关于并购重组业绩补偿相关问题与解答,天天发车准时送达_123随叫随到

admin 2024-11-16 并购重组 9 次浏览 0个评论

1982年参加工作，2009年企业被收购给予工龄补偿，17年减员工龄补偿怎么算？

按目前劳动法来看，买断的工龄照算，因为买断工龄不合法的，那是特殊情况下的一个产物，但也是保证劳动者利益的一个手段，主要是国有企业和集体企业，而工龄是事实存在的，怎么能视而不见，实际上也就是员工与企业之间的而工龄是指与劳动部门所以该怎么算就怎么算

1982年参加工作，2009年企业被收购给予工龄补偿；有17年减员工龄怎么算?

明说了：你就是买断下岗的‘’再就业工人‘’！至于企业被收购、被产、兼并、重组……都是那个年代的一种企业“改革”的一种形式；最终都是被迫签订“职工劳动合同鲜聘书”，解取你的工人身份；成了一名真正的“灵活再就业人员”。依照那时的补偿机制；拿了钱就下岗，有技术、人气的再返聘就业。

那时的50、60、70后工人都经历了那场“改变身份”的“风雨”，全国各省市政府，都成立了‘’改革领导小组‘’；实行全面改革，对原企业正式工人；有以下方案：

①：制定一个行业“买断工龄”标准，按工作年限给予一次性货币补偿。

②：依照《劳动法》“职工养老保险条例”，对在册职工按照“职工社保”；从1996年起参(补齐)加职工社保。

③：依照《劳动法》《保险法》给予“下岗工人”领取合法“失业金”补偿。

④：解决一批到龄或到龄的老工人，先买断后退休的补偿。

⑤：买断下岗后的工人，有所在地政府制定的“再就业优惠”政策照顾。

⑥：国家人社局认定1996年前参加工作的工作年限，在参加社保缴费满十五年后；认定为“视同缴费””年限，一并核算“过渡性养老金”，这个“过渡性养老金”基本上是那个年代的“下岗工人”的“专利”！也是实实在在的补偿机制，看得见的“养老金”；勿怀疑！

从以上的介绍，你从1982年工作到1996年之间，有13年“视同缴费”年限；从1996——2009年也有13年社保实际缴费年限，至于后来的多少年工龄(17年)只有你拿买断工龄钱去补齐了！因为你从2009年起已与原单位终止了劳动关系，且给了你的补偿；就用这补偿线去续(补)社保费吧，直到你到龄办理退养手续。

以上供参考

按标题不是说社保，是说解除劳动的补偿。劳动补偿是按参加工作年限计算，一年一个月企业平均工资，但最多不能超过12个月平均工资的补偿金，不知你单位2009年的平均工资基数，你只能自己计算补偿金了。如果你单位在2009年前几年就停产了，没有平均工资参考，也可你所在地08年的社会平均工资标准为基数X12个月的补偿金。同时企业必须负责你入职后实行社保开始至2009年止的社保医保和失业金等统筹金的缴纳，便于你领取失业金和以后退休金的年限，企业还要负责你解职后的住房公积金的补偿。

公司被上市公司收购有补偿金吗，补偿金怎么算？

感谢邀请。问题中的被收购一方，在谈及补偿金问题，一般是指对被收购公司员工的补偿金。当然也要分几种情况一种是收购公司继续履行原来的劳动合同，是没有经济补偿的。第二种情况是：只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

具体的办法是每一年支付被辞退员工一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间。

个人见解仅供参考。

分二种情况看

第一种公司对公司，这主要看公司与上市公司的协议、合同和其他相关材料，如果公司业绩不达标。则公司股东应补偿给上市公司，补偿金按照协议办

第二种是员工。也分二种，第一种员工的劳动合同继续有效，则无补偿金。第二种情况是员工被上市公司辞退了，那么这有补偿金。这个补偿金按照劳动法进行补偿，一般是N十几进行，其中N代表工龄。

这个问题需从不同角度回答

对公司而言，他们通过协议，严格按照协议，是否有业绩要求、对博等等，一般若业绩不达标，原股东需要补偿上市公司。

对员工而言，第一，如果没有被买断，合同继续有效，不存在补偿问题。

第二，员工被辞退，即收购方不履行合同，需要补偿员工的。补偿金按照劳动合同进行办理，一般情况是N十2，N代表龄。

单位被收购重组辞退员工补偿标准？

企业重组员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

业绩补偿回购股份是什么意思？

这一般是发生在资本市场并购后的业绩承诺问题。

资本市场并购事关各方利益。卖资产一方希望卖一个好价钱。而买资产一方有可能与卖资产一方相互勾结。通过突击入股或者股份代持的锁定利益。但二级市场投资者无法化解高溢价并购风险。因此为了防止高溢价并购损害投资者利益。避免卖资产一方不顾公司经营基本面。抬高资产价格。也就会有一个对赌协议

资产并购需要签订一个资产补偿承诺协议。要求卖资产一方承诺三年业绩增长。并约定业绩不达标的补偿方式。比如以现金补足不够部分。或者是以一元回购股份注销等等。

有的资产并购以后。本身就是有存在业绩虚高的承诺在内。很难达到承诺预期。卖资产一方就要按照对赌协议作出补偿。但是有的股东诚信缺失。把股份抵押融资了。导致承诺无法兑现。这就很麻烦了。因此笔者观点是有对赌协议的股份不能抵押融资。保证对赌协议正常旅行。

股票退市了还需要承诺业绩补偿吗？

退市公司对于之前的承诺业绩补偿是否需要继续承担，主要取决于具体的合同和协议条款。但是，一般情况下，退市公司应该按照相关合同和协议条款，继续承担承诺的业绩补偿责任。

如果公司被退市，其合约就意味着失效。大多数的股票退市都会有协议来规定公司的义务和责任。如果合同或协议中不存在任何约束力，股东可能需要通过法律手段来解决这个问题。

此外，如果公司被收购或者合并，承担业绩补偿责任的义务通常会转移到新的控股公司手中。

总之，如果您有相关的业务合同或协议，最好咨询专业的律师或财务顾问以确定您的法律权利和义

不需要业绩补偿

股票在退市前都会有提示,持股者如果不及时卖出,一切损失由自己承担退市后的股票会进入三板市场,持股者可以在三板市场出售股票(虽然卖出去的可能性很小),也可以等该企业被兼并重组之后重新上市(虽然概率也不大)在三板市场待到一定时间未被兼并重组的企业,会彻底退出市场。

您好，股票退市后，企业对股东的承诺业绩补偿通常依然有效，即使企业不再在股票市场上交易。这是因为承诺业绩补偿通常是以某种形式的协议或合同的形式存在的，而这些协议或合同不会因为股票退市而自动解除。

但是，如果企业面临破产或清算等情况，可能会影响企业履行承诺业绩补偿的能力。此外，股票退市后，股东很难出售其持有的股票，因此在此情况下，承诺业绩补偿的价值可能会受到影响。

企业并购、重组应具备什么条件，对公司有什么好处？

并购是上市企业，尤其是上市的家族企业实现增长的一个有效手段，以下为实施并购促进企业不断增长的五个理由。

避免控制权稀释

企业的控制权是未来几年企业并购会不断增长的一个重要原因。当然，对家族企业所有者来说，企业的控制权一直都是至关重要的，但在企业上市后，他们对企业的控制权被稀释的程度可能比预想的更大。一旦公司上市，虽然家族可能依旧能以最大股东的身份来控制企业，但是，有关上市公司的各种监管要求会削弱这种控制权，从而给他们带来挫败感。此外，中小股东可能会给企业带来比预料的更多的烦恼，尤其是当他们追求一个与家族目标不一致的激进议程时。同时，以上市企业为目标的激进投资者的规模也在不断扩大。

应对破坏性挑战

全球经济中破坏力的强度已达空前水平，迫使一些传统企业重新思考自己的策略。比如，快速进入电商领域，舍弃旧有商业模式中的某些部分。传统企业所有者应该意识到，最好通过获得对企业更多的控制权来应对破坏性的挑战。

解决内部争议

家族企业所有者可能会被迫面对这样一种情境：解决家族成员和股东之间争端的唯一方式就是启动并购程序。并购募集的资金，可以用来补偿感到不满的家族股东，同时又不会稀释希望继续致力于企业发展的家族成员的股份。随着越来越多的企业把控制权转移到下一代，这样的家族内部争议可能会增加。

保持资产的流动性

虽然家族企业的所有者不太可能只是因为金钱的问题才精心策划一宗并购，毕竟，他们大多很富有，不过资产的流动性仍然可能是并购的一个因素。这些钱可以用于多个方向，比如，为公司的风险项目、初创企业提供支持，或者满足个人财务的需求。即便你已经很富有，不过拥有更多金钱常常可以推进企业的决策。

不请自来。

要解决这个问题想要了解什么事企业并购重组。