上了13天班被开除可以领多少补偿金？

1、试用期计算在内；2、满6个月不满1年，按照一年计算，补偿1个月工资；3、因为是辞退，开除要给经济赔偿金，数额为补偿金的2倍。综上，您应该得到离职赔偿金为2个月工资。以上仅为个人见解，希望帮助到您。

基本上就是这样的了，希望能帮到您，白白了

11月年底被辞退有13薪吗？

公司13薪，十一月底离职是不可以要13薪酬的，劳动者与公司之间的关系是按劳取酬，你劳动了才能得到报酬，你劳动11个月，你只能得11月工资，虽然说工资上满12个月就发13个月的工资，但是你是要离职了根本就满不了一年，反正第13个月工资也不是全年的奖金，所以你是没有权利要的

公司裁员十三金应该给吗？

公司裁员十三金应该给的。因为测试员工的劳动所得也是合同上写的无缘无故裁员公司要给员工承担这笔费用。不要想那么多好好为自己规划一下吧毕竟已经下岗了。好好想想眼前的路该怎么走才是最正确的千万不要让自己做出后悔的事情来就可以了。

网上流传的青岛麒麟电子有限公司辞退女职工并索赔13万一事，你有什么要说的吗？

在李女士与公司的纠纷中，公司用来解除劳动合同的理由“旷工”还有待商榷。李女士如果有医院的病休证明和病例，可以作为产前检查的证据。而根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。之后“发放返岗通知但并未返岗”，李女士也出具了实际复岗但被拒绝的相关证明。企业处理劳务关系的过程中，应该更多给予员工人性关怀、根据孕妇实际情况适当进行流程调整，而不是教条化地行使公司规章制度。对于孕妇来说，则要注意以下三点，学会保障自身权益、合法合理维权：

1.孕期女职工体检需尽量去三甲医院，三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料，具有法律效力。

2.孕期女职工在请假时，尽量走正规人事流程，以文字、书面的方式与企业进行沟通。

3.孕期女职工如果遭到违法解聘，应尽快向当地劳动人事局申请仲裁，必要时可以向当地工会寻求法律援助。怀孕三期（孕期、产期、哺乳期）只是在劳动合同法四十条和四十一条的情形下不可以解除，除此之外，严重违反公司制度、刑事责任、员工辞职都是可以解除劳动合同的，所以，笼统地认为三期内不可解除劳动合同的说法是错误的。

工龄13年辞退如何补偿？

13年老员工被辞退的赔偿标准根据搜索结果 可以得知，如果公司无故解雇，则应该赔偿24个月的工资；如果是其他情况，如合同到期、单位经济性裁员等，则需要支付经济性补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，根据搜索结果，13年工龄则赔偿12个月的工资。

被辞退的可以领取十三薪吗？

是否可以领取要看劳动者是否有过错被辞退以及当初签订劳动合同的约定或企业薪资管理制度的相关规定。

劳动者无过错企业提出解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。工资标准按合同约定的额度核算，约定中有十三薪的，应将十三薪计入十二个月形成平均工资计赔。无约定的按企业内部制度处理。总之十三薪的处理应依合同约定或企业制度处理。

被辞退的人员是不可以领取13薪的，只有在正常工作的员工才可以有机会领取13薪，而对于被辞退的员工，一般是可以从被辞退的月份算起，多领一个月的月薪就没有机会领13星的待遇了

12月份被辞退13薪可以要求吗？

你是被辞退的。你可以要求公司补偿你，如果工龄长，再公司干的时间长的话，公司的赔偿不会低，可以和公司商量，一般就是一年的工龄，赔偿一个月的工资。

如果你在公司干的时间短，也陪不了多少钱，那就和公司谈，给你第十三个月的薪水，你也不要再要求公司给你什么补偿了。

合同一年一签，在公司干了13年了，合同到期被辞退应该怎样赔偿？

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体可以参考下面的观点：

１、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付２个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

２、若公司有违法原因，员工被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

３、若公司与员工协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。