董明珠有权力任命接班人吗？

严格意义上讲，董明珠并没有指定接班人的权利，但是董明珠可以直接推荐接班人是谁。

这个话题其实比较大，因为已经涉及到了企业的传承问题，董明珠一手创办了格力空调，这个品牌在国内特别出名，并且深受广大消费者的喜爱。董明珠目前的年龄已经过高，虽然她能力很强，总有身体不能承受工作的那一天，所以董明珠一直在考虑自己的接班人的问题。

作为格力电器的创始人和董事长，董明珠有权力参与和影响接班人的任命，但实际任命权还需要由公司的董事会或股东大会决定和批准。在公司治理框架下，决策权通常由董事会集体行使，尤其在重大决策上需要经过董事会的同意。然而，考虑到董明珠在格力电器的创办和发展过程中的重要贡献以及她的影响力，她可能会在接班人的选定中发挥重要的角色。

董明珠“接班人”被解雇？已被移出公司通讯录？到底经历了什么？

2021年7月，孟雨童参加湖南台的综艺节目《初入职场的我们》，在节目的决赛当中，孟雨童各项成绩排名最低，但是却一直坚持不懈地努力，可能正是这一点打动了董明珠。

董明珠在评价孟羽童的时候说：“你最大的竞争力就是比别人吃苦，性格非常活跃，学习反应能力很强，我希望未来的接班人像她一样。”

一时间，大家对董明珠的这一段话进行了各种解读和转发，认为董明珠要着力培养孟羽童，要将她培养成第二个铁娘子，甚至是格力的接班人。但实际上，这只是在综艺节目里面的一种表达，董明珠当时有非常赏识这个姑娘的想法，但后续如何去言之过早。

董明珠的格力是好品牌的空调，但“酒香也怕巷子深”，再好的空调也要搞好销售，并且董明珠为了让利于消费者，大力推广线上直播带货。

2020年1至8月，董明珠搞了13场直播，销售收入达到了476.2亿元，占到格力2020年营销总收入的1/4。董明珠直播带货的思路是正确的，这一下，让她见识到了直播带货的巨大力量！

而孟羽童刚好就在这个时候进入了董明珠的视线，有很多人猜测，董明珠是想培养孟羽童代替她成为顶流主播。

但是孟羽童虽然是非常优秀的大学生，而且毕业于全国非常著名的浙江大学，但她毕竟学的是外语专业，对格力的产品、业务并不熟悉，对直播带货也没有经验，孟羽童的带货成绩并不优秀，甚至还不如有的主播。

曾经孟羽童对着10000多人介绍一款榨汁杯，但是当时她手里面拿着的榨汁杯里，没有放任何水果，她开着榨汁杯空转，网友对此提出了意见，但是她却没有做任何解释，这个可能也无法解释吧，没有水果或者当时没有想到放水果，都影响了大家的观感和对产品的了解。

作为一个公众人物，总是会蹦出来各种谣言，在官方还没有通报之前，老李个人还是相信这位董小姐的接班人—孟羽童没有被解雇的。

2021年孟羽童通过自己的不懈努力，博得了董小姐的认可，最终宣布要将其培养成自己的接班人。可是后来随着逐渐地淡出公众，就已经被造谣爆出被辞退的消息，经过孟羽童的一番解释澄清才证实是谣言。

最近又有一段时间没有爆料出新的消息，便再有了现在的谣言传了出来，人的本性就总是喜欢别人过得不好，然后再发出长篇大论的安慰哀嚎，自己为是上帝视角，却忘了那些优秀的人还在更加的努力，学习提升自己，而那些闲言碎语的缔造者，却一直都在制造谣言碎语，而自己却混的啥也不是。下面老李分享一下个人观点，为什么董小姐的“接班人”不会轻易地被解雇：
第一：董小姐已经公开声明的培养

董小姐铁娘子的性格，一旦认定了人和事情，就一定会努力做好，已经公开声明了接班人，就不会轻易地放弃和辞退，对于这种女强人的性格，辞退了孟羽童，反而是在打自己的脸，就像古代的皇帝，一旦选择了太子是绝对不会轻易地就再废掉的。

第二：初入职场的小姑娘以学习为主，前期不会过度的包装宣传新人

初中的时候我们都学过一篇文言文叫做《伤仲永》相信大多数都有印象，前期的优秀认可，是对前期努力的鼓舞，但是那只代表过去，此时此刻更应该褪去所有的光环，踏踏实实的学习，把心沉浸下来，才是培养人才的最好方法，对于一个刚入职场的新人一旦开始就不断的活在光环下，带来的后果只会是让这个新人，变得浮躁飘摇，不切实际。

认识孟羽童是在《初入职场的我们》，当时董明珠就非常器重她，说是要把她捧成“第二个董明珠”，这对于一个刚入职场的人来说，简直就已经到达了人生巅峰。经常出现在直播间带货，可是才一年的时间就已经见不到人了。究竟是自己离职还是主动辞职，这就不得而知了。

这也可以理解，毕竟又不是自己亲生的，也是情有可原。无论真相到底是什么，都要相信不论怎样，孟羽童都会混的比一般人好很多。

99年出生，毕业于浙江大学的孟羽童在一档《初入职场的我们》里得到了评委董明珠的赏识。

董明珠夸她：“你最大的竞争力就是比别人吃苦，性格非常活跃，学习反应能力很强，我希望未来的接班人像她一样。”于是孟羽童的身上便贴上了董明珠接班人的标签。

之后，孟羽童成了董明珠的秘书，接班人更成了她的代名词。事实上，董明珠当时这么说只是为了节目效果而已，并不是真的要培养这个小姑娘来继承她的事业。

董明珠是一个学习能力非常强的人，尤其是在和雷军著名的10亿对赌中，她发现了互联网的奥妙。格力居然真的被小米超越了，这简直是不可思议的。既然小米能乘上互联网的大浪，那格力又何尝不可呢？于是董大姐抓住时机，搞起了直播带货。据说，光是2020年一年，董明珠的直播带货收入就达到了476.2亿元，占到了格力收入的四分之一。

董明珠很清楚，她一个人的力量是有限的，她作为格力的董事长也不能事必躬亲，天天搞直播，招募年轻漂亮有活力的女孩，把她们培养成优秀的带货主播无疑更有利于格力的发展前景。年轻漂亮的孟羽童就这样成为了董大姐决胜互联网的一大帮手。

孟羽童长相甜美，气质乖巧，精灵古怪，一时之间，确实给格力和董明珠增长了不少热度。但是她在直播带货方面却做得不是很到位。有一次她带一款榨汁机，没有准备好水果，就让榨汁机空转，这显然不能激发粉丝的购买欲望。还有一次，她带一款刀具除菌剂，烂盖子都没有，让网友很是疑惑，这东西安全可靠吗？在遭受网友的质问时，孟羽童没有给出合理的解释。

董明珠对手底下员工的考核是非常严苛的，员工一旦做不到位，她不是当场生气，就是扭头就走，一点不给面子。面对孟羽童的连连失误，董明珠显然是很不高兴的。网上多次传出孟羽童被格力解雇的消息。

不过孟羽童在社交平台发了一条博文，中间还配了格力的logo，还说最近好开心，还在底下和网友进行了愉快的互动。这么看来被解雇，被删除通讯录应该是假消息。孟羽童仍旧留在格力，只是没有原来那么重用了。毕竟是23岁的新人，职场的道路需要一步一个脚印，慢慢走起来。

先表达一个总体的看法，不论未来孟羽童继续在格力发展，还是转移到其他公司奋斗，但是她在过去两年的人生经历，其实已经精彩过许多人的一生了。在这两年中，她见到的一些人，已经形成了他自己的人脉，未来对他的事业会有着很大的影响和帮助。她自己碰到的一些事，经历过的一些场面，也是快速将她进行催熟，让她未来要比其他人的事业之路少走很多弯路。

从这个意义上讲，即使孟羽童现在还在不在，她获得了极大的成功。那么需要感谢的，那就是孟羽童自身过去积累的能力、她正确的三观和极大的潜力挖掘能力，自然还有董明珠对于她的青睐与提拔。让他在综艺选秀节目中脱颖而出，最后成为了董明珠的助理。刚刚出来工作，就达到了他人奋斗十几年，甚至一生有达不到的高度。

孟羽童，浙江大学2017级西班牙语专业本科，辅修竺可桢学院创新与创业管理强化班，民族舞10级水准。从这个简单的比喻中就能看出这个女孩子的优秀，有才华，有潜力，有学习能力，还是高情商。当然，董明珠曾经表达，孟羽童是她的接班人。说的人不一定认真，听的人更不要认真了。很多时候，这就是为了综艺节目效果的需要，也在一定程度上也是为了格力出圈的营销需要。

在孟羽童加入格力之后，其实我们也看到了，格力开启了大范围的网络直销之路。在之前董明珠仅仅是在直播间做做嘉宾，介绍介绍产品。但是形成这个CP组合之后，他们真的是将直播作为探索格力未来营销新模式的战略方向。每场不一定追求销售额多少，但是他们应该是有一个团队在后台不断地分析，未来电商直播能够何时对抗原有的经销商营销模式，形成格力销售的两条腿。

那么在此之后，孟羽童参与直播的场次越来越少，“明珠羽童精选”只剩下董明珠与其他的女助手出镜营销，但是少了孟羽童。此时各类谣言就传出来了，每隔几个月谣言就会换取另外一种方式展现在公众面前。但其实最终又会被澄清。那么此次有人发现，直播频道的头像，已经由两人图片，变成了董明珠一人头像。还传出格力公司系统的通讯录，已经查不到孟羽童的信息。

但其实仔细想一想，孟羽童他是作为董明珠的助理出现了，他并不是直播卖货的演员，如果他们能够在探寻直播模式之后，那么需要的就是要体验一套战略，然后调配各种资源进行执行，这才可能是未来孟羽童要做的主要工作。那么不再出来直播，转入后台企划战略工作，相信这也是董明珠与孟羽童应该要做的事情，也是对于格力价值最大化的岗位调整。

当然，孟羽童也没有直接回复这个消息，而是直接发了一些图片，其中发放坐标是珠海格力总部，里面的图片都是她参与公司工作的一些场景。这也是说明谣言不是真的。董明珠是一个成熟的企业家，即使未来不满意，他也不会去主动解雇的。当然对于孟羽童来说，如果不到万不得已的进步，也不会主动请辞的。所以最少在最近几年，双方仍然会努力共同向前。

祝福孟羽童职业之路越走越好，, 同时也希望格力电器作为中国制造的代表公司，能够在营销模式上作出突破，未来白马股仍然是白马股。董明珠一直给大家很多惊喜，希望未来仍然能够创造战略转型和奇迹出现。

“接班人”不是那么好当的，又不是亲生的，只是为了达到某个目的需要这么一颗棋子，当她已经完成了她的使命，她的作用就已经没了，就像一张洁白干净的餐巾纸，有用的时候可以擦餐具甚至擦嘴，够亲密了吧，用完了之后也就完了，没可能留到下一次再用的。话糙理不糙，就是这个道理。

董明珠总觉得接班人“不行”，原因何在？

董姐姐下的格力，大概率业绩下滑是宿命。不管是从董姐的资本游戏里，还是日常综艺论坛，其理论是要振兴中国制造或则国货自强。但是其言谈和文化可以看过格力的董姐文化，强势输出，就如一个家庭一样，一个到处表现言语强势的带头人，家庭危机只争早迟。一个公司的好坏从来不是看个人的，而是要创造出惊艳的产品，看一流的创作服务，跨世代的产品才是第一生产力。

乔布斯算是现代工业时代的翘楚吧，他说第二可能没人敢说第一，可他从来不把个人头衔放在心上，把自己树立成苹果的权威和代表，到处设立自己的优秀人设，他也从来不在乎他的人设，或则说要不是苹果，他的人设口碑还不如大多数人。可是乔布斯本人的稀碎并不影响苹果的伟大，也不影响他对苹果或则世界工业体系的影响。这才是真的卓越的掌舵者和经理人，当然也要有社会文化的包容度才行。就如他说的，什么才是我们最终追求的。

老一辈人都觉得下一辈人不行，但社会在不断向好发展的事实已经证明：下一辈人越来越行。

所以，这是观念问题。

我小时候常听爷爷说：现在年轻人不得了，再这样下去都要没朝（意思是国家灭亡）了。但时至今日，我们的社会越来越好，国家越来越强，人民生活水平越来越高。

老一辈人无法预知未来，只知已经发生的过去，他们会以经验来判断未来，总是觉得这不行那不行。而年轻人对过去知之甚少，对未来充满想象，并努力去让自己的理想变成现实。现实生活中所谓的代沟，就是这样形成的。

但其实，历史终将变成年经人努力的结果，而不是老一辈担心的样子。

所以，当你老了，就要放心大胆的让年经人去闯去拼。

董明珠大姐可能忘了：在她之前的很多老一辈也曾认为她董明珠不行，可结果呢？不仅行，而且很行。

董明珠接班人是谁？

11月19日晚公告提拔方祥建做副总裁，他有可能是接班人。最近，董明珠还曾公开表示把秘书孟羽童培养为“第二个董明珠”。究竟谁才是董明珠的接班人？格力电器的交接班是否会走与美的、海尔不同的模式呢？

格力电器上周公告已完成第一期员工持股计划，下一步还将再推一期员工持股计划或股权激励计划。据此前公告，董明珠在第一期员工持股计划中拟出资8亿约占三成份额。由于员工认购缴资规模约为计划一半至15.3亿元，董明珠有可能在第一期员工持股计划中占约一半份额。

格力电器“接班人”先后离职，董明珠何时退居二线？

董明珠是最大股东吗？她有没有一票否决权？如没有，这应由控股股东和董事会说了算！他们是专业人士，会做出理性客观的判断，资本家最现实，他们不会使自己的财产大幅缩水。

退不退居二线，是董明珠有没有决策出现重大失误？她是否失去股东和员工的支持？格力是不是继续向好的方向发展？有没有比她更有能力的领导人出现？

难道我们为了退居二线而退吗？

虽说对格力高层的先后离职原因不大了解，但是我不喜欢董明珠的霸道总裁行为！之前的辉煌是那个时代的造就，不是董明珠带动起来的格力，而是格力造就了董明珠的成名！在那个空调高峰期谁来当家谁都会成名！

在我认为董明珠应该退居二线啦！毕竟这是信息量变换特别大的年代。董明珠的格局和思维方式已经成为过去式啦！一个好的企业是谁是当家人都是正常运行。如果只是因为你在企业就行没有你就不行，那这个企业就有病了！

还有他的自吹自大，目中无人！谁都知道，强中自有强中手。做人做事都要谦虚！任正非绝不会说大话说空话！还有美的集团老总何亨建退居二线，美的方洪波低调到人们都不知道老总是谁，难道人家就不强大了吗？

我觉得董明珠应该把机会留给年轻人去拼搏啦！毕竟年轻人的思维逻辑会更先进！

谢邀！

这是外界很关心的一个问题。

首先说明一下，我一直认为，董明珠是中国最值得尊敬的企业家之一，我曾经说过，她应该能排前5位，原因有2条：

一是专心做制造业，不为房地产、金融等更容易赚到快钱的行业所诱惑；

二是敢说敢做，不畏权贵，不攀附，不随跟随。

可以说，他与福耀曹德旺、华为任正非等一起， 是当前中国企业家里的一股清流。

但不代表她就完美无暇，是人就有缺点， 所以，我不认同她说她自己从来不会犯错误。

有一次，接受主持人采访时，她公开说过这样的话，主持人追问，人都会犯错误，你凭什么认定自己不会犯错误，她只是说，就是不会犯错误。

其实，人，即使再很了不起的人，会都犯错误，关键在于，犯错误后，能让错误带来的伤害被尽量压缩。犯错误后承认不丢人。

至于她何时退居二线，应该用不了多长时间。

一是她已经67岁，人老，精力、体力衰退，这是生理规律，任何人都没法阻挡。

二是格力目前遇到了一定的瓶颈，空调的体量就摆在这，格力的占有率已经很高，近年来可能随着美的越做越大，市场份额还有所下降，这也是正常现象。从技术上看，几十年来，空调行业并没有多么大的提升，没有跨越式的进步。这意味着什么？技术越成熟的行业，壁垒会越低，他人越容易进入。一个特别成熟的行业，如果不是行政命令，一定会有人进入的，如果美的不变大，就会有更大的市场空间，一定会有其他企业进入。

揭秘格力电器人事变动的背后两个原因 一、记者从权威来源获悉，望靖东已被公安机关采取强制措施。由此看来，望靖东是涉案辞职，与格力电器自身经营管理无关。二、黄辉出生于1963年，已年届58岁，这个年龄已接近企业管理层的退休年限。《中国经济周刊》援引知情人士的观点指出，“无论是从企业长远发展考虑，还是从管理层日渐年轻化的趋势来看，显然黄辉都不是格力合适的接班人。”三、格力电器是国家民族品牌，董明珠是中国13亿人民爱戴的民族企业家。民族品牌当志强在格力电器带领下已经不是一句空话，而是真正的屹立在世界的东方。格力电器在董总带领下与时俱进，她养活着9万个员工等于9万个家庭，支持格力电器发展等于支持国家民族品牌发展，是每一个中国人的责任和义务。