工龄13年辞退如何补偿？

13年老员工被辞退的赔偿标准根据搜索结果 可以得知，如果公司无故解雇，则应该赔偿24个月的工资；如果是其他情况，如合同到期、单位经济性裁员等，则需要支付经济性补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，根据搜索结果，13年工龄则赔偿12个月的工资。

公司裁员十三金应该给吗？

公司裁员十三金应该给的。因为测试员工的劳动所得也是合同上写的无缘无故裁员公司要给员工承担这笔费用。不要想那么多好好为自己规划一下吧毕竟已经下岗了。好好想想眼前的路该怎么走才是最正确的千万不要让自己做出后悔的事情来就可以了。

网上流传的青岛麒麟电子有限公司辞退女职工并索赔13万一事，你有什么要说的吗？

在李女士与公司的纠纷中，公司用来解除劳动合同的理由“旷工”还有待商榷。李女士如果有医院的病休证明和病例，可以作为产前检查的证据。而根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。之后“发放返岗通知但并未返岗”，李女士也出具了实际复岗但被拒绝的相关证明。企业处理劳务关系的过程中，应该更多给予员工人性关怀、根据孕妇实际情况适当进行流程调整，而不是教条化地行使公司规章制度。对于孕妇来说，则要注意以下三点，学会保障自身权益、合法合理维权：

1.孕期女职工体检需尽量去三甲医院，三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料，具有法律效力。

2.孕期女职工在请假时，尽量走正规人事流程，以文字、书面的方式与企业进行沟通。

3.孕期女职工如果遭到违法解聘，应尽快向当地劳动人事局申请仲裁，必要时可以向当地工会寻求法律援助。怀孕三期（孕期、产期、哺乳期）只是在劳动合同法四十条和四十一条的情形下不可以解除，除此之外，严重违反公司制度、刑事责任、员工辞职都是可以解除劳动合同的，所以，笼统地认为三期内不可解除劳动合同的说法是错误的。

在单位工作13年被辞退最多该赔偿多少个月工资？

你好，我在工厂从事人力资源管理工作十几年，对于在单位工作13年被辞退可以拿到多少月工资的赔偿，这个需要我们根据具体情况才能确定。不能说一看到被公司辞退就一定有赔偿拿！因为辞退也分是否违法，所以必须要结合被辞退的原因来看。

一、假设能拿到赔偿金，那么应该是这样算的！

因为你工作了13年，按照每工作一年计算一个月的经济补偿金，那么你工作了13年就是13个月的经济补偿金。

那么另外还要看你的工资是否高于当地上年度在岗职工平均工资3倍，如果高于，那么最高只能拿到12个月的，如果低于这个数，那么就是按照13个月来算。

如果公司是违法辞退，那么公司需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，相当于经济补偿金的2倍，那么公司需要支付你26个月工资的赔偿金。

二、如果公司是合法辞退，那么就没有一份钱赔偿！

《劳动合同法》里有一些公司解除劳动合同的情形，属于合法辞退，也就是说一旦员工出现了其中的一些情况，那么公司就可以合法辞退员工，并且无需支付任何经济补偿金。

常见的情况主要有这两种情况：1、你严重违反了单位的规章制度；2、你给单位造成了重大的损失。

三、如果是公司依据《劳动合同法》解除劳动合同，但符合需要支付经济补偿金的情形。

比如，公司已经证明了你不能胜任当前岗位，并且给你培训或调岗位，再次证明你不能胜任当前的岗位，那么公司可以提前30天通知，或者额外支付1个月工资的代通知金后，可以解除劳动关系，同时需要支付经济补偿金。这种就是N+1的情形。

四、如果公司无故辞退你，那就属于违法辞退，那么可以拿到赔偿金！

这种情况就是公司辞退你，但在《劳动合同法》里找不到任何依据，那么公司就需要支付你赔偿金。

综上所述，首先我们要确定公司是否是合法辞退，其次是看我们的工资额度是否超过了那个数额的3倍，然后就知道能拿到多少赔偿了。当然，公司一般不会主动支付你赔偿，我们需要通过劳动仲裁的方式才能达成，所以还需要提前准备好证据。以上回答，希望可以帮到您！

13年工龄解除劳动合同的赔偿多少？

那要看解除劳动合同的理由是什么。

如果劳动合同到期单位不续签，或者单位和员工协商一致解除劳动合同，那么需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资，13年工龄就是补偿13个月工资。如果因为员工不胜任岗位要求单位单方辞退，如果没有提前30天书面通知员工，需要补偿员工14个月的工资。再问问题时要写清楚解除劳动合同的理由是什么？