陪产假要一次性休完吗？能不能延长的？

陪护假是地方性法规，陪护假有多有少，一般都是15～20天，但是陪护假没有明确规定，是连休还是可以累计休息，我们这里基本上是老婆生产前二天开始休陪护假，休足12天，留三天假期，等小孩满月再休息，这样做比较人性化。

附：各省市区产假、陪护假一览表

延长60天产假的合法性？

2017年1月1日起，职工除享受国家规定的98天产假外，延长产假60天、期满后哺乳期可申请休假至婴儿1周岁、怀孕未满5个月流产可享受15天产假、经期女性每月可领30元卫生费、重度痛经可休息1至2天、妇女节逢工作日的女职工放假半天等等。

产假延长在修产假的人能享受吗？

产假延长在修产假的人能不能享受的话，要看用人单位怎么处理这个事情。有的用人单位太方的话，会给正在休产假的员工延长假期，他们会认为反正是延长了假期假期还没过，就继续休吧！

有的用人单位可能不会给，延长假期是在你休假后才有的，你己经在休假了就不箅。

延长产假还有生育津贴吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》部分《中华人民共和国国务院令第619号》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

延长产假有生育津贴的。首先你要延长产假，是否能延长是要看公司是否同意，是否给你这个假期。而生育津贴是由社保部门给你报销的一个费用。但这个前提是你就职的公司在你分娩前有给你缴交生育险满一年才可以，而且你的生育是必须符合计划生育的。

有的，产假是对于生育孩子的假期的规定，而生育津贴是缴纳了生育保险生孩子就可以申请报销的，这是两回事，产假是假期的规定文件执行。生育津贴是社保文件的规定执行，所以不要混为一谈，就只要缴纳了生育保险就能保险生育津贴。

职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议？可行性如何？

谢头条平台邀请！我在基层单位多年，每年都有新大学生分配进单位(当然也会有人考研或调出)，说心里话，基层确实不太愿接收女同志，因为女同志存在例假而且体力也较弱，一旦成家后还会有孩子及家务琐事的拖累(产假哺乳假或带孩子看病和护理等……)，故人事部门只能用男女搭配的方式进行分配。我们国企可能会对女同志进行适当的照顾，我想部分私企看重效益就难免会对女同志隐性歧视。本题建议适当给男同志假期可能是职称资历年休假不够用，对产假这类需时较长的考量。有些单位可能补休整休较少，总不能因事假减少家庭收入吧？我们大型央企对家庭确有困难者可能会适当给其公假或派人前往帮忙。

总体上来说，对于专家提出的延长男性陪产假并强制执行的建议，社会应持有正面的态度。这一建议不仅能够缓解职场女性遭受的隐性歧视问题，而且还能够实现男女平等的工作机会，从而有利于提高职场氛围，增强雇主和男女员工之间的信任，乃至于整个社会的稳定和发展。 然而，要想真正实现延长男性陪产假并强制执行的建议，就必须制定一套完善的法律机制，以便将该建议落实到位。针对不同行业，可以制定不同的陪产假管理规定，并将其纳入企业的核心守则，使之成为企业文化的重要组成部分。同时，政府也应加大对实施陪产假的监督力度，通过不断完善法律法规，保障员工在法律的保护下依法休假。此外，企业内部也要及时修订相关政策，为保障实现男女平等作出应有的努力，以确保陪产假的真正执行。

哼，这还真像是专家说得出口的话。教授职称是路边捡的吧？

消除女性就业歧视的原点在于什么？

宇宙可能有边界，但打工人的工作内容大于宇宙，因为打工人的工作是永远都做不完的。

为什么打工人乐于摸鱼？

因为一项工作拿过来，你提早做完了，资本不会让你歇着，只会要求你做更多，甚至有时是无偿做。

于是打工人开始摸鱼。一项工作要求10天做完，明明5天能做完也要拖成10天，避免提早做完后还要做额外的工作。

工作不定量，就是女性就业歧视的原点。

资本永远想占打工人的便宜，不给工作定量。资本之所以斤斤计较，要求女性拿出更多的上班时间，就是为了安排更多的工作，无论多少，非要薅一把羊毛。

如果工作是定量的呢？打工人用半年时间把一年的工作都做完，剩余半年时间随他自己安排，资本什么都不管。这样的话，还会有女性就业歧视的存在吗？

专家不去阻止资本薅打工人的羊毛，反而从打工人身上找突破口？这都什么乱七八糟的？

张三抽了专家一个大嘴巴，我给专家出个主意改变这种情况，但我不阻止张三打人，而是让专家多抹点止痛膏，他抹完了还是觉得疼，我让他找他媳妇帮他抹，抹双份……我的主意，专家能认可吗？

如果专家真的认可了，那……专家还真的欠抽。

如果专家不认可，那他给出的建议还有任何意义吗？

延长男性陪产假并强制执行……如果双份的止痛膏就可以解决问题，那我建议向专家提供双份的大嘴巴。

什么专家！分明是与资本沆瀣一气狼狈为奸，为资本出谋划策愚弄良善的狗腿子。

这是一个非常复杂的问题，需要从多个角度进行考虑。

首先，职场女性遭遇隐性歧视是一个严重的社会问题，对于提高女性的职场地位、促进性别平等具有重要意义。

推行男性陪产假可以有助于缓解这种问题，但这个建议的可行性需要根据具体情况进行分析。

从社会角度来看，男性陪产假的延长和强制执行可以让父亲更多地参与到育儿工作中，缓解母亲在家庭和工作之间的矛盾，也可以促进家庭和谐。同时，这也可以让职场女性得到更多的支持和理解，减少在生育和育儿期间受到歧视的可能性。

然而，从企业和经济角度来看，实施男性陪产假也存在一定的挑战。延长男性陪产假和强制执行需要企业增加人力、物力和财力投入，可能会增加企业的成本，特别是对于规模较小的企业来说可能会面临较大的经济困难。同时，如果政府没有提供相应的补贴或政策支持，企业可能会更难接受这一政策。

在具体实施上，需要政府和企业合作制定相关政策和规定，包括对男性陪产假的长短、工资假也需要考虑企业的实际情况和需要，以免过度干预企业自主决策的权利。因此，在推行这一政策时，需要权衡利弊，制定适当的政策和规定。

综上所述，延长男性陪产假并强制执行这一建议具有一定的可行性和必要性，可以缓解职场女性遭遇隐性歧视的问题，促进家庭和谐和性别平等。但需要根据具体情况进行分析和制定相应的政策和规定，同时需要政府、企业和个人之间的平衡和合作。

我觉得这一建议非常值得肯定，因为可以为职场女性提供更多的照顾和支持。

为了给职场女性更多机会，平衡男女工作时间。最据可行的办法之一，就是延长男性陪产假。老婆在休产假的时候，老公也必须休假一起待在家里。男女休假时间都一样。

这样职场女性遭遇歧视的根源就被彻彻底底的解决了。同时还能使男性更多地参与到家庭抚养中，由双方共同来承担抚育子女的责任。还能够减缓女性的产后抑郁症，让女性在工作和生活上得到充分的支持。

如果更进一步的话，我们甚至可以把这一做法写入法律。成为劳动法里的基本内容，让所有企业来遵循。这样让企业在招聘的时候更加宽容，减少男女性别差异造成的影响。只要让女性有更多的晋升机会，就可以在一定程度上消除职场的性别歧视。同时让更多家庭幸福美满，健康有序发展。

对于延长男性陪产假并强制执行这一建议，个人认为是一种积极的措施，有助于减轻职场女性在孕期和产期面临的压力和不公平待遇。以下是我的几点观点：

1. 男性陪产假可以让女性在职场上更平等地享有机会和权利，不会因为生育而被歧视。如果男性可以和女性一样分担家庭和孩子的责任，女性也可以更加自由地追求自己的事业和职业发展。
2. 延长男性陪产假的可行性是有一定的基础的。许多国家已经实行了较长时间的男性陪产假制度，比如瑞典、冰岛等国家，这些国家也一直在努力实现男女平等，也有很多成功的经验。
3. 强制执行这一建议需要政府、企业和社会各方面的共同努力。政府可以制定相关的政策法规来规范企业和个人的行为，同时也需要通过宣传、教育等手段来加强社会的认识和支持。
4. 在实施过程中也需要注意一些细节问题。比如，应该制定具体的男性陪产假条例，规定男性可以休多长时间、在何时休假、休假期间的薪资待遇等。同时，还需要加强对男性陪产假实施的监督和检查，确保企业和个人能够认真执行。

总之，延长男性陪产假并强制执行这一建议有助于缓解职场女性面临的不公平待遇和歧视，提高男女平等的意识和文化，对于促进社会和谐稳定和经济发展也有着积极的作用

砖家不矫枉过正就行:

“延长男性陪产假并强制执行”这一建议，可以让职场女性得到更多的照顾，有助于解决职场女性遭受的隐性歧视问题。

延长男性陪产假可以让男性亲自参与宝宝的抚养过程，使其在家庭和职场的责任均衡，减轻女性承担的家庭负担，让职场女性可以更专注于工作，从而提高自身的竞争力，有助于解决职场中的隐性歧视。

尽管这一建议有助于解决职场女性遭受的隐性歧视问题，但仍需要社会的全面支持，才能实施得顺利。

虽然有的企业已经可以支持男性有休产假，但由于缺乏强制性条例，仍有许多并不愿意延长陪产假的情况发生。

因此，强制实施男性陪产假的有效性值得倡导，给予男性更多的参与空间，充分释放和发挥男性的价值，从而改善职场的环境和协调男女的关系。

说了女性在职场的隐性歧视问题，实现男女平等，也要说说常常别女性忽略的“男性在职场的隐性歧视”问题。

其实，男性在职场中受到的歧视不比女人少，比如:

1.加班歧视：

男性常常被期望多加班，而女性却会被额外照顾。

2.工作量歧视：

男性往往被要求完成更多的工作量，即使女性也有能力完成相同的任务。

产假延长生育津贴增加吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》部分《中华人民共和国国务院令第619号》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

专家建议将父亲带薪陪产假延长至一月以上，你怎么看？

我认为可以这样做：

1、生一胎：男休10天，女休半年。

2、生二胎：男休一月，女休一年；

3、生三胎：男休三月，女休两年。

国家给予休假补贴，由社会统筹发放，发放额度是上一年年度人均国民生产总值的1倍及以上系数。

只有国家切实出台实在保障，免除后顾之忧，大家才愿意生。