平度女职员孕期遭辞退：工作近5年，公司还要索赔13万, 你怎么看？

表示无法理解，女职员是造成公司经济方面的严重损失了吗？不然三期女职工被辞退，怎么还被公司索赔呢？

劳动合同法 第四十二条 女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

1、此种情况下解除劳动合同，用人单位属于违法解除，需要支付员工赔偿金，即经济补偿金的2倍。经济补偿金为每满一年支付一个月的本人工资，该女职工工作5年算，即为5*2=10个月的本人工资。

2、因为女职工处于孕期状态，涉及到生育的报销，被辞退影响到社保办停无法报销生育津贴的话，单位有解决女职工津贴问题的责任。 3、单位需配合女职工办理失业金领取，5年 即可领取14个月的失业金，失业金为最低生活保障的百分之八十。

综上所述，女职工被辞退单位是有赔偿责任的，为什么单位还能向女职工索赔13万呢？或许有其他特殊情况的存在。

以上分析仅供参考！

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笔者就这件事，在百度上仔细查看了相关报道，山东平度女职员确实是在孕期被公司辞退这一事实，原因是旷工，是因不服从调岗，扰乱了生产秩序，给公司造成重大的经济损失，索赔13万元。而仲裁判决是公司违法解除劳动关系成立，而人民法院（应该是一审）认为公司解除劳动关系是合法成立。这期间涉及的问题较多，笔者就简单说一下解除劳动关系这一条合不合法：

1，首先，事情起因是公司给该员工调岗，员工不服从调岗，仍坚持原岗位上班。我不清楚，当初该员工与公司签订的劳动合同上，有没有写明，允许公司调岗调薪。如果有，那员工就要服从公司调岗。在这里，笔者再三说明一次，劳动合同不要随便签名，一定要看清楚，特别是调岗调薪这一条款，劳动合同法上对这一条没有强制规定，是允许劳资双方协商的，但是一旦写进了劳动合同，且员工也签名无误，那就得遵守约定。当然，反过来，你有证据证明你在当初签劳动合同时，调岗调薪这一条是非你主观愿意，而是被胁迫的环境下签订的，那这一条也是无效的，不影响其它合法条款的有效性；

2，加班制度。我相信这电子公司加班肯定是超时间的，劳动法规定的是每月不超过36小时，是指八小时之外的，包括周六周日和晚上加班时间的，一般来讲，国内企业加班时间，99.99%企业是超时加班的，光这一条就违反了劳动合同法，可以举报投诉。在这里，公司是强制性要求员工，且是在孕期的女职员加班，肯定是被胁迫的，按照劳动合同法38条第6小条就明文规定，公司负全责，员工是可以主动解除劳动合同的，且得到相应赔偿的，即使该员工签了自愿加班的协议也是无效的，所以单凭员工不加班而产生所谓的公司重大经济损失是无法律依据的，是无效的；

3，公司以该员工不服从调岗，怠工，旷工等理由而解除劳动关系，且还是在孕期的女职员，明显是违法的，仲裁庭判决是没有错的，但为什么到了人民法院去判了不一样的结果？耐人寻味！！

在此提醒一下在外务工人员，劳动合同一定要仔细看清楚了再签名，不合理的的地方不要签，宁愿不干，至于不合法的地方，即使签了也是无效的，但一定要认清，哪些地方是不合理，哪些地方是不合法。此案中，该女职员现在要做的是拿到相关医院孕期检查的证明，去上诉到二审，百分百是胜诉的，有个细节，在要求公司赔偿中，可以把相关金额写多一点，写少了亏大了，写多一点也不怕，多少赔偿是法院的相关人员计算的。

到平度市妇联单位协助帮助，在妇联帮助下到劳动仲裁委会伸请仲裁，用劳动法捍卫自己合法权益，五年了应该是老工人了，在孕期间工厂应该另外有生活补贴，反而遭退，还有13万赔偿，这是何种用人单位，只有起诉到法院，用法律武器捍卫自己合法权益。

上了13天班被开除可以领多少补偿金？

1、试用期计算在内；2、满6个月不满1年，按照一年计算，补偿1个月工资；3、因为是辞退，开除要给经济赔偿金，数额为补偿金的2倍。综上，您应该得到离职赔偿金为2个月工资。以上仅为个人见解，希望帮助到您。

基本上就是这样的了，希望能帮到您，白白了

在公司工作13年，如果被辞退，赔偿金是多少？

在公司连续工作满十年的，应该已订立无固定期限劳动合同工，一般不被辞退。如果不是个人原因被辞退，是补偿还是赔偿，主要分为两种情况：

用人单位经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（第四十七条）。劳动者月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，工作年限13年，应得到13个月工资的经济补偿。

如用人单位“违法解除或者终止劳动合同，按四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。”你可以得到26个月工资的赔偿。

公司没给书面的辞退报告就继续去上班，给了报告再走人 无论发生什么情况，坚决别自己写辞职申请书！！切记 被辞退叫经济补偿金，是看你工作多长时间，以及怎么被辞退的。不是看你合同签了多久。具体算多少要看具体情况

在公司连续工作满十年的，应该已订立无固定期限劳动合同工，一般不被辞退。

如果不是个人原因被辞退，是补偿还是赔偿，主要分为两种情况：用人单位经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（第四十七条）。

劳动者月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，工作年限13年，应得到13个月工资的经济补偿。

如用人单位“违法解除或者终止劳动合同，按四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。”

你可以得到26个月工资的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规辞退赔偿有关明细:

1.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度、严重失职等六种情形的，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。

2.如果用人单位无法定理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

5、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

13薪在裁员时需要赔偿吗？

对于13薪的员工在裁员时也需要进行赔偿。企业给予13薪的员工，说明他与公司之间存在着劳动合同关系。当公司经营困难，需要对员工进行裁员时，应当按照《劳动合同法》的规定给予员工进行经济补偿。如果是无故对员工进行裁员，则应当给予员工经济赔偿。

13年工龄解除劳动合同的赔偿多少？

那要看解除劳动合同的理由是什么。

如果劳动合同到期单位不续签，或者单位和员工协商一致解除劳动合同，那么需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资，13年工龄就是补偿13个月工资。如果因为员工不胜任岗位要求单位单方辞退，如果没有提前30天书面通知员工，需要补偿员工14个月的工资。再问问题时要写清楚解除劳动合同的理由是什么？

60岁在公司干了13年被辞退怎么办？

6o岁已是到达退休年龄了，怎么没退休？在公司干了十三年是什么原因被辞退的，在十三年前入职时签的合同到期了没有，如果合同到期被辞退，那无话可讲，但是公司是有赔偿金的，一般是一年赔一个月的平均工资。

还有如果工作表现不好，年龄偏大不能胜任现工作而被辞退，那只好接受，但赔偿金还是有的。

网上流传的青岛麒麟电子有限公司辞退女职工并索赔13万一事，你有什么要说的吗？

在李女士与公司的纠纷中，公司用来解除劳动合同的理由“旷工”还有待商榷。李女士如果有医院的病休证明和病例，可以作为产前检查的证据。而根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。之后“发放返岗通知但并未返岗”，李女士也出具了实际复岗但被拒绝的相关证明。企业处理劳务关系的过程中，应该更多给予员工人性关怀、根据孕妇实际情况适当进行流程调整，而不是教条化地行使公司规章制度。对于孕妇来说，则要注意以下三点，学会保障自身权益、合法合理维权：

1.孕期女职工体检需尽量去三甲医院，三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料，具有法律效力。

2.孕期女职工在请假时，尽量走正规人事流程，以文字、书面的方式与企业进行沟通。

3.孕期女职工如果遭到违法解聘，应尽快向当地劳动人事局申请仲裁，必要时可以向当地工会寻求法律援助。怀孕三期（孕期、产期、哺乳期）只是在劳动合同法四十条和四十一条的情形下不可以解除，除此之外，严重违反公司制度、刑事责任、员工辞职都是可以解除劳动合同的，所以，笼统地认为三期内不可解除劳动合同的说法是错误的。