工作13年，被辞退应该怎么算补偿金？

在公司连续工作满十年的，应该已订立无固定期限劳动合同工，一般不被辞退。如果不是个人原因被辞退，是补偿还是赔偿，主要分为两种情况：用人单位经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（第四十七条）。劳动者月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，工作年限13年，应得到13个月工资的经济补偿。如用人单位“违法解除或者终止劳动合同，按四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。”你可以得到26个月工资的赔偿。

由于疫情，企业不按劳动合同规定提醒贡劳动的，由于我工作十四年，别人都有班上，唯有我不排班，可示为被辞了吗？我可以提出公司维反合同法解除劳动关系吗？可直接告知走人，要补偿吗？

平度女职员孕期遭辞退：工作近5年，公司还要索赔13万, 你怎么看？

笔者就这件事，在百度上仔细查看了相关报道，山东平度女职员确实是在孕期被公司辞退这一事实，原因是旷工，是因不服从调岗，扰乱了生产秩序，给公司造成重大的经济损失，索赔13万元。而仲裁判决是公司违法解除劳动关系成立，而人民法院（应该是一审）认为公司解除劳动关系是合法成立。这期间涉及的问题较多，笔者就简单说一下解除劳动关系这一条合不合法：

1，首先，事情起因是公司给该员工调岗，员工不服从调岗，仍坚持原岗位上班。我不清楚，当初该员工与公司签订的劳动合同上，有没有写明，允许公司调岗调薪。如果有，那员工就要服从公司调岗。在这里，笔者再三说明一次，劳动合同不要随便签名，一定要看清楚，特别是调岗调薪这一条款，劳动合同法上对这一条没有强制规定，是允许劳资双方协商的，但是一旦写进了劳动合同，且员工也签名无误，那就得遵守约定。当然，反过来，你有证据证明你在当初签劳动合同时，调岗调薪这一条是非你主观愿意，而是被胁迫的环境下签订的，那这一条也是无效的，不影响其它合法条款的有效性；

2，加班制度。我相信这电子公司加班肯定是超时间的，劳动法规定的是每月不超过36小时，是指八小时之外的，包括周六周日和晚上加班时间的，一般来讲，国内企业加班时间，99.99%企业是超时加班的，光这一条就违反了劳动合同法，可以举报投诉。在这里，公司是强制性要求员工，且是在孕期的女职员加班，肯定是被胁迫的，按照劳动合同法38条第6小条就明文规定，公司负全责，员工是可以主动解除劳动合同的，且得到相应赔偿的，即使该员工签了自愿加班的协议也是无效的，所以单凭员工不加班而产生所谓的公司重大经济损失是无法律依据的，是无效的；

3，公司以该员工不服从调岗，怠工，旷工等理由而解除劳动关系，且还是在孕期的女职员，明显是违法的，仲裁庭判决是没有错的，但为什么到了人民法院去判了不一样的结果？耐人寻味！！

在此提醒一下在外务工人员，劳动合同一定要仔细看清楚了再签名，不合理的的地方不要签，宁愿不干，至于不合法的地方，即使签了也是无效的，但一定要认清，哪些地方是不合理，哪些地方是不合法。此案中，该女职员现在要做的是拿到相关医院孕期检查的证明，去上诉到二审，百分百是胜诉的，有个细节，在要求公司赔偿中，可以把相关金额写多一点，写少了亏大了，写多一点也不怕，多少赔偿是法院的相关人员计算的。

表示无法理解，女职员是造成公司经济方面的严重损失了吗？不然三期女职工被辞退，怎么还被公司索赔呢？

劳动合同法 第四十二条 女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

1、此种情况下解除劳动合同，用人单位属于违法解除，需要支付员工赔偿金，即经济补偿金的2倍。经济补偿金为每满一年支付一个月的本人工资，该女职工工作5年算，即为5*2=10个月的本人工资。

2、因为女职工处于孕期状态，涉及到生育的报销，被辞退影响到社保办停无法报销生育津贴的话，单位有解决女职工津贴问题的责任。 3、单位需配合女职工办理失业金领取，5年 即可领取14个月的失业金，失业金为最低生活保障的百分之八十。

综上所述，女职工被辞退单位是有赔偿责任的，为什么单位还能向女职工索赔13万呢？或许有其他特殊情况的存在。

以上分析仅供参考！

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到平度市妇联单位协助帮助，在妇联帮助下到劳动仲裁委会伸请仲裁，用劳动法捍卫自己合法权益，五年了应该是老工人了，在孕期间工厂应该另外有生活补贴，反而遭退，还有13万赔偿，这是何种用人单位，只有起诉到法院，用法律武器捍卫自己合法权益。

13年工龄解除劳动合同的赔偿多少？

那要看解除劳动合同的理由是什么。

如果劳动合同到期单位不续签，或者单位和员工协商一致解除劳动合同，那么需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资，13年工龄就是补偿13个月工资。如果因为员工不胜任岗位要求单位单方辞退，如果没有提前30天书面通知员工，需要补偿员工14个月的工资。再问问题时要写清楚解除劳动合同的理由是什么？

在单位工作13年被辞退最多该赔偿多少个月工资？

你好，我在工厂从事人力资源管理工作十几年，对于在单位工作13年被辞退可以拿到多少月工资的赔偿，这个需要我们根据具体情况才能确定。不能说一看到被公司辞退就一定有赔偿拿！因为辞退也分是否违法，所以必须要结合被辞退的原因来看。

一、假设能拿到赔偿金，那么应该是这样算的！

因为你工作了13年，按照每工作一年计算一个月的经济补偿金，那么你工作了13年就是13个月的经济补偿金。

那么另外还要看你的工资是否高于当地上年度在岗职工平均工资3倍，如果高于，那么最高只能拿到12个月的，如果低于这个数，那么就是按照13个月来算。

如果公司是违法辞退，那么公司需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，相当于经济补偿金的2倍，那么公司需要支付你26个月工资的赔偿金。

二、如果公司是合法辞退，那么就没有一份钱赔偿！

《劳动合同法》里有一些公司解除劳动合同的情形，属于合法辞退，也就是说一旦员工出现了其中的一些情况，那么公司就可以合法辞退员工，并且无需支付任何经济补偿金。

常见的情况主要有这两种情况：1、你严重违反了单位的规章制度；2、你给单位造成了重大的损失。

三、如果是公司依据《劳动合同法》解除劳动合同，但符合需要支付经济补偿金的情形。

比如，公司已经证明了你不能胜任当前岗位，并且给你培训或调岗位，再次证明你不能胜任当前的岗位，那么公司可以提前30天通知，或者额外支付1个月工资的代通知金后，可以解除劳动关系，同时需要支付经济补偿金。这种就是N+1的情形。

四、如果公司无故辞退你，那就属于违法辞退，那么可以拿到赔偿金！

这种情况就是公司辞退你，但在《劳动合同法》里找不到任何依据，那么公司就需要支付你赔偿金。

综上所述，首先我们要确定公司是否是合法辞退，其次是看我们的工资额度是否超过了那个数额的3倍，然后就知道能拿到多少赔偿了。当然，公司一般不会主动支付你赔偿，我们需要通过劳动仲裁的方式才能达成，所以还需要提前准备好证据。以上回答，希望可以帮到您！

干满一年到年底辞退有十三薪和奖金吗？

关于年终奖和十三薪的发放，我国法律并没有明确的规定。这通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。

如果在劳动合同中有明确规定，或者公司的规章制度中有相关规定，那么按照这些规定来执行。如果没有明确规定，那么可以依据行业惯例或者公司的历年做法。

一般来说，如果员工被辞退，公司不应该扣除已经工作满一年的年终奖和十三薪。但是具体情况还需要根据公司的规定和劳动合同来确定。

建议在离职前与公司进行充分的沟通，了解公司对于年终奖和十三薪的具体政策，以免产生不必要的纠纷。如果出现争议，可以寻求劳动仲裁部门的帮助。