每周工作时间是40小时还是44小时？

　　一、根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。

　　二、补充说明：《中华人民共和国劳动法》中其他有关工作时间的规定：

　　 1、第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　 2、第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　 3、第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　 （一）元旦；

　　 （二）春节

　　 （三）国际劳动节；

　　 （四）国庆节

　　 （五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　 3、第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 4、第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

请问《劳动法》规定平均每周工作多少小时？有说40小时的，有说44小时的？

都对。

40小时是指每周工作5天，每天工作8小时，5×8=40。44小时是根据工作安排，每周可以有4小时加班，可以放一天打突击，也可以每天计时，每周总时间加班不超过4小时。同时，也为一些企业考虑了自愿加班时间，每天不超过3小时。

也就是说，每周工作时间最少不应低于40小时（逢国家规定节假日除外），最多不能超过55小时。

劳动法限制工作时间是保障劳动者什么权利？

休息权。

又要马儿好，又要马儿不吃草。

没这好事。

因此，作为雇主，聘用员工后，应该严格执行国家的劳动法，不要把心思用歪了，算计劳动者的工作时间，为自己考虑的同时，更多的要考虑员工的感受，算计员工休息权，不仅不人道，也是没出息。

劳动法规定每天工作八小时，节假日休息。每周五天，就是四十小时，

但是劳动法也规定，要给工人最低保障工资，签劳动合同时，合同上写的每月保障工资只有一千多块钱，所以加班多挣钱，成了企业让工人加班的借口，或者福利，不加班工资很低，如果给的钱够花，鬼才愿意加班呢！！

雇主与劳动者之间，本来就有一个无形的市场，与此时开工企业多少，和闲置劳动力多少有关，随时都在价格起伏，人员流动。付出工资后产品仍有盈利，企业出的起钱，工人愿意干。劳动者觉得可以接受，就能合作，

全国的民营企业加班是普遍现象，而且工资不高，周六周日基本不休，除了中秋，春节，其它节日看活忙不忙考虑休息，平常周六周日不加班，能早回去，下班时就跟过年似的！都很高兴！

现在企业生存困难，职工被消费压的喘不过气，都想多挣点！

大部分私企老板就是劳动法，每天工作时间，加班时间企业说了算，你不干有人干。工人不去和老板说的，不合适就不干了，而且和老板打官司你也不会赢的，而且时间你也耗不起，只要工作能忍受，工资准时发就不错了。

具体规定可以查询《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定的劳动法。

劳动法在1994年7月5日第八届人大会上通过。

后来劳动法经过了两次修正改进，第一次修正是在2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议；第二次修正是在2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议。

在修正后的劳动法第四章：工作时间和休息休假里的第三十六条就有明确规定：　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法上面是这么规定，但是很多用人单位并不会按照劳动法上面的标准去执行，他们更多的是以自身利益出发，按照单位价值产出来要求员工上班。

而员工不想失业的话就只能按照单位的要求去做，如果觉得不合理想告状，那么你得有足够的钱和时间跟单位打官司才行，如果做不到就不要埋怨太多。

有时候制度怎么样就是人的一句话，你牛你说了算，不然话语权还真不太大。