传百度副总裁提离职,物流专线直达_123随叫随到

admin 2025-03-26 技术降本 2 次浏览 0个评论

百度搜索公司总裁向海龙辞职，对百度来说是不是好事？

绝对是好事，百度要绝地逢生的障碍就是他。快钱赚的太多太狠不是好事情，相当于可以通过吸毒得到快感，除了搜索其它都没做好，当然搜索也没做好，而是越做越差，几年前还能用，只要你不是搜医院，现在是完全不能用。流量越来越贵的情况下，没有一个很好的获客途径，当然也在这方面尝试了很多，但不成功，原因是不敢自我革命，陆奇来了也是斗不过那些旧贵族们，现在就贵族的代表终于被皇帝干掉了，能不能改革成功，听天由命吧！现在BAT的B早已是bytedance了

刚看了向海龙的资历，他原来是自己一个公司，做的百度的代理，做大了，百度给他收购，然后进入百度的，销售能力很强。所以他做到了搜索部门经理这个岗位。

百度这个时候让向海龙离职有几个原因吧。

1、百度现在拼命发力信息流，信息流时代，广告主与传统竞价不一样。向海龙是销售出身，技术上跟不上，跟不上移动信息流的趋势，每次开会还在讲用手机看阅读方便这些老掉牙的东西。

2、搜索竞价收入到了颈瓶，百度的市场份额已经稳定，但是也无法大力增长。

3、春节期间，百度大力推广好看视频，手机百度app等信息流软件。虽然用户增长了，但是回报却来的慢，亏损过多，必须有人离职，给投资者一个解释。

4、给沈抖让位。沈抖加入百度以来，一直负责联盟，pc和移动搜索技术。2017年以来一直负责信息流业务，目前百度信息流发展迅猛离不开他的功劳。

向海龙的离职和沈抖升高级副总裁，全面负责移动生态群组。显示了百度all in信息流的决心。

2月27日，媒体报道称景驰科技CEO已确认离职，之前百度高调对其起诉，对此如何评价？

我理解的辞职，一定是需要特别的勇气的，不论原来的公司是否让你满意，因为你毕竟离开了你熟悉的环境，毕竟好多事情要从零开始，需要重新适应、融合。

对于王劲的辞职，这就更需要极大的勇气了，因为这毕竟是自己创立的公司，倾注多少心血可想而知！

辞职原因无外乎保全团队，独自承担；公司成绩名不副实；与投资人的矛盾……

创业是艰难的，辞职是需要勇气的！不论为什么，我为有勇气点赞！

谢谢邀请，其实这个问题小猫私下找了好几个从百度离职的高管，绝大部分小伙伴都认为，王劲这次与百度的事情，作为前职业经理人还是越界了。

从目前王劲辞职的阶段性结果看，应该是暂避锋芒，但是百度的风格不可能就此为止，接下来应该还会有进一步的发展。在这件事情上，百度的主要目的是震慑以后的高管，不达到这个目的是不会罢休的。

究其原因，现在互联网的发展趋势与过去不同，AI也罢，区块链也好，都是高度不确定的领域，大公司的数据和资金优势，给高管带来了巨大的机会，也给企业带来了流失高管的风险，长远来看，要从根本上杜绝王劲类事件，百度这样的公司可能要改变原有的高管聘用机制和分配模式，让掌握大量资源的高管成为合伙人而不仅仅是职业经理人

这是一则重磅商业新闻，更是无人驾驶领域的深水炸弹。

王劲作为百度曾经的爱将，无人驾驶领头人，后自主创业，又被告上法庭，如今被证实离开自己一手创建的公司，这就是商业的残酷，“战争”风云呀。

1、百度起诉是最直接，最重要的原因。不然王劲不可能千辛万苦辞职挑头创业后，又辞去CEO职位。“个人家庭原因”是一个万金油的借口。

百度那么高调对前员工，且是行业大拿进行开刀，实属罕见。另一方面说，可能证据也过硬。比如有王劲的禁业协议，有他的承诺书等。

甚至可以推测，王劲的离职是来自董事会的压力，是在业务开展过程中，合作伙伴、客户等诸方面隐性或显性的压力逐渐增大下，不得已之策。一定有不少人很受伤。

2、保全景驰科技，暂时“牺牲”个人。

百度的影响甚大，百度公开与王劲决裂，那么百度生态中的组织和个人，自然多少会受此影响。

何况官司接近要宣判，万一证据确凿，官司输得惨烈，后续更难以弥补。王劲能认识到这一点，跟随王劲创业的兄弟也能认识到这一点。

大家是奔着一起创造伟大前景来的，可不是一起承担苦难来的。只好一人出列，挡住风雨。

3、王劲辞职后，官司或有和解的可能。

商业上的争斗，从来都是刀光剑影的。印象中最轰动的是李开复离开微软投奔谷歌，微软全球“追杀”，把李开复告上法庭。当时，后来李开复在书中坦言：那是不堪回首的最痛苦的职场经历，李开复选择全力应战。还好，当时的谷歌站在他那一边。

硅谷类似的诉讼案例不少，如果死磕到底，不断爆料百度的软肋处，百度未必能应付得了。但景驰科技与百度的战场在中国，相当于巨兽和蚂蚁之争，避开锋芒，也是上上的选择。

王劲及景驰已作出如此大的牺牲，百度的盛气应会有所收敛，和解也有可能。

王劲曾是百度旗下的一员大将，负责自动驾驶的项目，可以说为百度立下汗马功劳。自己创办公司和百度公司的业务有重叠的部分，在所难免。百度高调起诉景驰，有威逼利诱之成分。警告王劲适当回头，不要走的太远。王劲委屈求全离开景驰，保住了公司，可以说是明智之举。

谢邀，但是这件事情我是在问答上面得知，所以，不甚了解，也没有从最开始去跟进了解，我也说不出来什么特别能点醒人的评价

作为一个涉世未深的吃鸡迷来说，这就相当于神仙打架，不是普通人能够接触到的层面

我认为能够给人们以利惠，予人们以便利，就是好的ヾ ^_^♪

哈哈哈哈哈哈，就在刚刚，在悟空问答发现了一个王劲老师的八卦，在他的问答主页的动态里，赫然显示2017年6月，他给这样的问题下的答案点了赞：

这个时候他刚从百度离职两个月，而刚刚加入百度的陆奇在爱奇艺世界大会的亮相，以一份错字百出，言辞谄媚的PPT刷了屏，引得王思聪也来调侃了一番。

这个点赞，让王劲离职是因为和陆奇的矛盾的传闻有点不言自明的意思。

现在，王劲又从自己一手创办的景驰离职了，这次“离职”也不好看，甚至据雷锋网报道，是景驰董事会开除了王劲。作为公司的创办人和核心人物居然被开除，只有一个原因：百度。

几个月前，王劲在回应百度的起诉时透露过，自己并没有同时在百度和景驰两个公司工作，从百度离职是3月31日，加入景驰是4月1日。他为什么这么急？

现在，人工智能，尤其是自动驾驶是一个资本密集，同时人才奇缺的领域，甚至有公司已经把挖人的目光转到高中寻找好苗子。这样的情况下，先发优势就越来越重要，这也是王劲一离开百度就迫不及待地自立门户的原因。

但是，这样的情况也适用于百度，自己公司负责自动驾驶的高管，离职创办有直接竞争关系的公司，更是它不能容忍的。百度还通过媒体把自己的诉讼请求昭告天下：

被告立即停止侵害百度的商业秘密，包括并不限于停止利用该商业秘密从事与百度相竞争的自动驾驶相关业务，并判令被告赔偿其经济损失及合理开支5000万元，同时被告需要公开声明消除影响，并承担全部诉讼费用。

如果不能和百度达成和解，或者有足够的证据赢得官司，那留在景驰的王劲会给公司带来无尽的麻烦。

现在，百度赢了官司，这个中国自动驾驶第一案很像是在美国的Uber和Google旗下的Waymo的官司，官司的结果也差不多。不管是自己创办的明星创业公司，还是在超级独角兽庇护下，离职员工都没能逃脱前东家的“追杀”。景驰这家公司能走多远，也充满了未知。

又是一高管离职的新闻，而且是自己成立的公司，我看是无可奈何吧。

背负着官司辞职，更让人痛心，一定会对身边的朋友，会对家庭造成影响。而公司是独立的法人，从这个角度上说，个人是弱势，同情王劲。

现在是无人驾驶领域高度竞争的时期，明招暗招一定不少，赚钱的诱惑，改变世界的诱惑一定不少。希望在诱惑面前，有节制有底线。大公司别太霸道欺负人，握有核心技术的人，自然也要受现有法律约束。

希望王劲能尽早走出这段职场黑暗期，毕竟这是辞职创业时所没想到的。

哪个大有作为的人不受争议呀，哪家大公司不受争议呀。毕竟经历的事情太多，相关的人太多，绝不可能处处完美，时时完美。

所以，我的观点是得饶人处且饶人。

2017年底，百度对前百度自动驾驶事业部经理王劲和景驰科技的诉讼案件闹得沸沸扬扬。

而就在今年的2月26日，景驰方面透露王劲已卸任CEO职位，对此大众认为与诉讼有关。而就在十天之后（3月5日），景驰突然公开宣布正式加入百度Apollo开放平台，且百度对景驰发出撤诉却没有对王劲发出撤诉。

该消息一出，听者纷纷哗然，猜测王劲的离职很有可能与百度景驰的合作有关，很大程度上可能是和解的条件之一。王劲以个人牺牲换来了景驰的保全，事件至此，王劲一人出局。

去年12月，百度以侵犯商业秘密为由，将王劲及景驰公司诉至北京知识产权法院。百度指控王劲离职前就策划新公司，违反了竞业限制义务、不招揽百度员工义务，并通过不归还电脑和打印机窃取公司机密等等。百度还请求法院判令被告（王劲及景驰公司）立即停止侵害百度的商业秘密，并赔偿其经济损失及合理开支5000万元。

王劲过去是百度的得力手下，也是无人驾驶的领导人，景驰是他的个人创业的结晶，最后却如此戏剧性地收场实在是叫人唏嘘不已。但不可否认，王劲确实在数据技术上威胁到了百度的商业秘密。百度的反应可以说是前所未有的，倒不如可以看成一种杀鸡儆猴的表现。

公司联合创始人兼CTO韩旭或将接棒挂帅，工程副总裁杨庆雄则对媒体表示，王劲离开对于景驰的运营不会有任何影响，只是他一个人离开，确实比较遗憾。

员工离职股票怎么处理？

答员工离职股票可以继续持有。如果员工所在的公司是上市公司，员工持有股票与离不离职没有关系。

如果员工所在的公司不是上市公司，员工离职时，员工愿意持有股票的话就持有，如果员工不想持有股票，可以在同事之间转让，转让后到公司证券办公室办理转让手续。

百度上市以来首次亏损，百度搜索引总裁辞职，百度在走下坡路吗？

百度早就在走下坡路了，公司战略摇摆不定，错过移动互联网的重要机遇，又先后在音乐播放器，外卖市场等领域折戟。

BAT早就成为历史，目前的中国互联网行业成了阿里巴巴和腾讯双雄对决的局面。百度凭借多年的积累暂时还处于第二阵营，跟今日头条母公司字节跳动等公司规模相当。但是不同于字节跳动的来势汹汹，百度则是日渐衰落。目前百度豪赌人工智能领域，如果再次失手，百度也就差不多到头了。如果人工智能领域可以有所建树，则短期内生存无忧。

以前百度一下，你就知道。现在百度一下，全是广告。在下有幸学过丁点SEO知识，竞价排名确实是百度的一大痛点，百度的权重可以通过竞价来获得更多的推荐，和谷歌的搜索推荐完全不同，百度的广告收入占营收比重也比较大，亏李彦宏白吹了关于AI的水，挽救了一下百度。但就中国这个大的局域网来说（真的不能说是万维网），土生土长的百度仍是搜索领域的中流砥柱，参照谷歌，百度其实就只是在中国有市场，而谷歌在全球的占比秒杀所有搜索引擎。

百度已死现在看来是个伪命题，但明天可能就不是了（本人观点，不喜勿喷🙄）

补充点知识:www––世界广阔页面的意思。

我来分析一下这个问题

百度在移动互联网时代没把握自己的定位！导致失去了移动互联网的风口，自以为搜索业务国内无人能比！现在有慢慢被头条超越的趋势！近几年百度把重心几乎全部投向人工智能！不得不说ai这块百度还是很牛X的。但是随着去年陆琦的离职，百度市值一直在下滑，前段时间百度高级副总裁向海龙离职也导致百度继续下滑。市值只有阿里的十分之一。

人才流失应该算是百度市值下滑的原因之一！近几年百度搜索这块可谓是负面新闻不断！但是百度并没有在其中吸取教训自我反省。这应该也是百度一直在走下坡路的原因吧！

企业如逆水行舟，不进则退。

准确的说法，百度是这些年一直在走下坡路。

搜索广告人口红利吃完，主业发展见顶；四周又群狼环绕，都想来分一杯羹；
明星产品贴吧活跃度连年下降，百度外卖卖身，百度糯米折戟，爱奇艺还在连年烧钱，一个能打的都没有。
人工智能，自动驾驶离变现还有很远的路要走；

要不是靠着信息流，续了一口气，BAT的说法早就改写了。

曾经大家对陆奇寄予厚望，当时也是雷霆手段，一时百度内部腥风血雨，但业务颇有起色，后来终是黯然离场。体制与管理的问题，手段如陆奇者不行，后继更无他人。

百度这些年在金融，电商，医疗，O2O，内容上没少尝试，方向都对，但是做一个黄一个，更说明不是战略布局的问题。

一副好牌打成这样，也是该重新洗牌了。

百度公关副总裁王路被爆料离职，你怎么看？如何评价王路对于百度的贡献？

在我看来，王路被爆离职，可能只是百度内部人事动荡的一个体现。而王路此人对于百度来说，称得上“及时雨宋江”。

为什么说他是“及时雨”呢？

1. 王路于危难之际加入百度，彼时公众因为魏则西事件、血友吧事件对百度的印象已经从“国内头号搜索引擎”转变到了“国内头号大魔头”的地步，对于医疗竞价搜索这些字眼已经是深恶痛绝，同时也把百度推到了风口浪尖上。而王路选择在这个时间点接手如此一个“烂摊子”，无疑是非常有魄力的，在他的努力下，百度的形象逐渐好转。

2. 王路一手打造了陆奇的对外形象，在员工、公众、股东都不看好百度未来发展的时候打了一针强心剂，陆奇此人的实干能力和身先士卒的奉献精神给百度从内部到外部都带来了转机，这其中有王路的一份功劳。

3. 在许多公众场合，王路为人处世比较低调，不像一些巨头公司的公关总监口若悬河，所以他在外人眼中也是一个稳重低调之人，一定程度上挽救了百度的公关形象。

此次网络爆料王路离职的消息不管真假，对于百度来说都是一次考验，这样一个定海神针一样的人物，我想李彦宏是不会轻易放他离开的。

就在昨天，有消息传出，百度公司副总裁王路已上交辞职申请，将于近期离职。在任职期间，他曾分管百度公关、GR等业务，之前陆奇的公关形象就是由王路一手打造的。但是对于离职后的去向，王路本人并未透露。有知情人士表示，王路近期与币圈人士接触频繁，所以笔者认为王路未来可能来从事区块链领域。

王路加入百度时，百度已因血友吧、魏则西事件使得百度声誉一落千丈，王路却选择毅然决然地加入百度，临危受命，用了一系列手段来重塑百度形象。并且，他主导了陆奇的全部公关传播，成功把陆奇打造成为百度改革的先锋形象。

王路身为百度总裁，但是为人极为低调，目前能查阅到有关于他的资料少之又少。从百度创始人李彦宏对王路极高的评价来看，王路对百度的贡献不小。在陆奇离职不久后，王路的离职势必会给百度带来不小的压力。

不知道各位看官们是如何看待王路的呢？欢迎在下方评论留言，让更多人看到您的观点，谢谢！

如何评价百度公布2019 Q1财报，宣布搜索公司战略转型，百度高级副总裁、搜索公司总裁向海龙离职？

百度发布的2019年第一季度财报显示，本季度总营收为241.23亿元人民币，同比增长15%，市场预期242.7亿元；剔除分拆业务对收入的影响，同比增长21%。归属百度的净亏损为3.27亿元，这是百度自2005年上市以来出现的首个季度亏损，搜索业务总裁、百度高级副总裁向海龙因此离职，成为2019年中国互联网公司高管中最大的“背锅侠”。

百度这厢是季度亏损，对面的阿里和腾讯依然分别依靠电商和社交赚得盆满钵满，市值更是百度的10倍左右，BAT中的百度接连错失移动互联网、O2O以及信息流等发展良机，坐看美团、携程、头条等新生力量不断做大，而自己在多个领域的尝试都不了了之，如今其营收的80%左右还是依赖搜索业务，而随着移动互联网的兴起，传统的搜索业务已经走入下行空间，百度的发展空间被进一步挤压，真的很难再用“巨头”来形容它了。哨哥觉得中国互联网公司是不是可以重新排下座次了？！

再来说说向海龙。

李彦宏在百度内部信中通告向海龙的离职消息时这样表示：“向海龙即日起辞去百度高级副总裁、搜索公司总裁职务。在此，我们感谢海龙过去14年的陪伴和贡献，并祝他未来一切顺利。”

资料显示，向海龙在2000年创办上海企浪网络并担任总经理，2005年2月，百度收购企浪网络，向海龙正式加入百度，销售出身的向海龙精通商业变现之道，这一点也让其在百度这个平台上如鱼得水，很快作出成绩并成为李彦宏的左膀右臂，同时依靠自身对百度销售团队强有力的控制，牢牢将搜索业务攥在自己手中，不管是百度太子李明远，还是空降的陆奇，都没有动摇向海龙在百度的地位，以至于坊间都流传着“流水的百度高管，铁打的向海龙”一说，足见其功力之深厚。

然而，智能推荐信息流的兴起改变了互联网用户获取信息的习惯，越来越多的用户无需再通过搜索获得信息，这也对百度的搜索业务造成极大影响，直接导致其广告收入的增长放缓，再加上百度在AI和无人驾驶等领域的巨大投入，已经让其整体业务呈现入不敷出的颓势。在这样的一个大环境下，纵使向海龙的能力再强，也很难改变这种窘境，最终不得不背锅退出。

其实哨哥一直不看好百度的前景，一家没有价值观的公司不值得大众赋予他的江湖地位，也希望李彦宏能痛定思痛，尽快做出质的改变，不要只是在业务形态上一味模仿谷歌，更要好好咂摸咂摸人家的那句“不作恶（Don’t be evil）”的口号吧！

关于百度高管离职，你怎么看？

这是一场有组织、有预谋、且无比正确的高管离职（辞退）案件。

任何一个企业，长大之后难免体制僵化，内部斗争严重。互联网公司也不例外，百度安逸的太久了，这点尤其严重。

今年3月张亚勤这个知名，但不重要的高管离职不算什么？真正动了向海龙的话，那百度的整个格局是要变一变的，有后边的群体离职事件，一点也不奇怪。

首先，李彦宏、马东敏夫妇要百度重回夫妻店模式，之前位高权重不听话的都要扫清，直接导致了一众高管的离职。这还没完，裁完高管，就该裁员工了。

其次，以向海龙为代表的一众老百度出走后，要达到一个新的平衡，那就需要大面积的换血。换完高层，会继续换中层。

换完这一拨高管，如果是止血，那么足够了。如果想东山再起，那还是没戏。

百度这么大的业绩滑坡，老实说，我没有想到。这种出乎意料的业绩滑坡，必然意味着有人要承担责任。毫无疑问，最适合作为目标的是主营业务负责人。所以，向海龙走了，他的嫡系部队也都走了。

我相信，百度在这么大的动荡和调整后，短期内一定会有起色。百度的短期问题比京东少，京东能有起色，百度自然也能。但长期来看，百度的问题是既错失未来，还在失去现在，这与企业文化、价值观有很大关系，不是一两个人的去留能决定的。

企业文化是企业发展的基石，能够帮助企业发展，指导企业发展，也是企业成熟的标志。在企业发展过程中，人员流动是正常的现象，除非流动率居高不下，严重影响到企业正常业务的发展和内部管理系统的稳定，所以不必过于紧张和担心，原因如下：

1、企业人员流动能够给企业带来新鲜血液，带来先进技术和点子，淘汰保守和顽固不化的守旧者，更好的推动企业变革和发展；

2、原本空降部队并不适合企业现有管理体制和机制，给企业带来不利影响，影响企业转型升级和发展；

3、与时代同步或与社会发展密切相关的企业，需要新时代的力量来适应新环境和常态，部分不合适人员需要淘汰，并不影响企业进步。

但如果没有好的企业文化和企业管理制度，而大规模的人员流动，将会加速企业衰退！

我感觉高管离职也许是有什么内部的原因，或者说是他们商量好的群体辞职，但是他们的辞职并不影响系统和这个软件的使用。我还是比较相信百度的，毕竟那么长时间了，大家总是不懂的就上百度已经成为大家的一个习惯了吧。如果说没有更好的软件来代替她的话，我相信很多人还是愿意去百度里查东西，查资料的。对于他们高管离不离职，我感觉并不影响这个系统的使用。

如果说在高管没有离职之前，大家都信任百度，而现在却对百度产生了。一种不好的反感难道说他的系统程序就是因为高管存在而变得有用吗？我不是这样认为也不是这样理解的我认为，如果说东西好用又何必去想制作东西的人好不好呢？有些很多事情都不要看人的因素，而是应该看到底这个程序是不是合适大家。既然当初的百度大家愿意使用，那如今的百度又为何不能使用呢？

百度向海龙为什么是辞职而不选择退休？其中有什么问题嘛？

谢谢您的问题。百度向海龙的辞职问题，要结合整体大环境看李彦宏、沈抖与向海龙。

李彦宏怎么想。第一，百度移动业务方面，李彦宏基于搜索技术、信息流量，要发展百度生态，包括做社区运营、做垂直内容，实现多元化收入。第二，变革组织机构需要人才保障，现有人员能力思想，业绩跟不上，就要替换，尤其是推动干部年轻化，培养优秀年轻人才。

沈抖为什么要上。沈抖晋升为高级副总裁，负责移动生态事业群和搜索业务。是因为他是经过苦战锻炼、在百度内部一步一个脚印成长起来的，有管理与实战经验，敢于打硬仗并且能打赢，对百度搜索和信息流等核心业务有重要贡献。李彦宏一直在储备年轻干部，早在年初，李彦宏调整沈抖、吴海锋、郑子斌三位副总裁，沈抖负责搜索公司产品，实际已经为沈抖上位做铺垫。

向海龙为什么要下。第一，业绩不行。今年第一季度百度收入241亿元，未完成目标任务，而且亏了3.27亿元，同比减利90亿元，成为百度上市后第一次季度亏损。作为核心业务，向海龙的搜索服务利润同比下滑67％，在百度失去了立足之本。第二，观念陈旧。李彦宏高度推崇人工智能，但是项海龙在多个场合的思路和言论还处于PC与互联网阶段，较为陈旧。第三，百度希望向海龙让贤，向海龙是被动离职。至于“主动辞职”，只是为了顾及向海龙是百度老臣的面子，被辞退实在是不好看、不好听。李彦宏说，作为领军人物，嘴皮子说尽力了是没有用的，胜利才是硬道理，而且百度关于向海龙的评价只有26个字，远少于张亚勤退休时的百度的长篇赞誉之词，足见李彦宏对向海龙有意见，向海龙更不用说退休的问题。

欢迎关注，批评指正。

百度频现高管离职，是百度出了什么问题吗？

很多高管相继离职的原因无外乎以下几种：1、公司规章制度存在不合理性，导致高管看不到希望甚至存在疑虑；2、公司发展前景堪忧，离职可能会有更好的工作；3、薪酬不到位；4、内部需要更多新鲜的管理血液，只能淘汰老的高管。每个人都有自己的选择对于高管而言他们更加看重的是公司的文化和价值观，

百度高管离职，其实与李彦宏的眼界有关。

基本上在百度，所有的确定，还是由李彦宏来做的，虽然百度是上市公司，但是实际上百度还是一家家族企业。没有阿里的蔡崇信，也不会有腾讯的张小龙。

就像京东一样，东哥兄弟一有事，整个公司就停滞了，才有了拼多多的弯道超车。

员工需要的是空间，华为把股份全分了，股权空间+轮职CEO；马云直接大喊着要9月退休；这是境界问题，才有了阿里云与支付宝；才有了鸿蒙与麒麟芯片。

总结最后：不是员工要离职，而是员工不能发挥出原本的价值，只有李彦宏的放下才会开阔。

谢谢您的问题，百度离职高管要和晋升或加盟的高管结合看，才能看出李彦宏与百度的意图。

百度高管有进也有退。据统计，百度在近3个月共有5位副总裁、1位执行总监离职。在百度的组织架构调整中，必然有利益受损者、失意者、不服者，看不到前途，选择离开情有可原，比如孙雯玉上升通道受阻，最先辞职，顾国栋因不满百度高层追责销售业绩不达预期，也要辞职。有人离开自然腾出岗位，整合机构能够创造岗位，新人就有了位置。

百度发展因势而变。百度面临着重大危机。在内部，2016年“魏则西事件”使百度陷入了长期的负面舆论中。2018百度对医疗广告整改，打击虚假内容，影响百度十几亿元收入。在外部，字节跳动的抖音产品日渐崛起，推出搜索引擎，直指百度。传统搜索广告模式吸引力下降，百度在2019年第一季度呈现最差业绩，净亏3.27亿，“百度核心”净利润同比下降90%。李彦宏不想听理由，只想夺回市场，前提是内部激发创新能力，提高协同效率，所以要调整组织架构，推行干部轮岗制度，优化百度高管年龄结构，培养和储备复合型管理干部。

百度调整顺势而为。随着形势变化，人员和组织变革往往是同步的。早在2017年，在百度任职12年的人力资源合作伙伴负责人顾佩玲辞职，就已显现百度内部变化的征兆。同年，马东敏回归并组建百度人事委员会，负责公司中管干部任命和提拔，人事权归拢与百度集团，百度搜索已无实权，那时搜索公司总裁向海龙离职就已传开。李彦宏与马东敏亲自过问百度人事工作，对百度搜索的经营业绩早已不满，为了内外部竞争，百度只能开启以迎敌为主要目的的轮岗和改革。组织上看，智能云事业部升级为智能云事业群组，是为了新的云业务发展；搜索公司及各BG的运维、基础架构等整合为基础技术体系，整合技术资源。用人方面，总的原则是庸者下、能者上，老一辈人、年轻人上，张亚勤和刘辉退休，新晋百度高管的12人都是75后至85后。李彦宏不想BAT中的“B”改旗易帜，思则变，变则通。