什么是弹性上班制的通知？

弹性上班制指的是可以取消坐班的工作方式。有些工作不涉及对外服务，只要有电脑连网就可以完成工作任务。特别是在去年新冠肺炎疫情暴发以来，网上办工、网上授课等等工作、学习方式比较普遍。这也给弹性上班制带来了可能，所以在疫情期间有许多单位实行弹性上班制。

教师弹性上下班具体操作制度？

由于中小学课后服务的推进，为了保障教师的合法权益，学校可统筹安排教师，弹性上下班。这项工作语言学校统筹安排，包括课表的安排，都要跟教师弹性上下班对应。具体操作就是老师参加课后服务当天，上午可以晚到1小时。课表的体现就是一二节课不能安排该值班老师的课。

上班时间非弹性啥意思？

弹性坐班的含义是指可以依据工作的需要和单位的要求每天够几个小时，但不一定是几点到几点。

在一些大城市由于交通的拥挤，有时候不能正点到达单位，所以有些单位可能要求员工一天够八个小时就可以，不一定非要是上午8:00到下午 5:00 ，也可以是8:30到5:30。而非弹性就是指固定的时间段。

意思是上班的时间是非常固定的，所以说不会发生任何的变化，只有当我们在一个非常固定的环境之中，才能够将自己的才能全部都发挥出来，让所有的人都能够看到自己优秀的一面。好好的去工作，让整个人都能够得到一种更好的锻炼希望，所有的事情都会给你的生活带来更多美好的体验

上班时间弹性的公司有哪些？

上班时间弹性的基本上都是一些设计类的公司，这种公司有个特性就是有项目的时候就很努力没日没夜的加班干，没有项目的时候就很清闲或者处于一直找项目的状态，这个就没有办法固定标准的工时，所以这种公司一般是弹性工作时间，你只要把事干好就行

弹性工作时间有何利弊？

弹性工作时间的利弊分析：

一、弹性工作时间的定义：弹性工作时间是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。

二、弹性工作时间的优点：

1、有利于减少员工缺勤率、迟到率和员工的流失。

2、让员工能够比较自主地安排自身事务，在个人合法权益方面得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需求，有利于增强员工的责任感和成就感。

3、弹性工作时间有利于培养员工的纪律观念和工作效率。

三、弹性工作时间的缺点：

1、实施弹性工作时间会使管理者对下属员工的工作指导造成困难，特别是在弹性工作时间内容易导致工作轮班发生混乱。

2、当某些具有特殊技能或知识的员工不在现场时，弹性工作时间可能会造成问题更加难以解决，或使进度延缓，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。

3、一些公司和企业的许多工作不宜使用弹性工作时间制，例如，移动公司客服人员、办公室接待员、装配线上的操作工等。