2030年实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制，你怎么看？

利益相关。

身为一个员工而言，一天八小时与一天九小时的工作时间并没有什么区别，因为一天最长24小时，单天的法定工作时间就是被老板用来突破的。

所以，更支持延长节假日的时间，让周末延长，加班远离周末

非常同意，对于我这个销售行业的加班狗，一天24小时，上班时长12个小时是家常便饭8小时和9小时没认可区别，区别在于休息两天变三天，然而我们销售行业的休息时间还是正常上班，苦逼～

你怎样看待日本考虑实施四天工作制，每周休三天，工资减少2成？

说实话，这看似是多休一天，但其实言外之意就是工作时间与薪资是与之挂钩的。你要多休一天，那么你的工资就减少2成。

但薪资的减少，其实大部分打工族是不愿意的。

因为本来有些人的工资满当刚好够生活，但是你这工资一减少，那我还得额外去找兼职。这样看来，其实一点都不划算的。

特别是那种上有老下有小的中年人，他们估计不太喜欢这种方式。

所以如此一来，我还不如直接就五天工资制得了。

但是也有一些人，手上的钱多，不在乎这点小钱。

所以他们就对这种方案的实施非常满意，又可以多一天休息，陪陪家人。

但其实所谓的4天工作制，估计也是把5天的事情都一口气干完吧？

有人说：企业实行四天半工作制可扩大就业人数，你怎么看？

首先从题目分析一下，四天半工作制可扩大就业人数，这个问题的前置条件是工作量固定=工作时间X工作人数，工作时间减少了，相应的工作人数就应该增加。

但是这只是理想化的假设。

从目前的经济环境和就业环境来看，求职需求远大于岗位供给，就业形势依旧严峻。私营企业占据了市场的绝大部分，特别是小微企业，很多都是在用时间换效益，要求员工加班加点进行工作，比比皆是，大部分企业实行的是单休。所以在经济条件得不到改善的情况下，双休都是奢望，更何况2.5天休假。

虽然2.5天休假可以让劳动者得到更多的休息时间，更多的陪陪家人，尤其是在老龄化家具的现状下，多出的半天时间可以让我们的长辈更多的感受到温暖，带来更多的消费刺激。但消费要与收入相适应，没有更好的经济环境，劳动者的薪酬得不到提高，何谈消费。

以上是本人的一点意见，大家可以相互交流。

简单点说，如果工厂订单不变，工人要减少工作时间，那势比就需要增加工人数量，那么这样看来确实能够增加就业。

但是对于公司来说就增加了生产成本，老板肯不愿意，那么这种情况下工人的工资福利势必跟着下降

对此小雷只能说这个想法真的很单纯呀。

对于企业的老板来说，每招一个工人都是要付工资的，而且按照国家规定医社保是必须缴纳的，正规的企业还有五险一金以及各项福利，每增加一个工人企业的人工成本都要增加的，这样就会使企业的利润降低。商人的天性都是逐利的，企业并不会主动增加岗位人员来降低在职人员的工作压力，特别是现在整体经济形势不好，很多企业宁可规模缩小一些。

在目前很多企业的员工连正常的双休都是没办法保证的，互联网企业现在很多都在推行“996”工作制，早9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，而小雷所在城市私企基本都是一周单休或者一月休两天，2.5天的休假对他们来说只能是个梦想。

即便是有正常双休的企业，如果实行四天半工作制，这些企业更有可能做的的事情是通过主动或被动的方式，增加工作日的工作时间来补偿那失去的半天。而在就业压力大的形势下，企业不怕找不到员工，反而是员工要拼命努力表现已避免被裁员。

所以对于“实行四天半工作制可扩大就业人数”这种想法，小雷认为是一种理想主义的片面的想法。

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如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

虽然四天半的工作制对很多人都是非常有吸引力的，但这样的方式并不一定能够扩大就业人数，原因分析如下：

1、如果说企业真的实行了4天半的工作制，肯定可以扩大就业人数，但是问题在于企业的老板会不会去扩大就业人数，因为虽然工作的时间短了，但是工作就那些工作，我认为作为老板不会额外的去招收工作人员。/2、企业实行4天半的工作制度其实是一个很不错的制度，缩短了工人们的劳动时间，在一定的条件下增加了私营企业对人力资源的需要，也促进了一部分就业，因为工作的时间短，休息的时间多，很多人都会愿意去做这份工作，而且两天半的休息时间，工人们有钱，就会去消费，这样的话对经济也是有帮助的，消费扩大了内需，也扩大了生产，对于休息的时间多了，也可以让员工得到更多时间的休息，休息好了也可以更好的去工作。

3、每周实行4天半的工作时间，可以压缩一些不必要的浪费，也可以促进经济的发展。让社会开创更多的行业带来更多的就业机会，员工也可以因为多工作一些时间而获得加班费，这样不但不影响收入还会增加收入，也可以提高个人对工作的规划和思考，还有提高工作的效率。

4、但是现在还有一些普遍的现象就是很多单位里连双休制度都没有执行，所以现在就算是一个星期规定放5天假都没有用，而作为老板，也不会说因为改了4天半的工作时间，就去额外的增加工作人员，因为事情还是那些事情，增加了工作人员，作为老板也就增加了成本，所以这种政策只能在一些政府机关和事业单位里边执行，对于一些小地方的私企或者是小型企业，根本就执行不起来。

以上是我们为大家整理的几点内容，希望能够对大家有所帮助。

企业实行4天半工作制，表面上是让员工得到更多休息，有更多时间与家人、朋友相伴，实际上真正能推行4.5天工作制的企业还很少，等到全面铺开还需要很长一段时间。

企业并不会因为实行了4.5天工作制就能招聘到更多人，现在劳动力市场虽然表面是供大于求，实际上发招聘广告的企业都知道，现在人就是招不上来，要不就是求职者与岗位不匹配，要不就是要价公司给不了，等等。

求职者发现企业虽然在发招聘广告，但是公司要不没有吸引力，要不就是面了试双方都觉得不合适，求职和招聘的路怎么聊都是一笔辛酸泪。

自身还需打铁硬，如果企业自身没有吸引力，即使企业实施4.5天工作制，也是一时的吸引，并非彻底解决招不到人的问题！

48小时工作制什么时候实行？

1994年3月1日以前，中国都还是单休制，即每周工作48小时；1994年3月1日以后，开始了大小周轮休制，即每周平均工作时间44小时；一年以后，也就是1995年5月1日，《劳动法》颁布，全国才开启了5天工作制

5.5天工作制怎么样？

应该还好吧。 5.5天工作制即规定隔5.5天休息1.5天，是工作日的一种制度。相对于这种之外的还有综合计时制，就是每周可能不止五天，甚至可能上六天，但一个礼拜累计不得超过40个小时，每周至少保证休息一天。

法律依据：

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

5.5天工作制不好！

首先，现在的公司都是按照5天的工作制来了，突然增加了半天的工作日，会有很多人不习惯！增加的那半天，如果给的是加班工资有些人可能会接受！

再者，多上了半天，等于一天的时间就要浪费了，有的人住的比较远，来回来的路程就要很久了！

所以，如果非要5.5天工作制，可以用轮班制！

5天工作制哪年执行的？

1995年

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 所以，我们实行的是5天半工作制。后来，1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。

芬兰，英国已经提出过四天工作制，过几十年后实行的可能性大吗？

几十年之后，社会就没有工作制了，那时候主要是靠机器工作，每一个国民都被纳入体系，就像入保险，每月分红，那时候人只要考虑怎么才能够为世界做出贡献，体现自己的价值，生机问题不用考虑，那时候的人们，都以能够为社会做出贡献为荣！

人工智能和机器人，代替更多人类的劳动，让人类从繁重的劳动中解放出来，并且人们的工作效率越来越高，剩余的时间越来越多，一周4天成为现实，多余的时间可以去旅游去休闲，创造更多的工作岗位，不然的话，失业人员也会越来越多！那么，一周工作4天，几十年后成为现实，芬兰，英国提出的，也是正是人类进步的必然结果！

人口红利，在中国改革开放的初期，劳动密集型企业，带着中国经济高速增长；随着科技发展，人口红利，越来越让位于“工程师红利”和“机器人红利”。中国的教育，特别是大学应该跟着时代一起前进！

浙江嵊州市本月起试行4.5天弹性工作制，你怎么看？

谢谢邀请。【浙江山梨糖嵊州市本月起试行4．5天弹性工作制，你怎么看？】

一、这是一个非常好的政策，促消费稳增长，鼓励大家消费，拉动经济快速恢复，在当前疫情情况下，这样确实是一个好方法。可以增加休假时间，有更多时间和方式放松。

二、可以错开高峰出游，缓解交通与接待的压力。刺激短线旅游，推动区域性旅游消费；

三、减少单位资源浪费，促进节排；

四、这无疑是一个好事，我举双手赞成。

好事也需要办好，才能让群众叫好。面对4.5天弹性工作制，也有质疑之声：周五下午提前放假，会不会让老百姓办事找不到人？办法虽好，真的能有效实施吗？值得一提的是，为了保障制度能顺利落地，周五下午老百姓办事必须提前安排好。充满人性化的考量，能让政策的春雨更好地滴灌到每一个人。

五、从“4.5天弹性工作制”的推出，我们看到了地方政府在提高员工福利、提振消费信心上作出的积极探索。不妨给这样的创新尝试多一些空间，只要保证工作运行顺畅、百姓得享实惠，这样的尝试便是有意义、有价值的。

昨天晚上零晨，英国实行4天工作制，对此你怎么看？

英国人实行多少天工作制对中国毫无关联也毫无借鉴可言。简直毫无相干。国情不同，制度不同，国民观念不同沒有可比性。在中国是问同一父母生的兄弟，一个有钱，一个沒钱你又怎看呢？

工人日报发文「现在定论四天工作制更好还为时尚早」，如何看待此事？

从发展水平来看，还没到那程度，咱们还得撸起袖子加油干。

从用工单位角度来说，996都不满足，再减也不现实，而能响应号召的就是正式单位，最近某银行的新闻就是一个缩影，窗口单位再减少工作时间，这老百姓办点事儿也忒难了。

从职工角度讲，现在就业环境并不是那么理想，人们都劺足劲创收，休息，呵呵

这个友友提出这个问题好像有点“人云亦云”，不切合实际。在我国提出这个建议，要不要全面考虑一下呢？目前我国实行的是做五休二，现实生活中呢？你看看我国绝大部分劳动者，他们每天的工作时间是几个小时？他们一周工作多少小时？他们每个星期休息两天吗？以前我在超市上班，上一天休一天，说的好听，一天工作15个小时，从早上7点到晚上10点，还不包括路上的时间和下班之前开会的时间。我现在上班的单位，没有休息天，全月上班。

现在单位好坏的差别，有工资待遇，有劳保福利，还有休息日。好的单位一年除了法定节假日外，还有带薪休假，还有每个星期休息两天，不好的单位呢？广告上说几千块钱一个月，那是靠延长劳动时间得来的。

上五休二都已经造成这么大的差距，上四休三呢？哪些人得利？如果是大部分人得利，还可以推广，如果是绝少部分人得利呢？会造成什么后果？

1、效率决定时间;目前，国家工业化程度还不是很高，生产力水平有待提高，一周工作五天或六天决定提高生产数量和产值，2、效益决定工作，日(月)工资决定工人劳动者收入水平，效益好工资高，劳动时间相对减少影响收入和生活水平;3、现实工作决定有效时间;我们正处在中华崛起振兴新时代，只有抢抓机遇丶争取时间才能有效有利，每周五、六天工作时间适合中囯国情;4、每周四天工作制是充满希望的未来！

现在为时还早，将来势在必行，随着自动化智能化的发展，人民的劳动量将会大幅降低，公司肯定愿意以更少的人做更多的事，技术发展也支持更少的人干更多的事，结果是就业成为社会大问题，而就业的不平衡势必加剧贫富分化，解决的办法就是社会强制劳动者减少劳动时间，而让公司招更多的人！

“四天工作制”，我的回答：“呵呵”二字。

我们单位白班的作息时间：

上午8：00~11：30，下午14：00~17：30，每天7小时，星期六上午正常上班，一周休息一天半，算下来每周39.5小时。

作为一线最基层小虾米，迟到个几分钟是偶尔的事，加班却司空见惯。当然，也可以说是我工作效率低，不得不加班。最近一年不到不得已，我也不愿意加班，回家躺沙发上刷刷手机不香吗？

现阶段休息还没有补足，要是改了四天工作制，不是更加我的心理不平衡啊[呲牙]

别说一周四天工作制，就是现在的一周五天工作制，要是所有的企事业单位都能落实了，那就阿弥陀佛了。在我们国家有多少人能享受到周末，还有国家法定节假日，我想除了公务员，带编的人员以外，其他的很多都享受不到吧，很多人一个月能休息一两天就不错了，过年放几天假，这就是一年的休息日。

希望专家不要建议这些不可能实现的事情，目前最主要的事情就是，督促有关部门落实“劳动法”，让劳动法成为武器而不是一个摆设，要求企业严格按照劳动法的规定来执行。如果做到了这样，那也算是给广大的工作人员谋取了天大的福利。

我们单位一周休一天，这还是不忙的时候，忙的时候就不休息了，这我们就觉得很好了，根本就不敢奢求什么一周休两天，法定假日放假一说。

人啊，要知足，既然咱们没有铁饭碗一样的工作，那就接受现实，一周休一天就很好。

目前很难实行。那些实行四天工作制的国家，要么是富裕国家，要么是小国，而中国是世界工厂，人口又很多，生产的产品比任何国家都多得多，目前实行五天工作制，还需要加班加点工作，如果实行四天工作制，则很有可能完不成任务。以后逐步实现以内循环为主，外循环为辅的时候，才可以考虑四天工作制。