产假延长生育津贴增加吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》部分《中华人民共和国国务院令第619号》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

公务员如何申请延长产假？

《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产假为90天。”这是根据妇女生育后身体恢复的需要而规定的，也就是说，对于多数妇女而言，生育后休息75天（产前假为15天）足够恢复其身体健康，除多胞胎生育和难产等情况外，一般不得延长产假。 你看下你的情况属于不属于有特殊情况的？如果是正常情况产假是90天，一般向单位请假延长单位是有权拒绝也是合理的！

全国人大代表：建议夫妻一起休产假，延长男性休假天数你怎么看？

就个人而言，这个建议我绝对支持。

目前，根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

所以广东产假为98天+80天=178天。

这个假期水平在全国来说并不算少，处于中等水平：

但是这个假期主要是针对女性，而男性的陪产假仅15天，连陪妻子坐完月子的时间都不够，提出这条建议的广东省人大代表林勇认为，二孩政策的全面放开加剧了整个社会的性别不公平，影响了女性的职业发展，也对生育二孩的家庭带来沉重的负担，因此夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务。

而针对这条建议，在网络上也是引起了极大关注，很多网友表示支持，认为这是消除女性歧视的有效方法之一，更提出建议夫妻休假时间都要一致。

所以就此建议，我个人表示支持，但并不支持跟女性的一致，毕竟这样对企业来说并不是一件好事。

举双手赞成！首先，不管是新手妈妈还是儿二胎妈妈，生产后，都会不同程度的产生焦虑情绪，丈夫在家可以更好的进行陪伴，无论是精心烹饪的营养饭菜，还是抱娃，换尿布，甚至是简单的聊聊天，说说话，丈夫在身边，都会让宝妈觉得有安全感，有利于身心愉悦放松。其次，有利于更加和谐的亲子关系，爸爸坚强的臂弯，宽阔有力的胸膛更让宝宝具有安全感，同时，让爸爸参与孩子的吃喝拉撒睡，可以增强爸爸的责任感，换位思考体验到妈妈的辛苦，更加的关心爱护妈妈。最后，有利于家庭和睦，婆媳关系矛盾大爆发会在看娃，带娃的时候爆发，观念不同，生活习惯不同，会产生很多无解的矛盾，且宝妈刚开始的几个月更脆弱，敏感，处理不好，会对宝妈身体造成极大的伤害，回奶，伤眼……，丈夫夹在中间更生是左右为难，让原本的新生命降临的喜悦成了孰是孰非的战场，这些问题周围有很多活生生的例子，有丈夫的陪伴，可以避免婆婆插手养娃诸事，夫妻之间更容易沟通，让带娃变成夫妻二人共度的一段美妙时光。总之，男性同样休产假，有利于夫妻和亲子关系，有利于家庭幸福感提升，家庭和睦，才能万事兴，国家才能复兴！

这个建议很暖心，我觉得很好，非常赞同。夫妻共同休产假，好处很多。这样可以让妻子更好的得到休息。而且照顾妻子和宝宝，也是很辛苦的。夫妻共同呵护宝宝，等有利于孩子的健康成长。可以更加增进夫妻的恩爱，妻子在生产以后，身心疲惫不堪，亟需体贴和关爱，丈夫来照顾妻子，能让妻子体会到爱的温暖。在这个过程中，丈夫通过为宝宝洗衣服，喂奶粉，做饭等家务，更加体会到照顾家庭的不容易和妻子的付出的辛苦。

因此，这项建议，如果实施，真的很好。

两会来了！对于“男性陪产假延长至38天”你怎么看？

随着丧偶式育儿这样的社会问题得到讨论，男性产假成了热议的话题，为什么女人生孩子男人反而放假了？

其实这次人大代表提出了延长男性陪产假，正是解决女性在生孩子后遭受到的身体和精神上的压力。

据了解我国大部分省市的男性产假基本上在15天，还有少部分地区如云南、西藏等是30天。提议的人大代表表示，现在进入育龄的夫妇基本上都是第一代的独生子女，生活压力巨大，既要背负养老还要背负养儿。

而这38天陪产假正是经过精心考量的，孕前建档1天，配妻子产检7天，和坐月子30天，帮助女性减轻生育压力。

其实从18年开始就已经有省市开始有陪产假的说法了，这也表明在如今，有越来越多的人都意识到了育儿不止是女性的责任，爸爸也应该同样对孩子负责。

虽然早就有了男性陪产假，但修陪产假的男性确实寥寥无几，据去年妇联的一项调查，49％的男性在妻子怀孕期间都并没有休陪产假，而剩下的大部分也只是休了1-7天，真正休到15天的只有不到5％。

这是为什么呢？其实还是老生常谈的问题，女性因怀孕休假会影响公司进度和效益，男性也是如此，对于初为人父的新手爸爸,除了对迎来新生儿的喜悦外，他们更多的感受到了对养家的压力，他们需要这份工作去维持家里的平衡。

关于这次两会上，“建议男性陪产假延长致38天”的问题，我持有不同看法。

作为一位妻子，当然是希望老公放假陪产陪坐月子；作为一位妈妈，我更希望家庭经济稳定。所以对于“陪产假的问题”，我的看法是还不如给这些爸爸们加薪。即男性陪产期工资双倍，加班至少3倍以上。

这样不但解决一定程度上对职业女士的歧视，还给予家庭经济上更好的保障。企业在招收员工的时候，招女性面临带薪产假，招男性要发双倍工资，哪个更利于企业就相当旗鼓了吧？

还有，女性休产假都会担心工作问题，如果给爸爸也放这么长的陪产假，不一样会如女性那般，担忧休完产假再回去上班时适应不了工作？或者说公司里边重要的事务已交给了更有时间来管理和担当的人？这种担忧不是不可能的。如果一个家庭里因为生了一个孩子面临双双失业，那不就是雪上加霜吗？

但加薪就不同了，企业给爸爸38天的双倍工资，经济有保障，完全可以花钱请更有经验的月嫂，或者让宝妈上月子中心，爸爸们还可以在公司里边放心的工作。晚上加班费给三倍以上，企业没到万不得已，应该都不会让其加班吧？那爸爸工作八小时之余，来陪伴老婆孩子是不是也可以？况且，对于一个有家庭责任感的男人来说，就算是半小时他也能好好陪老婆孩子，提升高质量的陪伴才是最重要好的。

再者，如许多妈妈说的那样，老公陪妻子坐月子，就是个摆设。天天在家里家务活不会干喂奶又不行，面对幼小的婴儿更是无从下手，还不如交给有经验的婆婆或者专业人士来照顾。

如果说给男性放更长的陪产假来缓解女性产后忧郁症的问题。我想这不是问题的根本所在。

女性会得产后忧郁症很大程度上是因为在坐月子期间，得不到更好的照顾，而大部分老公却在生活上是做不到更好的照顾的。还有是心理疏导方面，家庭不和谐，老公不善于与妻子交流或说不懂得疼爱老婆，就算给再多的时间他也做不好呀，我们讲求的是高质量陪伴而不是时间的长短。再一个是家庭经济因素，家庭开支捉襟见肘时宝妈就特别焦虑。

综上所述，“建议延长男性陪产假致38天”，还不如“建议男性陪产期加薪”。

陪产假要一次性休完吗？能不能延长的？

陪护假是地方性法规，陪护假有多有少，一般都是15～20天，但是陪护假没有明确规定，是连休还是可以累计休息，我们这里基本上是老婆生产前二天开始休陪护假，休足12天，留三天假期，等小孩满月再休息，这样做比较人性化。

附：各省市区产假、陪护假一览表

专家建议将父亲带薪陪产假延长至一月以上，你怎么看？

我认为可以这样做：

1、生一胎：男休10天，女休半年。

2、生二胎：男休一月，女休一年；

3、生三胎：男休三月，女休两年。

国家给予休假补贴，由社会统筹发放，发放额度是上一年年度人均国民生产总值的1倍及以上系数。

只有国家切实出台实在保障，免除后顾之忧，大家才愿意生。

陕西省双胞胎陪产假延长吗？

肯定会延长，因为《女职工劳动保护法》明确规定，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天，目前陕西政策是，产假98天的基础上增加60天，也就是168天，如果双胞胎，那就是183天！