等价换股什么意思？

等价换股是指一家公司通过发行新股票的方式，以一定的比例把已有股东持有的股份换成新发行的股票。

这种方式类似于股份的置换，目的是为了调整公司股东的股权结构，以达到某种特定的目标或需求。

等价换股的比例通常是通过公司进行内部决策确定的，股东在进行等价换股后所持有的新股份仍然代表着相同比例的公司股权。

这种方式通常用于公司内部重组、并购或股权激励计划等情形。

乡村振兴目前有哪些政策支持？

5月31日，高层审议并发布了《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》和《关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》，并明确提出把实施乡村振兴战略摆在优先位置。

乡村振兴战略，最早出自于党十九大报告。农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，因此必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。

2018年2月4日，公布了2018年中央一号文件，即《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》。2018年3月5日，政府工作报告里也说，要大力实施乡村振兴战略。乡村振兴战略屡屡被提及和获得政策支持，说明乡村振兴已经成为了政府的重点工作之一。

此次会议指出，党的十九大把脱贫攻坚战作为决胜全面建成小康社会必须打赢的三大攻坚战之一，作出全面部署。未来3年，还有3000万左右农村贫困人口需要脱贫。我们必须清醒认识打赢脱贫攻坚战面临的困难和挑战，切实增强责任感和紧迫感，再接再厉、精准施策，以更有力的行动、更扎实的工作，集中力量攻克贫困的难中之难、坚中之坚，确保坚决打赢脱贫这场对如期全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标具有决定性意义的攻坚战。

此会议上审议并发布了《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》和《关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》，其实就是对乡村振兴战略进行顶层设计。2017年年底的中央农村工作会议强化了乡村振兴的制度性供给；2018年的中央一号文件要求到2020年乡村振兴要取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成。

因此，2018年作为乡村振兴战略实施的开局之年，针对农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等各方面制度框架的系统搭建问题，如何解决成为关键。3000万左右的农村贫困人口，已成为实施乡村振兴路上的巨大阻力。

对于贫困地区来说，乡村振兴还是要打好精准脱贫攻坚战。只有这样，才能为乡村振兴扫除障碍，也才能更好地去实施乡村振兴战略。通过此次会议，乡村振兴战略再次获得了政策支持，这必定为日后实施乡村振兴战略提供了很好的政策依据。我们只有认清事实，理解乡村振兴政策的意义，拥抱民意，才有可能成为时代的弄潮儿！

1、今明两年要解决好饮水困难人口的饮水安全问题，提高6000万农村人口供水保障水平。2、推进“厕所革命”，今年要推动全国3万个村庄，大体上是1000万的农户实现改厕，中央财政计划安排70亿元支持这项工作。3、完成新一轮农村电网升级改造。4、通盘考虑土地利用、产业发展、居民点布局、人居环境整治、生态保护和历史文化传承，编制多规合一的实用性村庄规划。5、引导和鼓励各类社会资本投入农村基础设施建设，逐步建立全域覆盖、普惠共享、城乡一体的基础设施服务网络。6、抓好农村交通运输、农田水利、农村饮水、乡村物流、宽带网络等基础设施建设。7、开展专项治理行动，在农村建立垃圾收运和污水治理体系。

乡村振兴目前国家免费修路，残疾困难户，低保户，五保户免费新农合，农村建房国家不收审批费，结婚登记免收费，农业技术指导免费，国家派人定期下乡，国家这些惠民政策老百姓拍手称赞。还有农民工异地住院国家给报，还有两项政策支持，哪位朋友知道，快告诉大家。

产粮大县奖励资金使用规定？

（一）农业农村部门认真落实中央财政奖励政策，切实组织协调抓好产粮大县项目建设。做好基础统计资料上报，客观真实的反映年度粮食播种面积和总产量情况；要严格落实政府采购、招投标制度、监理制度，积极探讨产粮大县奖励资金集中捆绑使用新机制，确保资金使用效果。

（二）财政部门要加大对奖励资金的监督力度，用好奖励资金。牵头做好产粮大县奖励资金绩效评价，确保奖励资金在规定范围内使用。

（三）发改（粮食）部门要加强粮食流通体系建设，切实做好产区粮食收购工作。

（四）各镇要根据粮食生产布局规划和生产需求，积极配合相关部门做好项目申报和实施工作，形成工作合力。

（五）本方案自制定之日起施行，如中央、省、市未出台相应的政策规定，产粮大县奖励资金使用一律遵照本方案执行。

股权激励和奖励比例如何分配？

股权激励和奖励比例分别，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，有限责任公司的股权比例还可以各个股东之间协商确定，公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，上市公司的股权比例还可以通过收购的方式来不断提升，甚至可以达到控股的股权比例，但是如果通过收购方式增加股权的，法律另有规定，收购达到百分之三就要公告，收购达到百分之三十，就要对其他股东的股权公告收购不按照持股份额来确定。

被收购标的公司股权激励如何处置？

被收购标的公司股权激励的处置方式取决于收购方的意愿和收购协议中的条款。一般来说，收购方可以选择继续执行原股权激励计划或者制定新的计划。

如果收购方选择继续执行原计划，那么被收购公司的员工可以继续享受原计划的权益；如果收购方制定新计划，那么被收购公司的员工可能需要重新评估自己的股权激励计划。

在任何情况下，被收购公司的员工都需要仔细阅读收购协议和与收购方进行充分的沟通，以了解自己的权益和责任。

被收购公司员工有补偿吗？

没有。公司被收购时对员工没有补偿，但员工可以要求新公司继续履行原劳动合同。如果合同因公司被收购而终止，员工可以要求赔偿。员工主动辞职，没有赔偿。如果前公司想要解雇员工，它可以根据工作年限要求经济补偿。

在被收购的公司员工通常会得到一些补偿，这取决于收购协议的具体条款。收购协议可能包括员工转移和/或解雇安排，以及在这些情况下支付的补偿。以下是一些可能的补偿：

1. 股票或股票期权：被收购公司员工可能会得到股票或股票期权，以便参与合并后公司的发展。

2. 离职补偿：如果员工被解雇，收购协议可能会包括部分或全部的离职补偿。

3. 员工留任奖金：如果被收购公司希望留住员工，可能会提供额外的奖金或其他激励。

4. 公司福利：员工可能会继续享有原来公司的福利，或者在新公司中获得相当的福利待遇。

5. 法定要求的薪资和福利：政府有可能制定相关行业或者地区的劳动合同相关法规，如果合规公司可能会按照法律要求进行相应的补偿或福利。

公司被收购了年终奖怎么办？

如果公司被收购，年终奖的处理通常由收购方决定。可能的情况是，收购方会承认并履行原公司的年终奖承诺，或者根据新的政策重新制定年终奖计划。另一种情况是，收购方可能会取消或调整年终奖计划。在这种情况下，员工可能会根据收购协议获得一定的补偿或福利。无论如何，员工应该与人力资源部门或管理层沟通，了解具体情况，并了解他们的权益和可能的补偿方案。