保洁坠亡雇主一定要承担责任吗？

保洁坠亡雇主一定要承担责任。
1.+按照《劳动法》的规定，用人单位在职工在工作期间发生意外事故时，应承担赔偿责任。
而保洁工人在工作过程中坠亡，是以工作意外事故为由，雇主作为用人单位应该承担责任。
2.即使保洁工人没有签订劳动合同，但是依法保洁工人与雇主间也存在劳动关系，雇主需要为保洁工人在工作中发生的任何意外事故承担赔偿责任。
而寻找赔偿时需考虑保洁工人自身的责任问题，如工作时是否穿着劳保用品、按照规定操作等因素，以此是否对赔偿产生影响。

装修时雇工坠楼死亡，雇主和房主是否应承担责任？

这类问题牵扯到两个法律概念:承揽和雇佣。

假定，装修是专门包工包料，房主只要最后的成果，根据成果付钱，这种关系属于承揽关系，在这种情况下，出了问题，房主一般不用承担责任。

假定，装修是房主找人来干，具体怎么干，房主说了算，装修者只是出卖劳务，这属于雇佣关系。在这种情况下，出了问题一般是房主负责赔偿，如果受害者有过错（如严重违章或不听劝告），一般减轻房主的责任。

司法实践中，遇到这种问题，一般要先分清是承揽关系还是雇佣关系，分清各方的过错情况，然后确定赔偿责任比例。

住家保姆意外坠楼家属索赔百万，雇主是否要赔偿？

这个问题，应该从细的方面去分析。

❶是保姆自身的“意外”，导致其坠楼，而楼本身没有隐患。

❷“楼”早已经存在（安全）隐患，而由于雇主的迟迟没有修复，造成了保姆的坠楼身亡。

如果是前者，雇主无过错。

如果是后者，雇主存在过错。

存在过错的一方，赔偿是必须的。

❸是雇主叫保姆去干什么，比如收、取晾晒物之类的东西，从而导致了她的意外坠楼。

如果是这种情况，保姆的坠亡与雇主叫她去干的事之间，是存在一定的因果关系的。

赔偿也是必须的。

家属索赔百万，不排除想借此事，狮子大开口，狠狠“敲”一笔的念头。

念头归念头，想想可以。