对形式主义的加班怎么看？

先说结论：不认同。

从参加工作以来，需要形式主义加班的公司做过2家，一家大国企，一家小外企。 在国企工作已是N年前，正常工作时间大部分人似乎工作量都不饱和，几个人做一个人的事，但奇怪的是，一到下班时间，个个都变得特别忙碌，总要加一、两个小时班才能光明正大地下班。前些年做过一家小外企，公司刚起步就遇到行业不景气，由于外部没有业务，总经理成天开始盯内部员工的出勤、加班。到了下班时间，只要总经理还在办公室，其他同事是不会走的，经常是过了一个半小时左右，才有一些耐不住的同事收拾东西悄悄地撤了。但只要总经理不在办公室或当天准时下班，他走后最多10分钟，办公室差不多就走空了。

以上这两家公司我呆的时间都比较短，除了个人职业发展的考虑以外，对公司文化的不认同是最主要的原因，而这种形式主义加班的氛围特别能体现一家公司的文化。

我本人比较喜欢务实高效且适当人性化的公司文化，如果工作8小时内通过提高工作效率与质量能完成的工作，为了适应周围的节奏，非要拖到10个小时才完成，往小里说这是浪费员工的时间，这多出来2小时我完全可以自行安排学习提升，为什么要在办公室里磨洋工呢？往大里说，这种形式主义加班给公司带来的影响是整体工作效率的拉低，对客户的交付周期延长、公司的运营成本提高，最终损害的是公司的长期利益。此外，这种形式主义加班会成为员工心理上的消耗，感觉在这种公司工作就是浪费自己的生命，长此以往工作积极、创造性、上进心消耗怠尽， 每天只求完成打卡了事，公司整个就是一片暮气沉沉的景象，有能力有想法的人逐渐离去，公司哪里还会有竞争力，持续发展的后劲又在哪里？

所以，形式主义加班的症结还在于组织文化，组织文化基本上又取决于组织领导或管理层的想法。真正有远见卓识的领导者，都应该摒弃这种形式主义。

形式主义加班说得不好听一点，其实就是下级为了讨好，取信于上级而做的一种不切实际的而领导看了又较喜欢，满意的假象。

形式其实就是表象，一个单位领导为了达到升职，加薪而不顾员工的感受，经常要求加班，甚至于剥夺员工的休息时间来加班，成而取得表面上的业绩。同时又博得了上级的欢喜。但员工对此工作就会越来越消极。加班的时间就会越长，效率就会更差。

诚然，形式主义很多人都知道不好，但就是控制不下来。我认为主要是个别领导官僚主义思想严重，没有脚踏实地的考察，被表面现象所迷惑，认为自己看到，听到的都是真实的情况。所以说这种现象一直存在下来。

再就是形式主义也给单位的员工带来了较大的负面影响。以前，我在单位工作时，我们的员工看到了这个情况，并且也学到了这一招，上班工作时那真的是叫出工不出力，领导在时，工作都较卖力，领导一走，工作就屁行。以至于单位每年的工作效率上不去，任务完不成。给单位领导留下一个员工这么努力工作，怎么年年达不到单位的工作要求？

我看形式主义只要在公司，地方存在，那里的业绩就是假的，不然他是不会用形式来迎接上级的考查和检验的。

形式主义的真实模样就是，我保证:我要好好学习，天天向上，说完这一句话之后，我扔下书包就玩去了！等到天已经完全黑透了，该睡觉的时候了，我拖着疲惫的身体回了家，然后倒头大睡！第二天仍然重复着相同的情节，口号声依然一浪高过一浪！成绩公布出来的时候，我一头雾水，怎么才这点分啊？我喊的一直很大声啊，差点把嗓子都喊哑了！形式主义就好像用砝码称量付出，看起来是平衡的，但其实呢，我只能给你这么多，多一点都不可以，因为会失衡的！我自己觉得工作第一要有效率，第二要愉快！总是被形式主义，哪里来效率，哪里来愉快?排场铺的再大，都是在装模作样，其实是毫无意义的！干实事，其实就是把你自己应该做的，应该做好的事都做到恰到好处，其实就已经是很成功了！在画蛇添足的搞形式主义，真的是无聊至极了！

什么是形式主义的加班？怎么还有这样的加班？我觉得谁加班都是有目地性的加班。只是有的有钱，有的没有钱。只要有目地性的加班就不是形式主义的加班。如我愿意加班，加班学点东西，加班长点知识，加班补充点能量。你不愿意做你可以走人，我愿意做就不是形式主义。

形式主义加班成职场之痛，领导没走你敢下班吗？你加班的效率怎么样？

分两种:

第一种，义务加班，这样的公司往往领导者循规蹈矩，没有魄力，会把员工是否加班作为考核的依据，在这样的领导手下，不加班就会让自己处境为难；

第二种，像一些互联网公司，福利好，待遇高，加班也是常态，你不加班就拼不过别人，为了所谓的绩效，只能不断加班，虽然无可奈何，但是工资高，一定程度上也弥补了一些遗憾。

总体来说，加班没办法回避，除非你个人能力超强，强到领导不敢得罪你，否则，要想在这种环境中待下去，只能勉为其难的顺应潮流了。

其实这个问题对于我来说，有三种状态下不同的心态与行为方式。

第一种，

是刚刚步入这个行业，结婚尚且没有孩子时。正好有位做同样工作的同事，一个公司三个人，加上老板总共三个。规定时间是五点半下班，但是每次老板都得七八点才能下班，中午吃完饭回到公司就一直盯着电脑屏幕，直到晚上下班。工作其实也没啥事情，记得有次双十一活动时，晚上都没回家。虽然不清楚老板赚了多少钱，但是也能感觉到没有赚到啥钱，你懂的。时间久了，有些东西积累到一定程度，就促使我辞职了。说好的下班时间，骗我😭。

第二种，

应该就是我目前的现状吧。有了宝宝，工作能力虽然勉强可以独当一面了，但是相比同行来说，没有啥特长。目前的公司工作也是挺轻松，不加班，老板一年来不了几次公司（因为这是个刚起步的小分公司）。当妈后，就真的有了无形压力了，不敢轻易辞职。必须考虑下，万一被辞退的后路，报名了几个与工作相关的课程，恨不得天天加班，直到学会技能后，嘿嘿😁你晓得的。

第三种，

因为家里添了新成员，不得不好好的考虑下，接下来的工作。把宝宝接在身边的话，加班那是不大现实的。我爱人已经每天加班到十点才，不能两个人都加班，否则孩子谁来照看。

所以，总的来看。不同时间段，不同年龄段，对于加班的看法以及做法，也是大相径庭的。加不加班，就看你自己是一个什么样态度了。

这种状况需要分情景的，没有固定的答案。

场景一：作为职场新人，对于任何一项工作，即使你的能力再强，刚开始对于自己所做的工作肯定是生疏的，如果几天下来或者几个周下来，你的工作效率依旧无法提升，甚至做出来的工作漏洞百出，而且此时你的领导还在工作，到了下班的点，我觉得是有必要多留一下，就当是做给老板看，咱们也得有个表现不是，更何况，功效并不是主要为了这个，你留下来，有很多好处，最主要的就是，仔细观察领导是如何工作的，方法和效率作为一个领导他一定理解的比你透彻。

场景二：你的本职工作都做完了，虽然你是一个职场新人，但是你的上手能力很快，工作能力也很强，领导在加班，也没有给大家说需要加班，你自己的工作做的有比较完美，我觉得到了下班的点，你就可以离开，毕竟，你只需要完成劳动合同上的事情就行了。

场景三：虽然你是一个职场新人，但是接受能力很强，什么事都能运筹帷幄，一般工作两三遍几乎就不会出错，到了下班的点，你的领导还在马不停蹄地工作，此刻，我觉得你可以看准时机的敲下领导的门，用关心的语气问问他，需不需要帮忙分担一些我力所能及的事情？他如果说不用，那你就可以离开了，但是走之前可以适当的给你的领导买杯咖啡或者一点面包之类的食物，给东西的时候记得一定加上一句辛苦了。

场景四，就是领导准备让大家加班了，已经有了这个消息，那么作为职场新人的你，就只能听天由命了，抛掉所有的事努力加班吧！

我自己加班效率是特别高的，没事不加班，加班必出活。

首先你要分清楚所谓加班的人群，如果是基层员工，偶尔的加班是正常，天天如此那就是能力的问题占多一些(除特殊岗位)。

如果是管理层人员加班，那不叫形式，是工作需要。他们所负责的工作不同。

只要完成工作内容就可以离开，没有必要老板在就不能下班。如果你说的加班成形式，是不是应该考虑一下公司的用人机制是否有问题，加班没效率那是资源更大的浪费。

我一直做财务工作，领导是老板，只要能把该做的事情做完，我是不会管老板走不走的，到了下班时间，我都会下班。我追求的是工作质量与工作效率，老板在与不在一个样。在我看来只有两种情况加班：一种是工作效率低的人，上班时间做不完工作不得不加班；一种是在领导面前表现的形式主义加班。如果真的是工作需要我也不排斥加班，但必须是我愿意没有人强迫 ，就算加班也不能一直持续下去。

每次面试时我都会与老板谈，做财务的上班时长期对着电脑，对数字要反复核对，精神高度紧张压力也大，下班时大脑需要休息需要换种思维模式，除非特殊情况我不接受加班。下班时间是私人时间：一来要陪陪家人约约朋友，二来要学习新的财务理论知识，不可能把私人时间留在公司加班，由于面试时事先谈好的不轻易加班，老板自然也不能勉强。印象中，我加过两次班。

第一次是在一个新成立的物流公司，因为刚成立，业务量小，人员配置不齐。刚接一个工厂的三方项目，同事实在忙不过来，老板让我晚上跟着司机去外面发货开单，想到老板不容易，别的同事都很努力的做事但忙不过来，尽管不想加班，从团队大局考虑我答应了。持续10多天后，公司招到新人，我没再加班。尽管做的工作与财务无关，但我认真负责的做，自然效率也不比别的同事差。经过那10多天的加班，我体会到了跟车同事上班时间长，更怕少数串货，压力不小也很不容易，从那以后我更加专注于财务工作，尽可能的提升工作能力。

第二次是进入现在的公司，因为前面的账目比较乱，老板想让我尽快理顺，不断的施压让我加班。但由于面试时我已说明不喜欢加班，即使加班，也不能超过一个小时，这是我的态度也是我做出的让步， 我更愿意做的提高上班时间的工作效率。

我虽然不喜欢加班，但也不完全排斥。因为现在人的生活压力大，如果你不加班而同事在加班，同事在进步，而我们却在原地踏步。作为老板，自然更喜欢不要加班费的财务，所以完全排斥加班也是不对的。就像我写这篇问答，即使加班写很辛苦，但也是自己愿意的，因为能提高写作能力。

因为很少加班，所以没有很深刻的体会，但听到好多职场得人说过你这个话题。其实有时是种无奈，如果是特殊情况可以理解加班，如果经常得话，我觉得人还得有个人的生活，毕竟与公司只是工作的合约关系，并没有卖给公司。人不能称为工作的机器，还得有自己的生活。陪伴家人，聚会，发现生活的美好。如果工作做完了，就算领导在，也可以沟通一下下班吧。

我觉得有些单位的同志加班与不加班跟领导下班与不下班没有直接的关系？就是有些小人想得太多。领导不下班领导一定有事没有做完。你跟领导一起下班你也可能有自己的事情没有做完。领导可没有通知你，我不下班你也不能下班。但也不能排除有些人想再领导面前表现一下，以后升官加薪别忘记了我，就可能表现为领导加班我也加班。你如果不想升迁和加薪你就没有必要陪伴领导一起下班，你的工作做完就可以走人。

就我个人而言，并不赞同加班，尤其是成家立业以后能不加班就别加。

年轻时，多学东西，加个班还能理解，毕竟年轻，精力旺盛，而且趁着年轻多加班可以多学东西。但是，随着年龄的增长，如果再持续各种加班，那么，你吃得消吗？看看近些年新闻，多少职场老鸟因为疯狂加班猝死，而且加班，对于已经有了家室的人来说有着无穷无尽的矛盾再现。很简单，你一加班，势必回到家的时间就晚，而且更容易把加班，工作情绪带到家里，久而久之很容易夫妻闹矛盾。举个例子，近期发生的新闻，某程序员结婚后各种加班，有了孩子后还是各种加班，每天深夜才能回去。

再谈及形式主义加班，更觉得浪费时间浪费精力，这样做有意思吗？对赏识这种行为的老板更觉得无语至极。举个身边的例子，我前同事，特别喜欢形式主义加班的人，常常晚上快十二点发个朋友圈才从公司走，还弄的定位。但实际情况呢，该同事大白天睡觉，没错，上班时间趴在桌子上睡觉，呼噜声很大，等到下班大家走的时候，他醒来开始为加班计划做准备，等到时间差不多例行公事朋友圈一发，一天完事。让人无语的傻逼老板还喜欢这样的行为，对于如此怒刷存在感的行为真的无语，想起网友说的一句话此刻觉得很贴切，只要你钱到位，我演的比他好。

对于这些所谓的形式主义加班真的没必要各种追捧，事倍功半，事半功倍，你会选择那个？工作讲究的是效率，成绩并不是靠你坐的时间长短决定。想起近段时间很多公司极力推崇的996工作制，每天早上9点上班晚上9点下班，一周工作6天，如此推崇时间疲劳战术不就是纵容形式主义加班的存在吗？干脆别结婚，别有个人生活，吃喝拉撒全在公司算了。

如今的朋友圈压根不敢轻易发东西，不仅仅是担心领导看不到你加班。更怕自己的某些不小心行为触动更多的装逼操作惊吓到自己。