东南大学一院长发不雅照，300人微信群炸开锅，你怎么看？

这个世界是怎么了？真是林子大了什么鸟都出。这个院长太不自尊、自重了，他是想给微信群里的下级们普及前卫艺术吗？不知他是怎么想的？脑袋进水了吗？真不知他这个院长是怎么当上的。试问院长大人：党是怎样培养教育你的？你是教书育人的人。你胆子也太大了，什么乱七八糟的东西都敢往微信群里发。你发这些儿童不宜的东西，如何面对你的学生和子女？你配的上灵魂工程师这个称谓吗？

300块钱构成敲诈勒索吗？

敲诈勒索300元钱不构成敲诈勒索罪。《最高人民法院最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。敲诈勒索300元钱没有达到刑事立案标准，不构成犯罪。

200的领工领导300的小工什么心理？

这些心理的产生都是个人思想修养的结果。

一个思想修养足够的人想的是: 按劳分配，岗位劳动程度决定收入，我是领导，可以轻松收入两百。我身在领导层，再努力些就可以晋升，那时能拿更多。今天小领导，明天大领导。

思想不足的人: cao，世上还有比我惨的领导吗？钱比属下少的领导还是领导吗？不如去当个被管的小工。

不谋长远不足谋一时，只谋一时的人却永远只在一时。如果只满足于一时，呃，那就满足一时吧，开心就好……

谢邀，不过还真是不知道。因为觉得除非真的是有这个必要，要不然的话，要嘛，就去掉100个领工，让其他的领工领导着这些小工，节省开支，更好控制。要不，就再聘请多300个小工，一个领工领导着三个小工，把生意做大，向外发展。所以说，对于这200个领工领导着300个小工是什么心理，还真是不知道。最后就是，虽然每一个小队只有四个人，但如果每个小队都把自己的事做好的话，那这200个小队就厉害了，哈哈哈。

领300工资的小工创造出的劳动价值远远超过他本身工资，是这些小工的劳动价值养活了公司管理层，真正为公司创造财富的是这些小工的辛勤付出而获得。管工的作用是监督工作，拿300工资的小工基本都有过人之处，完成的任务和管工没有可比性。这个提问本身就是脑残的，有本事管工连小工的工资一起赚得了。

只要是市场自由形成的价值，就是正常，因领工的不愿受苦，又有挣轻巧活的本事。当然不做三百的了，就像年青女工宁挣三五十的扫大街楼道。也不当一百上下的工地小工。钱沒人主要，为今天挣上今天是三百。花的慢了都不够数了。缩水了。还是少受罪为好。

300人的公司，200工人、100人的后勤领导，工人基本不放假，这样的公司怎么样？

行业具有特殊性，这个不可能用理论来处理实际工作的。

不过这种构架就决定了公司在管理上可能会有各自的地盘，团结什么的可能有点问题。至于盈利个人估计不会差的。

因为 如果这公司真不行，也不会有那么多领导了。没那么多人会在一个要垮的公司等着占便宜，所以这公司的利润一定比较高。所以我估计求福利可以，求发展很难。

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