在家具厂干了将近两年了，没签劳动合同也没有工资单，要钱就预支，万一被辞该怎样维权？

首先，用人单位没有与劳动者签订劳动合同就违反了劳动法，按照这种情况可能劳动者应该享有的权利也没有得到保证，比如缴纳社会保险等，这同样也违反了劳动法。按照相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同且劳动者在用人单位连续工作满一年，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。你已经在该单位工作快两年了，可视为与用人单位签订了无固定期限合同，用人单位不能无故辞退你，如果因为除你个人原因之外的其他原因辞退你，需要给你相应的经济补偿，如果没有补偿，你可以去当地管理部门申请劳动仲裁，劳动仲裁期间应该需要你提供能够证明你在该单位连续工作两年的相关证明资料，这就需要你在日常工作中注意收集资料，如你预支工资时的银行流水，或签字，考勤表等。

保存证明你上班的证据就好了，比如打卡记录，工资条、工资记录等的，

不过最近猫姐发现了一个现象，在一线城市 ，维权是比较容易的，都是以人才为主，企业是弱势群体，但是在一些比较偏远的城市，好像人才不太被重视，维权并不太顺利，所以可以提前去了解一下。

话说，你是2年没发工资吗？

如果没有工资单，你就每个月去预支，当发工资呀，

实在不行就同时找其他家，找到后和老板谈一下，不行就换。