大家如何看待办公室里有同事偷偷装微型摄像机监控大家的行为？

这种行为太猥琐了不是吗？装个摄像头的意义是什么，看员工有没有好好工作吗？说明你们单位工作确实轻松，现在很多单位根本不会去监督员工干什么，分配好任务，完成了也不会过分要求你什么，没完成就挨骂或者下降职位走人，该干的任务都完成了休息一下又何妨，假装很努力但是事实上什么都没干，又有什么意义，这种行为可以忽视，即便他拍个什么证据也没事，心里不亏就行了，真正的领导也不会在意。

第一：先要了解这个人的职位，应该是主管或者经理级别，才会有如此行为

      但不管是经理还是主管，都是属于个人行为，不代表公司，只能算个人

      道德和人品问题

第二：在办公室安装微型监控，从法律意义上来说属于侵犯他人隐私权，肖像权

      我们可以咨询相关律师，依法维权

第三：这种个人行为目的分为大致可以分为两种：

1，监控大家工作的行为目的

2，监控获取一个或者一本分（女性或者男性隐私）的行为目的

第一种的可能性大一些,我们分析第一种行为：首先可以肯定他的情商不高

 工作能力不行，属于极度自私，心胸不够宽广，没有包容心的一个人，其次：

公司安装了两个摄像头监视着员工的一举一动，感觉很压抑，要不要辞职？请网友给个理由？

我曾经就职的一家私企，老板在业务科室和财务部都安装了摄像头，监控员工的一举一动。然而大家不知道的是，他们还在财务部安装了窃听器，对员工说什么也是一清二楚。

私企用人都狠，大多数业务员每天很早出门送货，很晚才回来，单位食堂早就下班，只能自己到外面饭馆去吃，回来还要交账、对账，完了还要装车，第二天好早走。时间长了，业务员怨声载道，什么话都说。

本来有些话是骂公司、骂老板的，人们不知道办公室里有窃听装置，所以那些脏话、恶话就全被老板听到了。

听到是听到了，可人家埋怨的也不是没有道理，老板解决不了，也不能找人家来对质，否则窃听员工谈话的秘密就泄露了，这可是侵犯人权的。所以，老板天天听员工骂他，干生气没辙，最后只好把窃听器拆了，这样大家才知道自己曾经被偷听过。虽然愤怒，但在人屋檐下，没有办法；再说骂了老板，发泄了怨气，老板拿我们也没办法啊！就当扯平了。

现在大多数单位都在重要办公场所安装了监控器，咱们做员工的也没有脾气，好好工作就是了。虽然心里不舒服，也没处讲理，忍了吧！

作为一个企业的决策者和高管层，我觉得首先摆正领导和员工的关系和位置，要搞活企业提高效宜，必须树立以人为本的管理理念，施行人性化的管理模式，不能把员工放在自已的对立面上，和合广大员工结成利益共同体，让他们以主人翁的姿态在企业里工作，最大限度地调动广大员工的积极性，让他们没有压抑感，身心愉悦地做好自已的本质工作。

诚然作为一个企业要立足，要生存，必须要有一套健全的规章制度，否则就会漏洞百出，人心涣散，成为一盘散沙，没有一套安保措施，也会酿成一些后患。公司安装摄像头，维护公司自身利益，无可厚非，关键是安装摄像头的本意和主要旨意是什么，要跟员工明白，如果是为了监视员工，那就有损员工的人格和尊严，那只能是自我拆台。如果是出维护企业和员工的共同利益，我相信广大员工大多会积极支持和配合

所以，个人的观点人性化的管理优于被动的机械化管理。

个人浅见，偏颇的地方请校正

我觉得，如果你找到下家了，最好辞职，这种公司安装了摄像头来监视员工的一举一动，本来就是本末倒置。公司不好好专注于产品生产或提供服务，而是把重心放在管理员工上面，这样的公司能发展好吗？估计离倒闭也不远了。如果自己有一技之长的话，果断跳槽找下一家了，如果你是没什么专业技能，我觉得还是呆在这个公司吧，毕竟出去找工作还是有时间成本的。

员工偷懒装摄像头能解决吗？

能解决，因为可以监督作用，员工员工偷懒的时候装摄像头是可以解决的，因为员工偷懒的过程中有摄像头及时的进行监察，监察之后进行有效的处罚，所以可以解决要合理的进行使用，防止损坏的后果

在办公室里安装摄象头,监视员工工作,这是违法的吗？

答：在办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。

　　用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：

　　1.安装监控设备应当按规定报批备案。

　　2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

　　3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。

　　4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。

　　5.员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。

　　6.公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。

　　目前法律对在办公室里安装摄像头,监视员工没有明确规定，即使公司员工认为公司做法不妥，由于公司工作的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。

在家办公摄像头监视员工合法吗？

在家办公摄像头监视员工需要保护员工的隐私权和合法权益，因此必须符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当保护劳动者的人身权利、财产权利和其他合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊严。

在实施摄像头监控时，应当告知员工并征得其同意，同时应当根据工作需要、保护员工隐私的原则和必要性原则进行合理使用，避免滥用和侵犯员工的合法权益。

因此，用人单位在实施在家办公摄像头监视员工时必须依据法律法规进行规范和合理使用。

在家办公期间，监视员工是否合法需要考虑人身隐私权和信息安全两个方面。根据法律规定，雇主应当尊重员工的人身隐私权，不得非法收集、使用、储存员工个人信息。

同时，为了保护公司机密和安全，雇主可以在合适的情况下采用一定的监控手段，但应当事先告知员工，并且不得超出必要范围。因此，监视员工应当遵守相关法律法规和合同约定，保护员工权益。

在家办公摄像头监视员工不合法。

在家办公摄像头监视员工是违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者工作岗位上，应当安装监控设备，对生产、经营、办公等活动情况进行录音、录像、监控，但是，应当保证劳动者隐私权不受侵害。

总之，在家办公摄像头监视员工是违法行为，如果用人单位没有经过劳动者同意，就安装监控设备，对劳动者进行监视，那么劳动者可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

在家办公期间，雇主有权利确保员工的工作效率和保护公司的利益。因此，使用摄像头监视员工在家办公是合法的，但需要遵守相关法律和隐私规定。

雇主应事先告知员工监控的目的、方式和范围，并确保收集的数据仅用于工作目的。同时，雇主也应保护员工的隐私权，不得滥用或泄露员工的个人信息。

最重要的是，雇主应与员工建立透明的沟通，共同制定合理的监控政策，以平衡工作监督和员工隐私的权益。

1：在家办公摄像头监视员工是合法的。

这是因为在家办公摄像头监视员工符合相关劳动法和隐私法的规定。

在家办公摄像头监视员工的合法性取决于地区的法律法规和公司政策。

在某些国家和地区，雇主可能需要事先通知员工并征得他们的同意才能进行监视。

此外，雇主应该确保收集的监视数据只用于工作目的，并采取必要的安全措施来保护员工的隐私。

最好的实践是确保透明和互信，通过明确的政策和明示的同意来管理员工监视。

请注意，以上是一般情况的回答，最好参考当地的法律规定和公司政策。