻的，任谁都会是前浪，终会被抛弃。我们能做的无非就是到什么阶段该做什么就去做什么，没必要非要站在浪尖做最美的那一朵浪花，随波逐流不也挺好的吗？放下心中执念，给自己腾出一点空间，让海风也有机会吹进你的心里；放松一下你紧绷的神经，孩子自有孩子的路，你帮他走不了，房子大小均可安身，你又何必强求，欲壑难填。所谓不想被时代抛弃，就是欲望太多没实现。

好多大厂只是名气大，并非福利待遇好，效益不行。我觉得要看自己从事什么岗位，增加自己的技能，最好多考几个等级证书和职业证书

另外，并非只有大厂才能有机会。可以参与创业型公司。

这个时代，总在说要多么努力，要多么上进

其实，从我个人角度来看，在工作中，大多数人并不能说比别人强多少

只是说，大多数人都不重视职业道德，对工作不认真负责

想体现得比别人突出，只要对工作认真负责，注重职业道德，这两点做到了，就超过了大多数人了

大多数人追求的并不是事事第一，而是排在中等而已，甚至能排中等偏上那就更好了

现在这么多大厂都在裁员，45岁以上被裁的本科生都去哪了？

45岁被裁员的本科生很少，因为这个年龄很多都是高管了，有些人已经有很强的专业知识了，他们自己创业是比较容易的，本科生毕业到了45岁还在打工的，一定已经是想好了自己的退路了，也有的钱也赚得差不多了，可以享福了。我们国家由改革开放以来，到今天为止，如果是45岁以上的本科生，起码是1997年以前的大学毕业生，国家包分配，大部分在体制内工作，少部分在国企工作，现在45岁失业的本科生，只有国有企业的下岗职工，他们即使下岗，但都有很强的专业知识，他们现在大部分自己创业了，或是现在民营企业的高管！

如果是45岁以上的本科生，工作经验丰富，处事成熟，专业技术水平或者管理能力较高，被裁的可能性较小。即使因特殊原因在被裁之列，求职就业也相对容易。根据个人经济状况，有的尽快求职上岗，有的沉淀思考、学习“充电”，有的暂时回归家庭、享受轻松生活，有的寻找项目准备创业。

身边有一些朋友，人到中年被裁员，或是离开单位，大概有这么几种出路吧。

一种是自己创业。这种人往往不是被裁员的，而是掌握了一定的资源自己跑出来单干的。属于混得比较好的。

第二种是去朋友公司打工。工资可能不是非常高，但名头可能比较响。老板看你原来在大厂工作给他撑撑面子。

第三种过得比较辛苦，找不到工作各种灵活就业。一般跑滴滴比较多，毕竟有个车厢包着不会失面子，大多数选择后半夜滴滴，一是不堵车赚钱快，二是不容易碰到熟人。

最后一种宅家里做家务，享受生活或者带孩子。

大厂纷纷裁员，打工人要如何应对？

疫情对生产生活的影响还在继续，打工人可能要面对随时而来的裁员，如何应对粗略谈下个人想法：一是开源节流，主业之外有精力的话搞点补贴家用的副业；二是提升自己，持续学习，考点证书，学些技能；三是树挪死人挪活，大厂做凤尾小厂做鸡头，此处不留爷自有留爷处；四是放下面子，生存第一，离开北上广，到二三四线城市低成本生活，甚至回老家农村参与乡村振兴。

先要摒弃不合时宜打工者观念，从认知思维开始突破，对自身的特点一定要清楚明了。天生我材必有用。上帝给你关上一扇门时，记住一定要去寻找另外通道，否则只有死路一条。开辟第二条职业通道，从基础开始，学习相关知识，遵循1万小时定律，刻苦练习，贮备未来职场能力。唯有快速成长，才能令自己强大

互联网大厂裁员都是程序员吗？

互联网大厂裁员不都是程序员，各个类型和专业的人员都有，当然也有专门优化技术部门的裁员，这也包括美工人员，测试人员，项目经理等，当然有直接裁撤一条产品线，事业部的裁员，这类基本从高层负责人，到基本的打扫卫生的服务人员都包括，总之，大厂裁员不仅有程序员还有其他各类人员

这个不一定。互联网大厂裁员，一般先裁汰冗员，裁掉的一般是一些不负责具体开发业务的行政岗。多数程序员能得以保留，因为程序员就是互联网大厂的基础，是最宝贵的财富。当然一些不求上进的、业务能力较差的程序员，也是有可能被裁掉的。当互联网大厂面临业绩上不去，成本增加的时候，裁员，就变成了它降低成本的一种手段了。