企业有第一学历歧视合理吗?
校招重视第一学历是择优。企业在招收员工的时候,都想选拔到优秀的人,而且只有这样的人,才能适应相应的岗位。第一学历是普通大学还是重点大学,说明你高考成绩是否优秀。所以不存在歧视,从第一学历就能判断出你这个人的水平高低。水平低,适应不了工作,当然不能录取。
为什么专科生很多企业不要,学历歧视那么严重?
以前我对这个没感觉,但自从自己接触了一些中专生和本科生之后,才发现他们的差距是真的存在,这也是导致“歧视”的原因
专科,如果是经过高考上的大专的学生,还稍微较好,如果是中专或高职,那基本可以用惨不忍睹来形容,电脑操作能力基本为零,沟通能力弱,理解能力也不强,接触过的知识不足,见识也相对不熟,和本科生有本质上的区别
公司不可能会安排一个专人去一直跟着专科生,专门去教他,这样就是浪费人力,财力
所以这也是不得已而歧视
你这个说法不对,专科生在市场上还是很受欢迎的,来我们学校招聘专科生的企业一大把一大把的,甚至还没有毕业就已经被分光了。我觉得你是掉进了幸存者偏差的陷阱当中。非高科技企业招聘的高端管理和技术人才不要专科生,但是低端的工作人员是很欢迎专科生的。
我来回答:
从我在企业招人、带过的实习生,本科生和专科生在入职时能力上没有什么差别(985院校除外),包括就是中专生也没有什么区别,甚至于大专、中专生在入职时专业技能方面还强于本科生,但工作一段时间和员工成长性方面,本科生和专科生还是有一定区别的。
那为什么本科生要做为许多企业的一个招聘门槛呢?因为在学生就业那一刻的三四年前,参加高考,本科生至少能比专科生多考100分左右,也就侧面证明了,本科生曾经在学生阶段的自律性、学习能力会更好一些,而且从带实习生的情况来说,大部分本科生工作成长性要比专科生好很多。
做为一个企业,一般测算一个新入职校招生,前3-6个月的工资其实是白支付,很难创造价值的,半年后逐步产生价值,所以招聘本科生并不是注重当下能力和学历,而是更多考虑员工的成长性,成长越快做为企业培养员工的成本越低,这也是通过学历初步判断员工成长性比较有效地一个过滤方法。
如果是社会招聘,很多单位也都写了学历门槛,但如果建立十分优秀,很多企业看过求职者的过往职业经历都会降低学历招聘,并不是死卡学历。
那是因为用人单位如果选择初中生高中生或者专科生的话,那么他的选择时间成本就会浪费很多。
因为学历确实是进入企业的一个敲门砖,如果你是本科或者研究生或者博士,那么你首先会进入他们的法眼,也就是说第一印象会好,或者说有个资格入门。
这个其实很简单,你如果自己是老板,有两个人摆在你眼前,一个是本科生一个是专科生,你会选择哪个?我相信大部分人都会选择本科生。
但是这一个也和工作的性质有关系,像那种高科技企业肯定是学历越高越好,但是如果是普通的人人都可以做的,那并不是说学历越高越好。
就像扫地这个工作并不是说本科生就比专科生做得好,有的时候专科生会更便宜一些,所以说这都是从用工的成本和自己的企业性质来决定的。
你经历过学历歧视吗?学历歧视带给你怎样的不公和伤害?
学历歧视并不是不公
因为你在学业方面比别人少花了经历
所以有得就有失
在需要自律的年纪,你选择了更多的自由
那么你就得承受成年后步入社会的这种压力
机会一直都存在,有准备的人什么机会都能把握
而你连学业跟着同龄人步伐的基础打怪任务都没完成
那你还能要求什么
教育其实很公平
同样的学校,同样的老师,同样的设备,教出不同的人,
这主要还是学生个人和家庭教育影响较大。
所以不要抱怨
与其抱怨不如努力,把错过的补回来
如果你已经认识到学业是你的短板,你大可以去成人自学提高学历。
个人观点:
1、无论是求职就业,还是落户等方面,学历从来不存在歧视这个概念,只是不同的事件上对硬件条件要求不同,不能说你学历低达不到要求就受到了歧视,也不能因为学历低而减低别人对你的要求;
2、对于年轻人因为学历低遇到的种种所谓“不公”,既然意识到了,为何不抓紧时间改变呢?提升个学历是件很难的事情吗?所以一切都是公平的,只是你没有去为自己创造公平的竞争机会,任何时间你补都来得及;
3、教育改变生活,知识改变命运,把学到的知识转为为生产力,在进而转换为经济效益,所以没知识, 没学历,注定你要被淘汰,注定你更不上时代的发展,注定你一直认为自己被歧视,所以不要等别人给你机会,要自己创造机会;
歧视这种不可能没有的就拿应届生招聘来说有些单位就是卡双一流或国内985高校,你没有这些你连简历都过不了。所以,世界也是公平的人家当初努力了,的确在未来能获得相应优势,你不努力凭啥要和别人在同一起跑线上。
如果这个机会是你创造的,比如你开的公司,你可以不歧视学历;
如果这个机会是别人创造的,别人就有资格做出选择,当然这种选择不违背社会公德,比如不歧视女性、残障人等;
学历歧视并不违背社会公德,严格地说应该叫学历选择;
社会有很多不公,如果这一点挫折就让你抱怨,你的心理素质还是差了一点;
比学历不足更糟的是心里素质;
你是本科学历,比很多人都强,但这只是纸面上的,需要一直不停的努力才会有结果;
不是高学历就一定会成功,低学历就一定会失败,有很多因素决定,忍耐力、勤奋、背景等等,不要把它作为选择的最主要根据;
我也曾遭遇学历歧视,在刚工作的那几年,无论见到谁都问哪里毕业的,身边都是清华北大人大的高材生很是自卑。但是现在好像就没人问了,因为刚毕业时别人不认识你,只有学历这一个标准,一些年后标准多了就没人在意了。当年一块来北京的几个同学,有的开了律师事务所,招的律师都是研究生博士,有的在金融公司经常在中关村科技园讲课,听的都是研究生博士,我带的也都是高材生,也并没觉得有什么;
学历只是一个阶段,就算你是北大博士毕业,如果不能从零开始平常心看待,也会有很多不公和歧视的;
那些成功的人不是因为学历高低造成的,是因为学历比你高,还比你努力;
如果是歧视的话,学历歧视比比皆是,存在于社会的方方面面。如:报考公务员必须有大专以上学历,现在组织部门选拔培养年轻干部要求第一学历必须是本科以上等等等等。我认为这不是学历歧视,而是优胜劣汰、激励进步的必然。
那是我工作5年后,为1个副班长名额,一个月有10块补贴,工作2年的竞争者找领导表述个人愿望,理由就是,他是高中毕业后上的技校,我是初中毕业后上的技校,后来发狠,咬咬牙,用三年时间去买了个函授大专。
说说我的经历吧。确切的说,我也被歧视过。有人说,你都是博士了,咋还被歧视?
1.我被歧视的是第一学历。本人是上世纪90年代初期的中等师范毕业,也就是说我的第一学历是中师,很多人可能不知道啥是中师学历。科普一下:初中毕业报考,经过三年培养,分配到农村中小学任教的学历。我的学历起点就是中师,我们那个年代,考中师的录取分数线比高中高几十分,可以说,那个年代的中师生都是各个中学的优等生。
2.努力拼搏,拿到博士学位。中师毕业后,我在农村小学任教,边教学,边参加自学考试拿专科文凭,后来到了省级教育学院进修了本科。反正是历经磨难,考上了985大学的研究生,然后到了某省的省委党校工作,2年后脱产读博士,博士毕业后重新找工作时发现几乎所有高校招人几乎都要求第一学历是全日制本科。奶奶的,我被歧视了。再然后,有的地方公选个公务员,居然也要求第一学历是全日制本科,心塞。
3.建议。年轻的朋友们,如果还能读进去书,不妨混个硕士吧,如果对研究有兴趣,可以继续下去,博士,博士后。在中国,学历是个敲门砖,没有的话会失去很多机会。
你如何看待招聘中的学历歧视?
对于招聘中的学历歧视,其实我是有以下看法的。
1.如果个人的学历没有达到企业的要求。我觉得需要首先要向企业展现你的个人能力,如果企业不看你的个人能力,只在乎你的学历,那我觉得这样的企业你去了也没有多少意思。
2.第二,我们个人要努力提升自己的学历水平,另一方面提供提高个人的工作能力,有一些岗位还是很侧重于个人能力的,如果你个人能力特别强,学历稍微差了点,企业也会适当降低标准。
医学生考研有学历歧视吗?
不说歧视不歧视,我来两一下我们考研的经历吧。2021年12月25日和26日两天,是2022考研的日子,很不幸,我落榜了。我们班220人,考上40多个吧,其中很多是调剂的学硕。
我是毕业于河南某所普通民办本科,专升本临床医学,全日制专升本。
国家政策规定,普通全日制专升本,等同于普通本科,享受和普通本科一样的待遇。考研,考公,考编制,以及所有的资格证书。
当时我们在研究生考试报名的时候,发现一个严重的问题,就是一些A区学校,明确规定,报考西医临床医学的,要求5年一贯制本科,或者有的学校会说,临床医学不许专升本报名。
这个该怎么解释?
专升本学历能报的临床医学专业研究生院校,全国内都很少,并且这些学校分两个极端,要么就是清北复交这种全国知名院校,要么就是比如新疆医科大学,青海大学,大理大学等……
不说教学质量,单从生活条件来说,大家想怎么选择?
拿河南地区来说,没有一所学校愿意接受临床医学专升本的专硕研究生。所以,这个问题该怎么解释?
学历歧视应该不严重,那是规则内的,你确实有实力才行。但是大学差别大的情况下,导师会偏向出身好的学生,毕竟医学院校层级高低太悬殊了,同样的临床医学专业,顶级学校分数高过最低的3本学校差不多200分,不错的1本学校和2本、3本每个层级间差别都是5、60分,所以才会有招研的各种手段,有窗口时间差、导师主导制,好学校自主划线,调剂一志愿保护等等,都是为了抢好生源。
据我所知,医学生考研,一般不存在学历歧视。因为临床医学都是五年制,老牌的医学院校认可度比较高,倒是一些新成立的医学院存在硬伤,比如课间实习等,这在录取面试的时候,有可能吃亏。
医学生考研,当然,大专学历肯定不行。
为什么当今社会还存在学历歧视?
学历歧视在当今社会确实存在,这主要是由于一些人对教育背景的过度看重,以及对某些专业和学校的过高评价。
首先,一些人认为高学历意味着更高的能力和更好的素质,这种观念在很大程度上影响了他们的态度和行为。他们倾向于认为拥有高学历的人更加聪明、有才华,因此在就业、社交等方面给予他们更高的认可和待遇。
其次,教育背景在很大程度上影响了人们的职业发展。很多企业在招聘时都会要求应聘者具备相关专业的学历背景,这使得一些非热门专业或低学历的求职者处于劣势地位。
此外,学校的影响力也是造成学历歧视的原因之一。一些著名的大学和学院由于历史、声誉等原因在社会上受到高度评价,这使得这些学校的毕业生在就业市场上更加抢手。
然而,我们也要看到学历歧视的负面影响。它可能导致人才的流失和社会的分化。一些有才华和能力的人可能因为学历不高而受到不公平的对待,这会让他们感到沮丧和失望,进而选择放弃自己的梦想。同时,学历歧视也加剧了社会的贫富差距,使得一些家庭为了追求高学历而不惜付出巨大的经济和时间成本。
为了消除学历歧视,我们需要从以下几个方面入手:
树立正确的教育观念。我们应该重视一个人的全面素质和实际能力,而不是仅仅看重他们的教育背景。同时,我们也应该尊重每个人的选择和追求,不要因为某些专业的所谓“前景”而盲目追求高学历。
改革教育制度。政府和社会应该加大对教育的投入,提高教育的质量和公平性。同时,我们也应该鼓励企业和组织更多地关注求职者的实际能力和经验,而不仅仅是他们的学历背景。
提高公众对学历歧视的认识。我们应该加强宣传和教育,让更多的人认识到学历歧视的危害和消除它的必要性。同时,我们也可以通过一些公益活动和社会组织来推动这一进程。
总之,消除学历歧视需要全社会的共同努力。只有当我们不再过度看重教育背景,而是更加注重一个人的全面素质和实际能力时,才能真正实现公平和和谐的社会环境。
学历歧视在当今社会确实存在,主要是由于以下原因:
首先,社会对学历的重视程度很高。在很多人的观念中,学历仍然是衡量一个人能力和素质的重要标准。这种观念在招聘、升职等方面都有所体现,使得一些人因为学历不够而失去机会。
其次,教育资源分配不均。在一些地区,高等教育资源相对匮乏,导致一些学生无法接受优质的高等教育,进而在学历上与他人产生差距。
最后,社会对某些职业的刻板印象也是造成学历歧视的原因之一。例如,很多人认为只有高学历的人才能胜任某些专业性强的职位,而这种观念往往忽略了其他能力和经验的重要性。
虽然学历歧视现象存在,但我们应该意识到,一个人的能力和价值不应该仅仅通过学历来衡量。在评价一个人时,我们应该综合考虑其知识、技能、经验和个性等多个方面。同时,社会也应该更加重视教育的多元化和公平性,提供更多的机会和资源,让每个人都有机会实现自己的梦想和价值。
公务员职场学历歧视普遍吗?
在公务员职场中,学历歧视并不普遍。
公务员招考和录用有严格的程序和标准,主要是基于个人的能力、素质、考试成绩等综合考量,而不是单纯看学历。并且,公务员队伍强调公平、公正和包容的工作环境。
当然,不能完全排除个别情况下可能存在一些对学历的不当看法,但这绝不是主流现象,也不符合公务员队伍建设的要求和理念。总体而言,公务员职场更注重的是实际工作能力和业绩表现。