Boss直聘崩了,仓配一体,时效速达

admin 2025-03-20 全国物流 1 次浏览 0个评论

没有人脉应该怎样找工作？

人脉是什么？顾名思义，就是通过人和人之间的相处关系交织起来的类似蜘蛛网一般的网状结构关系。百度百科如是解释：人脉即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所达到的领域。根据辞典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。

重点来了，既然是用于商业或者政治？那么我们找工作也就用得上吗？

最早在70-80年代，那个时代的中国还没有人才招聘市场，好像找工作是要听过人际关系来完成的。就是自己的父母亲的单位通过顶替或者确认让家里的已经毕业的孩子去上班。泛指那些没有考上大学的孩子吧，那个年代考上大学就等于拥有了铁饭碗！！！

可是好景不长，铁饭碗也保不住了，随着经济体制的改革，很多拥有长期饭票的工人也面临这裁员和下岗的局面。那个时候的改革在中国引起了多大的轰动和抵触？？？相信大家都知道的。。。现在的大学生是无法体会的。所以，八十年代的大学生是最有资格和能力的一代人了，经历祖国各项轰轰烈烈的变革项目，而且也磨炼了坚强的意志。

你能告诉我？80年代的大学生要怎么通过人脉找工作？个人认为：能力为最大。。。

我们说：是金子总会发光的。在改革大潮最汹涌起伏的广东，几乎每个人才市场都是人头如海潮一般的壮观。可以说，我当年也是其中的一员，总是不安分的像个跳蚤。这家敢三年，那家干三年。不顺心就辞职再去找工作。从来没有想过通过谁去找一份工作，因为我毕业的时候，就赶上了改革开放，什么都让我们遇上了，什么都变了。。。我们只能接受。努力的提高自己本身的技能去面临一次又一次的挑战和失业。

其实这是个非常富有锻炼的机会。即使哪天老了，你去找工作，没有公司要你，通过自己的能力你还可以自行创业来达成人生目标。因为你已经习惯了自我挑战和自我完善。

但是，随着时间的推移，新生代的大学生，部分大学生被80年代的努力打拼的父母娇惯和过分呵护后，好像已经失去可独立打拼的能力了。因为他们父母赶上最好创业和时机下，已经将一切打造的如此完美和幸福，自己反而失去了各项技能。当然和独生子女的制度也有很大的关系。尤其是大部分90后的学生，那个能吃苦？除了个别偏远乡村的学生之外。当然，现在互联网发展的已经很完善了，个人创业也是一种趋势。

还有多少人通过人脉找工作呢？尤其是现在自媒体和直播等行业的兴起，更适合年轻人的口味。

当然，话说回来，靠人脉找工作也很好啊，前途光明大道，又有人照顾和扶植。如果有机会，相信每个人都愿意通过人脉这个关系大网获取无尽的资源和信息。这对于今天从事商务活动的群体来说是不可缺少的入口。

你有人脉靠人脉；如果没有，自己努力创造在广铺人脉。。。也就是说有资源尽量利用资源，没有资源就要找资源。所以人脉无论在任何时候都是很关键，没有人脉，真的空间也很窄。所以商家在经营方式上也通过各种的广告和渠道获取更多的人脉。

所以，写到这里，我们看到了两个时代不同人的对于如何工作，和拼命工作的不同适应程度。其实，什么都是时代造就人。乱世出枭雄。今天的你，如果靠人脉找工作的话，知道说明什么问题吗？

一方面通过一些平台，像BOSS直聘、拉勾网等等，可以快速寻找到一些机会；

一方面可以通过自己擅长的点,去做一些事情，吸引到一些社会注意力；

但是，真正高薪高能的岗位，多数以内推和挖人为主，因为企业为换岗付出的成本会降到最低，人员能快速的进入状态，最大程度降低双方的认知和期望值的偏差。

请你记住：勇敢去做你害怕的事情，你会发现不过如此

古人语：三分人事，七分天。意思是，一个人做人做到位了，你的事情就一定有人愿意帮你做。

没有了人脉，就要会懂得给自己投资。根据影响力原则，你的价值越高，吸引的人越多，不要怕没有人脉。

当初毕业的我，一样没有人脉，首先主动去应聘，根据自己所学的专业，去找相应的公司，这期间，你要在搜集你这个专业比较好的公司，好的公司，好的团队，对你的影响也重要，大胆去尝试，拒绝，但不要害怕，因为你成长了，突破自己了，我曾经写过一句话：

找工作就好比卖东西，只有先展示性能，展现你的本事，才有可能得到一个好价钱，但本事是看不见，摸不着的，人家怎么知道，所以你得做。去行动。

不要因为你没有人脉，阻碍你的成长，浪费你的时间

人生只有一次，做的事多了，自然而然你就懂得越多，人脉就顺其自然多了。

谨记：投资大脑，持续成长，不断接触新鲜事物，大胆迈开你的腿，张开你的嘴。

人脉是一种资源，它可以帮助我们很多的事情，包括找工作，但是没有人脉也不会阻碍我们找工作，所以不要过分依赖人脉，更不要以没有人脉为理由而不去找工作。

虽然我们人脉这个资源，但是我们可以好好的思考一下，我们拥有的其它资源。

1）如果你是应届生找工作，那么不能错过的资源肯定就是校园的招聘会了，而你需要做的就是巩固自己的理论知识，熟练自己的技能，以备战校园的招聘会。

2）对于离职的人员，最为重要的资源就是网络，各大招聘网站中，精心的准备好自己的简历，然后投递自己的简历，需要注意的就是投递简历的时间，一般要上班的时间点前投递，这样简历会被放在前面，有助于HR的查看，不然你的简历很可能会被实沉大海。值得推荐的除了各大招聘网站还有职业方向限定的招聘网站，比如拉勾网就是专门服务IT行业的人员的，所以也可以搜索一下自己的行业是否也有如此专业的网站。另外，最为推荐的就是微信和QQ，可以在其中搜索XX领域的招聘群，加入其中查看招聘信息，工作多年后，越发的觉得这样的方式更为的有效。

3）其实还有其它很多的找工作的方式，比如人才市场，主动去公司面试等等的方法

总之就是，你拥有很多的资源，没有人脉也可以很方便的找工作，办法总比困难多，而难倒你自己只会是你自己本身。

感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。

中国的社会是人情社会，无论干什么都讲究个关系人情之类的，其实这种状态是不值得被推崇的。这会误导有些人甚至认为没有人脉就找不到心仪的工作，在我看来这种想法就是我不能理解的。没有人脉为什么不能找工作呢？

难道大家真的认为依靠人脉找到的工作就真的那么好吗？

试想一下，如果在表面公平竞争的体制下应聘同一份工作，一个原本比你优秀的人反而落选了，虽然你上马了，但是走进那个单位你真的会工作的愉快吗？我感觉不尽然，依靠人脉人情关系进去的，又能赢得多少同事的尊重呢？他们只会对你白眼相向，虽然表面上不说什么，但是内心都有一杆秤的。再者说了，我感觉靠人脉进去的单位，自己没有那么自由了，如果自己干的不顺心了，自己能像凭自己实力进去的人那样潇洒的辞职吗？答案肯定是否定的，因为在动用人脉的同时肯定也付出了金钱的代价，这样一来就相当于把自己绑在了工作单位上，无论好坏，无论自己能否适应，自己都得撑下去。这样看来，是不是靠人脉找到的工作其实也没想象中的那么好呢？

我们大多数都是没有人脉的人，虽然这样，大家也不要气馁，其实这也不完全是一种坏事。

因为一开始我们就深知自己没有人脉可以依赖，更加没有金钱去支撑，所以才会在起跑线时就攒足了劲儿，拼命增加自己的真正实力。虽说当今的社会是有些许的不公平，但是只要自己有实力，又何愁找不到心仪的工作呢？我们靠自己真正的实力吃饭，坦坦荡荡做人，无愧于天地！

希望我的分享能够对你有所帮助。

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这个问题一般只存在我们中国，人脉按照我的理解就是关系。在攒传统里面，关系是办事的快捷键，有关系啥都好说。毕业生很多都会希望拖家里关系搭上快车。往往会觉得没关系寸步难行，没关系什么都干不成。

其实这是个不好的思维。作为一个毕业生不应该有这种想法，心里越是想着靠关系，就是越觉得找不到工作越没信心，当遇到没关系的公司，心里就比别人没底。

职场面试本该就是测量一个人的整体素质，不管面试官怎么面试，都是为了更加了解新人，然而从中择优。钥匙靠关系的，即使面试官一时给你机会通过面试，那么接下去的工作各种不适应也会让你崩溃。

我倒是觉得没有人脉去找工作会成长的更快，更容易适应这个未知的社会。其实找工作是一场双向选择，别人在选择你的时候也是你选择别人的时候，真诚面对合适就一起工作，不合适就拜拜。举个例子，这找工作跟找女朋友很像，你说有关系拉红线的一定就幸福吗？自己找的就不幸福吗？

没有人脉也可以找工作。美国首富洛克菲洛就是没有任何人脉找到的第一份工作。当时洛克菲勒出身贫穷，在家中六个孩子排行第二。他父亲是卖假药的江湖郎中，又犯重婚罪，不是个正直的人。洛克菲勒什么学历都没有，只是在夜校读过会计班，但是他不仅没看不起自己没有学历，挨家挨户地去求职，一家一家跑过去，一般的企业他还看不中咧。最后在一家杂货店找到了一份记帐工作，从此开启了他美国首富的历程。事实告诉我们，因为没有人脉就找不到工作，是个毁人不倦的命题。没有学历就找不到工作，也是个自我暗示的毁人前提。想想吧：1855年9月，16岁的洛克菲勒在经过六个礼拜的求职后，终于在Hewitt & Tuttle公司开始了第一分工作：簿记员。也就是记帐！