为什么领导也会把员工分成三六九等？

谢邀回答。

我把三六九等理解为优秀普通和落后。

毛主席说过;只要有人群的地方就会有左中右，应该说伟人总结的非常透彻，这种现象在我们生活中也非常普遍，当然企业也概莫能外。

企业的任务无非是产出，而产出的两大指标就是产量和质量，企业内所有机构和配置也均为此而设置，当然最重要的还是人。在日常工作中，总有那么一些人能起到模范带头作用，和大家一起协作努力，每次都能很好的完成任务，那么这些人即为企业的中坚，也就是我们所说的先进或优秀，反之那就是后进。长此以往，大家就会给某一个人一个评价和定位，是优秀还是......？领导也同样。

所以，个人的形象是自己树立的，从现在起勤奋努力，后进也会成为优秀！

为什么领导会把员工分成三六九等?能分得清三六九等的领导就是好领导。这样员工就有了上进心都去争当高等员工。在各尽所能，按劳分配的社会里，恕我直言，人是有三六九等的。别嫉妒，好好干。