连续休息四天再上26天班于每周休息一天是一样吗？

不一样。

虽然从工作时间和休息时间看，是一样的，但连续休四天再上26天班与每周休一天的劳逸程度大大不同，前者身体受不了，只有有张有弛，劳逸结合才能保证有好的身体，才能出效率。

答：不一样。个人认为连续休息四天再上26天班于每周休息一天是一样的。

休假是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。

在连续休息四天再上26天班的情况下，你会在连续的四天内休息，然后连续工作26天，没有每周休息一天的安排。这种工作模式可能会导致连续工作较长时间，而没有固定的休息周期。

而每周休息一天的情况下，你会每周有一天的固定休息时间，无论是连续休息四天还是工作26天，每周都会有一天的休息时间。这种工作模式更能保持工作和休息的平衡，有利于身心健康和工作效率。

因此，从长期来看，每周休息一天的工作模式更能保障身体和心理的健康，有利于工作生活的平衡。

连续休息四天再上26天班和每周休息一天的安排是不一样的。

如果按照每周休息一天的安排，那么每个月的工作日数就是25天，每天工作8小时，总共是200小时。而如果连续休息四天再上26天班，那么每个月的工作日数就是26天，每天工作8小时，总共是208小时。

因此，这两种安排的工作时间和工作天数是不同的，连续休息四天再上26天班会比每周休息一天的工作时间更长，工作天数也更多。

不一样！这一个月上班的天数不一样！2月是28天连续休息四天！再上26天！是28天！休息的四天只是两个双休日的天数！对于上班族来说！这一个月中就休息的天说少了！还有一个月31天的时候！所以是不一样的！

1. 不一样。
2. 连续休息四天再上26天班，工作时间和休息时间的分配是不同的。
在连续休息四天后，你将连续工作26天，没有休息。
这样的工作安排可能会导致身体和心理的疲劳，对工作效率和健康都有一定的影响。
3. 而每周休息一天的工作安排更加合理和健康。
每周休息一天可以让你有时间放松和恢复，有助于提高工作效率和保持身心健康。
这样的工作安排也符合劳动法规定的最低休息日要求，有利于维护员工的权益和福利。

肯定不一样啊！连休四天，说白也只是休了一次，然后接下来的26天，连续上班，中途根本得不到有效的休息，对身心健康不利。每周休一天，一个月有4次休息的时间，可以调节健康。

一个月休4天上到26号能休4天。一个月休4天，应该是每周休息一天，工作六天。按照日历一大一小的月份来算，小月份时是30天。30天中有四周还多两天。那么通勤应该是24天再加2天，是26天。

每周休息一天怎么计算休息天数？

每周休息一天应计算为一天的休息天数。
因为一周共有七天，如果每周休息一天，那么就可以把休息日从一周中减去，得到剩下的劳动日。
在计算工资、调休和加班等方面，一般都以天为单位进行计算，因此每周休息一天就应该按一天的休息天数进行统计。
另外，如果每周休息的时间不足一整天，那么应按照实际休息时间进行计算，比如如果每周只休息半天，则应该按照半天的休息天数进行计算。

每周休息一天的计算方法是将一周七天减去工作的六天，就可以得到休息的天数为一天。
因为每周工作的时间是六天，而我们通常都会有一天的休息，所以将七天减去六天，就得到了休息的天数为一天。
需要注意的是，这只是一种常见的计算方法，实际上不同的工作制度和文化背景下，计算休息时间会有所不同。
例如某些国家的工作制度要求一周工作五天，那么休息的天数就会增加到两天。

5人两班倒怎么排？每人每周休1天（每班必须2人上班）？

那你就看你们公司的实际情况吧。

首先，如果公司有能力，同一岗位养多个人或者需要培养一个有领导才能的人，那就挑一个能力相对较好的人，其余4人应该好安排两班吧？把挑出来的那一个人安排这段时间跟着一班上班，下一段时间跟着另一班上班（他跟的那班上白班就上白班，上夜班就上夜班）。

其次，如果公司没能力同一岗位养多个人或者暂时不想培养领导人才，就直接开掉一个人呗，留着害了他也害了公司。

至于怎么排班，就看哪那个岗位的工作性质咯，个人觉得排4个人或者4+1个人的班比排5个人的要简单。

6休一休星期几合适？

默认一周7天班，每天两个班次。6个人周上三个班次(一个人上三个早班，一个人上三个晚班)，另外4个人每个人上两个班次(其中两个人各上两个早班，两个人各上两个晚班)。排班时先把上三个班次的人隔天排好(可以选择星期一三六)，余下的填补空白即可。依次循环即可。

6休1的话一般是指的上6天休息一天，那就是一至星期六上班，星期天休息，但是具体星期几休息的话，看你自己喜欢哪一天，如果单位可以允许自己调整的话，那就根据自己的实际需求去安排。

两班两倒 休几天？

约22天。

《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：

1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天／季

3、月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

两班两倒休两天,两班倒的工作一般都是在工厂，小区保安，工地保安。还有商场，大的门店的服务员等。

工厂的工人十二小时轮班制基本上都是休息四天，而小区保安和工地保安有休息四天的也有休息二天的，就看保安公司怎么规定了，休二天的工资要稍微高点。商场和大的门店服务员基本上都是休两天。

四个人，正常班，每天3人上班，每人每周休息2天，怎么排？尽量每个人都要机会周六周天休息？

三人上班就三班倒可以解决问题了。（每人每天8小时制轮班，可以2周或者1个月换一次班！） 到周末你可以给员工加班。要是别人休息两天，那你就给剩下的两个人每人加四个小时的班，算两倍薪资。但是双休只能单人轮休，不能两个及以上休。

不然你还不要停产呀？

一般员工对于有偿加班还是很情愿的。

（建议仅供参考！）