员工无故离职，让公司损失惨重，怎么起诉要求赔偿损失？

如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

西安一外卖小哥因雪天迟到3分钟被要求赔10元，心寒辞职，这事你怎么看？

西安一外卖小哥因雪天迟到三分钟被要求赔10元，看了标题，我就感觉到一阵的心寒。人与人之间可以如此冷漠，如此的无情吗？三分钟就能让你饿死，还是会让你饿出病来？外卖小哥辞职恐怕不是为了十块钱，而是这份工作带给他尊严上的践踏。

其实这类事件发生过也不止一两次了，被殴打，被诟骂，我不知道是什么带给这些人心理上的优势。觉得付了钱就可以随意的侮辱别人，不是谁生来就是高高在上的，也许是为了寻找心理上的平衡，从别的地方受的气，就要从别人身上去找回来。

阳光可以不分贵贱，照耀到每个人身上，可为什么有的人心里的阴暗，会一直放大？也许是跟教养和情商有关。这类道德事件，法律是约束不了的，舆论可能也不能解决所有的事情，只能希望越来越多的正能量，可以唤回所有人心底最善良的一面，给人以微笑，给人以宽容。

还能怎么看！又能怎么看！如果情况属实，对方有没有特别特殊情况。只能说太把自己当大爷了，送外卖者不容易，因雪天路滑莫说晚到三分钟，就是晚到三十分钟也不能如此相待。索赔丝毫没有基本的同情心，属于心狠的那种人。

雪天外卖迟到三分钟就要求赔10元，这种做法真的是太令人心寒了，虽然我们一直都强调“顾客就是上帝”，但是我们需要怀着一颗感恩的心，因为有了他们送外卖我们才不会饿肚子，这种恶劣天气送外卖真的是不容易，很容易出意外，人与人之间也是需要相互理解和包容的，我们都不能保证自己能把每件事都做的完美无缺，何况还是雪天，本来就天气不好，骑车都不容易，能够保证安全就不容易了，所以当外卖小哥因为不可避免的天气原因迟到时，请不要责怪他们，也许你的一声谢谢会让他们感到十分欣慰

相信前阵子西安的暴雪天气让所有人都感受到了出行难，普通上班族都希望因为这种恶劣天气导致的迟到可以不被公司罚钱，那么对于更依赖路况的外卖行业，依然会有同样的心情。

特别是送外卖主要是靠电动车，而往往辅导上的积雪是很难第一时间清理干净的，这就让电动车更难安全行驶，在保障安全的情况下，骑着电动车的外卖员肯定会减速慢行，而因为这原因导致送餐迟到2,3分钟，相信大部分人都是会理解并谅解外卖员的，但是城市大了什么样的人都有，难免遇到这种迟到3分钟赔偿10元钱的顾客，不赔偿就投诉，要知道被投诉的话外卖员是要罚款500元的，相对于500元，肯定时给10元钱更合理。

虽然这的确是一件令人心寒的事，但是我们要相信这只是极少数的个案，在这个社会还是大部分人都很理解外卖员的，所以希望不要因为这一件偶然事件而影响了外卖员的工作心情。

下雪或者下刀子那是不是问题的关键，问题是你的承诺你必须完成。无规矩不方圆，你迟到别人原谅你那是别人的善良，要求你赔偿那是规则。就这一点事，还心酸、还辞职，也太脆弱了吧？说实话我也在社会上混了不少年了，要像你这样的心态，都不知道跳过多少次楼了。人生不易，活路艰辛。需要一颗坚强的心！

大家都是第一次做人，何必彼此为难呢？迟到三分钟又如何？你不会因为迟到三分钟就饿死，也不会因为迟到三分钟就掉肉，何苦这样为难别人？当下雪天你迟到三分钟，你老板说，因为迟到三分钟算你旷工半天，你怎么想？有句话说得好，前半夜想想自己，后半夜想想别人。别说下雪天，就算不是下雪天，也不用这么为难别人。

当我说快递真的很辛苦，请大家谅解，有人可能会跳出来说，那他可以选择不干。谁都选择不干了，你的外卖谁送呢？外卖招不到人了，人工费大涨，你到时候就点不起外卖了。有一些外卖员做一些确实不妥当的事情，那确实不应该。迟到三分钟，真的不算大事。手指还有长短，你上班也会迟到，何必要求别人非要那么准时呢？

要不是真的生活压力大，谁会大雪天的接这个单子。生活的压力，已经压迫的我们这些平头百姓喘不过气来，何必再自己人欺负自己人呢？大家互帮互助不好吗？大家相互理解不好吗？送外卖送快递，赚的都是辛苦钱，他们要尽责，我们也该体谅他们。

回头说说这十块钱吧，真的发不了财的。做人气度大一点，才快乐一些，你气度这么小，肯定斤斤计较，估计买菜都能跟别人吵起来。有时候为了一些小钱，跟人吵架，别人生气，你自己也不会爽，这样反而伤身，到时候节约下来的钱，估计都送给医院。

“有的”国人心态太“浮躁”，内心“怨气”太重，从小受教育就没学会如何尊重别人，自我感觉高高在上，满心的歧视，都是“官本位”、“市侩观”思想作怪，心智模式、处事习惯有问题。

话又说回来，有的服务业的从业人员素质不高，培训不到位，不按标准和要求做事，有时做事随意，服务不规范，人们有时也深受其害，多有微词、怨言。有的人对“高大上”不敢造次，毕恭毕敬，一副奴才相，全将“怒火”都发泄到“位卑者”身上，俨然是个“位尊者”。

回题。外卖小哥因雪天迟到，并非故意，情有可原，如态度诚恳，说明情况，应能取得另一方谅解；另一方，真心想想，外卖小哥因雪天耽误几分钟，能设身处地想，也可原谅外卖小哥，发发善心，将就一下，就会圆满解决。

快递小哥也应吸取教训，引以为戒，毕竟服务没到位，超时到达，如不在思想上引起重视，就是辞职了，再做服务业等，也还会遇到类似事件。

本是同根生，相煎何太急，学会让一步，海阔天空，都不容易！你说是吧！

这类事件的发生已经不是第一次了。甚至已经成为了常态化的现象。我认为是时候立法来保护快递员的工作条件和基本人权的了。该法律需要对顾客、快递员和雇主的快递公司的权利与义务均做出明确的法规。

快递是目前中国可以自傲于世界的一大产业。快递员是这一产业的主要构成部分。没有了他们，这一产业的很难保证传递的流通。但是，目前他们却在我们的社会得不到应有的尊重。可能有人会说，可以有无人机代替。也许在将来可以。但目前是不可能的。无人机的使用在边缘地区可能会出现得早一些。而在城市由于一系列的管理规定，不可能满天飞着无人机进行投递。在将来也几乎没有这个可能性。

我可以理解管理者为了保证对客人物品能在规定的时间内到达，在系统管理上指定的规章制度是有效手段。但是否可以在广告栏里加上一句: 为了快递员的人身安全，在特定的不可控的自然天气（注）情况下，会出现一定程度的延误。敬请谅解。

注: 特定的不可控的自然天气条件是指以下的类似情况。如，台风，暴雨，超过几级的大风及暴风，暴雨，大雾，大雪及超过38℃以上的高温等天气。

无论我们的社会多么的发达，人仍然应该放在第一位。以人为本才是文明社会的基础。我们所有的服务都可以最终都会回归到人这一主题。阿里巴巴，腾讯，高铁，航天，军事强国等等，都是为人服务的。

请不要忘记，快递小哥也是我们人群中的一员。

我这里有过一次是真的来火了我就退单了。一点开头点的，等了一小时，没反应自己打电话过去，说骑手已经出发了。好，又等了一个小时。没人说，好我打电话找。结果说早走了，我说那行吧本来的午饭都要成晚饭了。你确定好了，不然我真退单了。他说就2分钟。好，我等了8分钟。结果还是没来那是真的火啊。他们那里离我那就2公里。这是故意搞我吗？后来我直接退单，然后重点了。他过了一会来了。我说不好意思，这个你们老板和我说过的，来不及就算了。我都重点了。他就觉得很不舒服。还说什么谁还给你再送。这就很气人了吧。你一个外卖送两个多小时？？？

效益不好，要强制执行改薪降薪制，逼迫员工离职逃避赔偿，合理？

断臂求生，不得已而为之。

工作不养懒人，更何况危机之下？！

有没有人来不是你考虑的问题，你需要考虑的是自己要不要干。

不愿意风雨同舟，却想要分享甘甜。皮之不存毛将焉附？！

向用人单位辞职，单位要求赔偿培训费4.8万，合理吗？

根据劳动者与用人单位签订的《培训服务协议》及用人单位是否有违反劳动法的违法行为综合确定，具体要看情况。（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）

看是不是专项培训，如果是专项培训且赔偿金额不超过原培训费并逐年按比例下降，就没问题。

单位可以约定违约金的三种情况

1. 保密协议。针对高工、高管，普通员工无效。
   

2. 竞业限制。与本题无关不详细讲了，有兴趣可以参考劳动争议司法解释四。

3. 专项培训。单位为员工提供的专项培训（不是那种所有员工一起开开会的大锅饭），约定服务期，员工服务期未满辞职支付违约金。违约金总额不超过单位已支付的培训成本总额，且根据已服务期按比例递减。

综上所述，如果企业是提供的专项培训又签订培训协议约定服务期，违约金。那么你辞职离开公司是要支付违约金的。

《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

谢谢邀请，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：

第一、要看培训违约条款的效力。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，如果您所在单位没有对您进行专业技术培训（入职培训、岗位培训都不是专业技术培训），不是以职业教育培训经费之外的专项培训费用对外支付培训费，都不能约定服务期，即使约定了，也是无效的。

第二、就违约金数额而言，根据该条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

工厂起诉离职员工最多会赔多少钱？

工厂起诉离职员工所赔付的金额，是按当地所在省市的工资标准来计算的。也有的是按上一年工厂首付给员工的平均工资来计算的。一般是员工上一年工资的三倍，也就是三个月的基本工资。如果是离职的，也有二所工作的年限来计算，每工作一年多一个月工资。

工厂起诉离职员工最多会赔偿多少钱 ？

如果工程起诉离职员工的话 那么你就要赔偿它的百分之二十的工资因为你是在工厂里面签的有合同与治理 没有成功 然后要赔偿 ，如果你不赔偿的话 工厂可以起诉你 然后就是走法律程序 到时候你得不偿失 人财两空 。

如何辞退总爱闹事的员工，如何进行赔偿？

如果员工闹事构成严重违纪的，或者有劳动合同法第三十九条规定情形的，单位辞退员工，无需赔偿。

劳动合同法：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司逼迫员工自离，还拒绝赔偿，我如何处理？

你好，我从事公司人力资源工作十余年，说句实在话，我以前也采用过逼迫员工自离职的套路，最近几年从良了。所以对这些套路和应对方式还是非常熟悉的。公司想要逼迫员工自离，显然是不同意赔偿了，如果公司愿意赔偿，那么为啥还要逼迫你自离呢？接下来，我们就分别从公司逼迫员工自离的套路方面来分别说一说，按照公司套路的先后顺序来讲，可能很多人也遇到过。

在这个时候，公司会先和你沟通，谈谈心，说说公司的情况与困难等客套话，最后旁敲侧击，让你自己辞职。但一般这种情况下，都是谈不拢了，员工基本会拒绝。当然，也有些公司在法定补偿基础上打点折扣，然后员工也可能会同意。但是一分钱不给的，基本都是谈不妥。

因为谈不妥了，但公司又没有合理合法的解除劳动合同的理由，于是就开始给予心理压力、精神打击。基本上都有这些现象。

1、重要的工作不再安排给你，上班期间，你不主动找领导，领导也不会主动找你。

2、开会、活动等，也不会主动叫你，有福利也不会考虑你。

3、领导会安排给你一些得力不讨好的工作，一旦你做不好，领导就会当着他人面批评你。

4、会在你的日常工作做找茬，然后当众批评你。

5、会在背地里，通过各种方式向其他部门和公司老板传递你能力不行等负面消息。

碰到这种情况，我们只能靠脸皮忍住。如果的确是自己原因工作错了，那么挨批评，也是没话说。如果领导故意无故地批评你，那你可以直接和领导辩论，但记住不要说脏话侮辱人。如果领导在其他部门面前说你不好的地方，那么同样的方式，你也可以采用。

公司发现上面的套路对你还不行，而且关系也闹得很僵了，那么接下来就会找理由给你停工放假，取消打卡权限。此时我们要注意的是。

一、通常公司会口头通知你停工放假，这里特别要记住，一定要求公司出具盖公章的书面的放假通知。千万不要相信口头的，如果你相信了，到时候公司又以你连续旷工为由辞退你，到时候你没有证据，有口说不清，那就悲剧了。

二、公司想通过停工放假来拉低你后期经济补偿金的基数。停工放假第一个月，公司需要按照足额工资支付给你，但从第二个月开始，一般只需要支付最低工资标准（有的地方还是80%）。

碰到这种情况，我们该怎么办？

这样的情况，应该不是一天两天才发生的，你有一段时间可以来处理。

首先你要明白，无论是被迫还是资源，自己离职是没有补偿的，要么就比公司更狠，逼着你离职，你就是不离职，逼着他开掉你，开掉你肯定是要给你补偿的。

但是，要逼着公司开掉你可能比较难，主要是跟公司抗衡的东西比较少。如果是不工作，不出业绩，完不成任务，那公司可以根据员工手册里的相关条款合法开除你。所以，最好的方式，就是在这很长一段时间内，做好准备。

1.收集证据。

既然你都说了，是公司逼迫。那肯定有各种各样不合理的东西，记得保留下来。除了这些逼迫你的手段，只要是公司违法的东西，能收集都收集。比如不签劳动合同，强迫加班的加班记录，领导逼迫离职的视频/录音，甚至是偷税漏税，违规操作，产品不合格，弄虚作假等等。

2.证据收集好之后，找领导谈谈。

反正都已经这份上了，不可能在公司待下去了，那就索性撕破脸，多争取点利益。大量证据在手，告诉领导，该赔偿赔偿，你也可以不追究其他的，他也好过点。

3.如果公司不理，那就申请劳动仲裁。

仲裁相当于是法庭，会走庭审和正常的流程。不过劳动纠纷跟其他案件不一样的地方就在于，必须要先申请仲裁，不能直接到法院起诉。

4.如果仲裁结果，任何一方不服，都可以到法院起诉。法院一审判决不服，可以提起上诉。二审的结果，将是终审判决。

5.如果走到这一步，企业把人开了，法院也判决要补偿，公司就是不执行。那唯一的方法就是申请强制执行，让法院冻结企业账户，将执行补偿金额强制划归到你的账户。

这公司摆明是在欺负你，既然和公司已经闹掰了，不妨用法律的武器维护自己的权利。昨天也答过类似的问题，说一说个人的建议。

劳动合同法关于劳务合同解除和终止的说明：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

通过这几条规定，想要从公司辞职的都可以提前30天递交辞职申请，最好的结果是好聚好散，当然，对于题主这种情况可以参考第38条规定，写好“解除劳动关系通知”内容就是依据劳动合同法有关规定，现正式提出解除劳动关系，请单位依规支付应得报酬，并依法办理离职手续。单位若拒绝支付应得报酬，可找劳动仲裁部门进行仲裁，仍然拒绝，可找法院进行诉讼。

说下我的处境你就明白了。

我现在所在的公司，因为公司效益不好，加上今年的疫情关系，我们公司效益一直上不去，公司打算辞掉一批员工，来缓解公司开支的压力，可是公司选择的不是主动辞退员工，因为这样会给公司造成很大一笔的赔偿金，公司才不会这么傻的掏出这笔钱，那怎么办呢，公司开始做出很多幺蛾子，首先是半年内连续降工资5次，从5000降到3000，制定各种不合理的规章知道，比如每天上厕所的次数，时间，工作服有没有脏，这都算在考核范围内，我们公司是搞电焊的，这种工作怎么可能工作服不脏呢，可是不管，只要脏了出现一次罚款100，如果公司实在没有工作可干，人数过多，那就选择给员工放假，每2到3天回公司报道一上午，来拖地，拖不干净罚款，拖地也没有绩效，所以员工工资按照当时签合同的全市最基本工资1780给开工资，这样一来去掉五险一金就剩下1000左右，用出这些层出不穷的各种手段逼迫员工自己辞职，像我这种工作10年的老员工也顶不住这样的工资和这样的制度，每办法只好自己辞职，和公司耗不下去，毕竟我们有自己的生活，老婆孩子要养，父母还要赡养，家庭开销这些都是压在身上的负担，不抓紧赚钱，还要怎么生活下去，只好主动离开，赔偿说真的想都不要想了，公司按照合同发工资，规章制度罚款合情合理，就算找到劳动仲裁也没有用，所以想要生活下去，还是选择主动辞职，毕竟我们这些员工还是需要一个工作赚钱生活的，这里满足不了生活需要，只能选择离开。

公司敢强制员工离职且不给补偿，一定是有备而来，并且做足了手脚，不怕你去告，所以才敢这么明目张胆的违法。

我不知道你被强制离职的原因是什么，我也不知道你们公司强制多少员工离职，你问的非常简单，但没有详细的情况说明，不能轻易的下结论如何办。

如果是因为员工的自身原因违反了公司的规定，达到了被辞退的标准，那么公司强制员工离职也是合理的，自然是不会给补偿的，也无需给补偿，员工必须接受这种情况。

但如果不是员工的原因，就是公司要强制辞退员工，那么公司的做法非常的霸道，严重违反了劳动合同规定和劳动法律法规，员工就需要维权保障自己的合法权益。

员工面对公司强制要求离职的决定，一定要据理力争，不同意不妥协，收集所有的证据资料及时到劳动部门投诉，要知道，公司强制员工离职，一般都不会用书面的文件通知的，都是口头上说的，这没有任何的法律效力。如果公司让你们离职，你就问公司要辞退的书面通知，并且这种辞退有么有流程审批，有没有得到员工本人的知晓和同意，有没有员工本人的签字。如果什么都没有，员工面对这样的强制离职，坚决不要走，该怎么工作就继续怎么工作。边工作边赶紧收集证据，准备维权。

如果员工已经被公司强制离开了，已经无法再工作了，那么就要赶紧去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金。

从实际的此类劳动纠纷来看，员工被强制离职，没有赔偿，那么协商是根本不可能实现的事，必须通过走劳动仲裁甚至司法程序维权。如果你手里面有足够的证据，工作的年限至少有个三五年，那么就大胆的去维权吧，多少还能拿点补偿；如果你在公司没有做多久，一两年甚至几个月，这种情况即便不公平很气人，还是忍了算了吧，因为维权的成本很高，即便赢了也得不偿失。很多这样的员工都选择了无奈的忍让，只有少部分此类员工会去投诉维权，最终想怎么做，还是看你自己的决定。

看来这位朋友遇到“渣”公司了！有的公司和员工解除劳动关系会采用一些非常规手段，我曾经了解过有的公司为了逼迫让员工主动离职会制造很多的工作障碍，比如：领导故意提出不可能完成的工作要求、领导故意在众人面前给人难堪等等，总之就是找各种方式让你感觉干不下去了，感觉不爽，最终选择自己离职。大部分这么做的公司都处于成本方面的考虑，员工如果遭遇这样的手段该如何处理呢？答案是：也不用客气！

沉重冷静，搞清原因

遇到这样的情况，基本上可以判定遇到了“渣”公司，所以不要着急，先冷静下来搞清楚公司为何逼迫你离职，是因为你不能胜任工作？工作绩效未达标？如果是能力和绩效的问题，公司有责任对你进行辅导或给予改进期。还是你的工作一直都好，公司出于什么样的考虑希望你能自己离开？只有搞清楚基本状况，才有可能有相应的应对策略。

不中圈套，书面通知

如果公司逼迫离开都是在搞小动作，没有按照相应的流程进行，建议先不要中圈套。如果没有正式书面通知前，就还是按照岗位职责的要求进行工作，不要受到干扰。但这估计需要强大的内心，要能做到不管遭受如何的横眉冷对，我自巍然不动。如果主管或人力部门口头提出让你自己离职，你只需要让对方发送书面通知。

规规矩矩，留意存证

一般到解聘员工的阶段，有的公司会格外留意员工是不是存在严重违纪的情况，所以，在这个阶段一定还要规规矩矩，按时上下班，遵守公司的各项规章制度，不要让人抓住把柄。在公司没有正式书面通知你离职前，一定要当自己还是正式员工。曾经有人遭遇公司解聘，还没有结论的时候就想反正也要走了，他就不去公司上班了，正好让公司以“旷工”的理由开除了。这时，不但要认真上班，还要保留自己按时上班，认真工作的证据，以备不时之需。

沟通协商，维护权益

很多人没有真正遭遇这样的情况是不能感同身受的，时间长了是会身心俱疲。如果没有准备打持久战的人，可以明确和公司沟通，进行协商解除劳动关系。对公司来讲的话，如果粗暴解除必然面临双倍经济赔偿金的支付；如果协商的话，则可以按照工作年限进行N+1补偿，表明你维护权益的决心，有的时候会有效果。

总之，漫长的职业生涯中遇到一两家无良公司也不足为奇，不要过度耗费自己的时间和精力去纠缠，能快速解决是最好的选择。加油！