支持下岗工人弹性退休吗？

强烈支持！我们当时为了配合国家整体体制改革，光荣下岗，说是从头再来，那那么容易？技术单一，青春献给国家，当时三十出头，没有文凭，创业没有资金，没赶上房改前福利房，现在小孩在读大学，老人七十以上，现在五十多，打工没人要！真难啊！公务员坐在办公室三十年工龄可以退休，我们到处打工自己交养老保险，三十年工龄为什么不能退啊，可怜可怜我们这些在城市里最底层的人吧！

坚决支持下岗工人实行弹性退休制！

下岗工人大多数是国有企业产业工人，他们把最美好的青春年华和热血都挥洒在了国家的现代化建设中。为了配合当时的國有企业改革，在没有任何过度性保障的前提下，买断工龄自谋出路。为了生存，他们不得不拖着早己疲惫不勘的身躯四处闯荡谋生；他们无怨无悔、独自扛下了国有体制改革阵痛的所有、蹒跚前行。（我本人就是破产企业职工，对下岗职工的艰难处境、生活不易太有体会了，当时连低保都没有享受过，还要背负沉重的社保缴费，近20年的国企工龄，现只能享受居民医保待遇……不说了，说起都是辛酸泪！）

破产企业下岗工人大多数都是些普通劳动者，外出打工谋生也只能做些没有甚技术含量的体力活，历经几十年的劳累早己疲惫不堪，加上一大把年纪，根本不受劳动力市场待见。他们没田没土，若不退休就根本没有生活来源，还别说年纪大了病痛也多，每年成千上万的医保和养老保险缴费又从何而来？难道只能成为社会的弃子和子女的负担？

国家新颁布的《公务员法》就有明确规定：对于未达到退休年龄，工龄满30年的公务员，可根据其本人自愿申请办理退休。

下岗职工可以说是一个特殊群体，能否也参照《公务员法》，对于工龄长、年龄大的下岗职工网开一面，在退休这方面也作些调整？

下岗职工并非钢铁之躯，有了退休就有了生活的基本保障，不会为了自己年迈的身体，又没有生活和社保缴费来源而惶惶不可终日。对下岗工人实行弹性退休制，其实也是促进社会安定和谐发展的良好举措。我坚决支持下岗职工弹性退休制！

2023年有望实行满30年弹性退休吗？

2023年是否会实行满30年弹性退休，需要根据具体情况进行评估和决策。

目前，中国政府实行的是统一的退休政策，即男性职工的退休年龄为60岁，女性职工的退休年龄为55岁。虽然政府一直在研究和探索弹性退休政策，但具体实施情况受到多种因素的影响，如社会经济发展水平、人口老龄化程度、劳动力市场供需关系等等。

如果政府能够有效地解决各种矛盾和问题，提高政策的可行性和可持续性，那么就有可能实行满30年弹性退休。但是，如果政府需要进一步研究和探索，或者需要平衡各种利益和考虑社会稳定等因素，那么实行满30年弹性退休的时间可能会推迟或者延后。

总之，2023年是否会实行满30年弹性退休，还需要根据具体情况进行评估和决策。

1. 有望实行满30年弹性退休。
2. 这是因为随着社会发展和人口老龄化的加剧，延迟退休政策已经成为一个趋势。
满30年弹性退休是一种灵活的退休方式，可以让个体根据自身情况选择退休时间，更好地适应社会变化和个人需求。
3. 实行满30年弹性退休可以带来以下好处：首先，可以更好地发挥老年人的经验和智慧，为社会做出更多贡献；其次，可以缓解劳动力短缺问题，提高社会的稳定性；最后，可以减轻养老金负担，提高养老金的可持续性。
因此，2023年有望实行满30年弹性退休，以适应社会发展的需要。

现在已经是2023年过半了，关于退休的最新规定没有任何动静，据我估计今年又不可能了，前几天听一个人社局的同学说，有可能等到2027年延迟退休制度和弹性退休制度同时落地。

有望实行满30年弹性退休。

因为近年来我国已经陆续出台一系列退休改革政策，其中包括实行延迟退休、推进灵活退休等，这些政策的出台都有利于满足人们的退休需求和个性化选择，也有助于缓解企业的用工压力和退休人口的养老压力。

因此在未来，随着社会老龄化加剧和工作领域日益多元化，我国还有望进一步推进弹性退休制度，而实行满30年弹性退休也是其中的一个可能性。

答，有希望

1.2023年延迟退休方案没有出台，享受30年工龄提前退休的公务员继续执行，职工没有30年工龄提前退休的规定。

2.因为30年工龄提前退休是有文件明确规定的，政策性很强，必须严格按政策执行。

3.延迟退休方案需等待官宣，我们不信谣不传谣。

2023年有望实行满30年弹性退休吗？

有望实行满30年弹性退休。
因为现在越来越多的人们注重工作与生活的平衡，而弹性退休正好符合这一需求，有望成为未来退休政策的趋势。
2023年是一个相对较远的时间，社会需求和政策取向可能会有所变化，但近年来政府已经出台了一系列退休政策的调整，可以预见对于弹性退休的关注和推广将会不断加强。
同时，在老龄化人口加速的情况下，弹性退休也有望成为缓解社会福利压力的一种手段。

大家对宁夏在教师中实行的弹性退休（根据个人意愿）措施和乡村教师职称自然晋升如何看？

这才是对教师真正的关爱，才是真正的重视教育，为宁夏的举措点赞一万个！

我查了一下，宁夏是从2011年起在教师中实行弹性退休制度的，建立起了教师退出机制。具体内容就是对3年内工作年限满30年，或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可申请提前退休。

这项制度实行以来，宁夏已经有6155名教师自愿提前退休，腾出的这些编制，招进了年轻教师，为教师队伍补充了新鲜血液，教师队伍平均年龄降低是4岁多，改变了教师队伍老化的状况。

而在全国大多数地区，还没有建立起教师退出机制，还没有实行弹性退休。一方面，一些年龄大、常年生病的老教师，也无法退出。如果要退出，只能办理病退，基本待遇受到很大影响。另一方面，限于编制原因，又无法招聘新教师，教师队伍老化严重。

笔者觉得，宁夏的做法是成功的，非常有推广价值。

对于乡村教师职称自然晋升，这又是一大利好，宁夏这个举措，在全国可能是独一无二的，这才是真正把重视乡村教育落到了实处。教师职称，一直受到教师诟病吐槽，因为晋升难，职称不但不能发挥激励作用，反而挫伤了教师的工作积极性。

宁夏这个政策，对于中小学教师是个福音，笔者以为，这项政策，应该推广到全体中小学教师，不要仅仅限于乡村教师。因为即使是城市教师，职称晋升难也是普遍存在问题。

如果职称评审，设计为两个晋升渠道，一个是正常的申报评审，让一些业务素质高基本条件好的教师先走一步，提前得到晋升。另一个就是按照教龄自然晋升，一时没有评上也不会失望，只要干满一定年限，就可以晋升响应的职称。这样的职称制度，就能够激发教师工作积极性，发挥职称的激励和评价功能。

我是1994年国家重点中专毕业，在县城化工厂做了4年多的机械技术员，1998年下岗潮，为减轻厂里的负担和考虑到这样的化工厂实在没前途，我辞职，先到东莞深圳找工作，后来没合适的，在农村老家务农，2000年进入村小当代课老师，2005年通过县招录公办老师转正，当老师19年了，现46岁，工资少点没什么，因为这份工作让我感觉到有点价值和感觉到快乐。但现在我越来越感觉到有点不好，就是年龄越来越大，管理学生越来越难，不是我不出力，是因为学生越来越不喜欢老教师，我觉得我到再老一点，使出浑身力气，也教不好学生，那我的工作就没价值了，误人子弟了，我就不会快乐了，那时我一定再辞职，跟我一个同学搞现代农业。现在，希望全国都采取这个办法，让老教师尽早自由，让学生有更合适的年轻老师教，这一定是利国利民的办法。希望有领导看到的，认真调查研究，做出正确选择。

作为一线教师，我是大力赞成的！教师晋职难已是公认的！论文、优秀、成绩、课题等等硬件条件，必不可少。最关键的是，还不一定有岗。为了晋个职，你争我抢，弄的教师之间关系不够和睦！实在是不好。所以，我赞成这项举措！

对于宁夏的做法，真是大得人心，大快人心，很多教师由于起早贪黑，身体出现很多疾病，弹性退休就解决了这个问题，另外还解决了大学生的就业问题，一举两得，按教令晋职称，也是广大教师的心愿，谁也不能弄虚做假，讨好领导，可谓皆大欢喜，老师都能静下心来搞教学？

个人认为在教师中实施弹性退休制度可以说是非常人性化和符合最最基层的实际和需求！每个人的身体健康情况不同，实行弹性退休，可以盘活资源，最有效地补充新鲜血液！实行职称按年限，符合一定的条件就可以晋升高一级职称，可以说是大部分老师的期盼以后的职称改革！没有之一！相信，相对更好地让教师安心教学与从教！为宁夏点赞！希望这样的政策可以在全国推广和实行！早日还教师一片净土！

教师所向。表示赞赏，值得推广，有利于教育，有利于教师。愿意提前退休的教师说明身体精力都不适合教学了，能让精力充沛的优秀的年轻的老师来教学不是更好吗！所以能这样决策的领导真是了解现在教育现实的真领导，对教育事业尽心尽责的领导。这一决策把教育推向新高潮。

弹性退休实施了吗？

在中国没有实施，国外实施了。

弹性退休制,西方国家实行的一种退休制度,即政府规定一个退休年龄段区间(比如58岁到65岁),员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续,领取养老金

按工龄弹性退休是真的吗？

按工龄弹性退休是真的。

按工龄退休分为以下几种情形:1、公务员工作年限满三十年或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年;2、工人男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事有害身体健康的工作或者完全丧失劳动能力的。