老板在办公室安装隐形摄像头监视员工，你怎么看？

自律的员工会无视摄像头，有投机取巧的心的员工才会反感摄像头。

我以前工作的公司，起初是没有摄像头的，后来老板便于管理，就在工作区域和办公室安装了摄像头，起初这让大家都很反感，后来也并没有发生什么问题，我们大家就也都习惯了。对此，公司也没有给出任何解释。

换位思考一下，当我们成立了自己的公司，我们也希望随时随地可以掌控公司各个部门的情况，这是很正常的。

对于老板在办公室里安装监控这件事，我想，办公室里会出现两种声音：

1、积极努力的人，会无视监控器，或者把这件事当做一次机会

①、如果员工把所有工作当做自己分内之事，他不论在办公室的监控底下，还是在任意一个位置，他都会以身作则，会绝对的拥护公司的决策，维护团队，担当应尽的责任。这种员工是绝对无视监控器的，因为他的自律，会让他一直在积极努力的忙碌着，安装不安装监控器，他仍然这样子。

②、还有一种积极向上的员工，他们相对会比较聪明，老板不在，他也会做好分内之事。但是老板来了，他会格外努力的表现，他会抓住任何一次表现的机会，因为，有可能这会使自己得到晋升和加薪的机会。

对于这种员工，安装监控，就好像在帮他的忙，他会在监控器底下更加努力，从而快速进入到老板的视线里。

2、消极负面的人，把这件事当做被监视了

事实上题主的问题说的很对，老板安装监控，就是为了监视，可以是监视员工的工作情况，可以是监视固定资产，也可以是监视团队关系。

可是，有的人就受不了，他们认为自己的隐私被监视了，自己的一举一动都在老板的眼皮子底下，自己会很不舒服。

昭昭姐给大家的建议是：

调整自己的心态，正视这件事。

正视自己的职责，让自己变成一个积极，正面，阳光，努力的人。你没有违反公司的制度，你努力工作，难道还怕看吗？你看银行的员工，整天都在监控底下，他们不是也工作的很好吗？

你的老板这样做，并没有错，他也没有把监控器安装在试衣间，或者洗手间，不是吗？所以调整自己的心态才最重要。

我是昭昭，从事职场管理13年，诚邀您的关注。以上为个人观点，欢迎大家的评论和留言。您的点赞，转发和收藏是我继续创作的动力，感谢您的阅读。

从公司角度看，老板做法没什么问题，很多公司也会有监控，尤其是生产车间，基本上监控是必备的，但并不是所有公司都适合这种监控员工的方式，监控员工在某种程度上会让员工感觉压抑，抑制其创造力，容易产生表面积极实际消极的工作态度，并不利于企业发展。

领导在工作场所装摄像头监视员工，你认为这样合适吗？

工作岗位装摄像头合不合适这个事因公司而异。并且摄像头的作用也不一样。

如果银行工作岗位，那肯定要有摄像头的，不然出了错误也搞不清是谁的责任。另外一些对外开放的业务也是要有的。比如收银台、超市、店铺内部、仓库等等地方。这些是要起到安防作用的。

另外公司内部岗位装的摄像头有些也是安防效果。可能你老板之前公司被小偷光顾过，从而重视这些问题。还有一大部分岗位上装摄像头是为了调度，方便了解工作进行到了哪一步，能够适时安排任务。

假如你肯定摄像头就是为了监督你们有没有上班偷懒的话，那只能说明老板被员工上班偷懒这个问题所困扰，没别的招了，只有出此下策装个摄像头监督你们。这种情况下如果你能做好本职工作，那么不适应是短时间的。对于那些真的偷懒的一部分人来讲，简直是噩梦，如坐针毡。

装摄像头确实不太合适，毕竟谁也不会像机器人一样埋头苦干一直到下班，中间是要喝个水聊个天排解枯燥情绪的。所以你做好本职工作即可，跟平时一样，不要老想着摄像头的事。老板又不是周扒皮，连喝茶聊天的功夫都不给你。

应该没问题吧，安肯定有安的理由，安应该是针对不守规矩的员工，而不是监控守纪律的人，只要你遵守纪律认真工作监控对你不起作用的，我常认为一个单位上班刷脸，工作场合安摄像头证明这个单位管理有问题，部分员工素质低，这样的单位好不到哪去。

嗯，啊其实按正常的话，这样做可能是给员工的思想，会造成很大的负担，正常的话，比如说是一个小公司，可能这个是肯定是不需要的，然后老板都对每一个人都有很清楚的了解很清楚的知道每一个人的个性啊，然后工作状态，工作态度呀，这个东西也是相对的，我觉得可能对于有的老板的话，他可能嗯，不太放心啊，然后觉得去装这个东西，我个人觉得没有太大必要，因为你招收员工的时候就很清楚的每一个员工的特点，他的一些基本情况，比如说人品啊，比如说工作太多啊，各个方面，然后再加上一些公司的一些规章制度啊，然后一些人性化的管理啊，我觉得就可以了，如果说是这种，真是天天混日子，不干工作的这种员工不要也罢，啊，所以我个人觉得没有太大必要，把个人的一点点建议仅供参考

谢谢楼主提出的问题。在员工的工作区安装摄像头的公司是越来越多。安装摄像头就是为了严格监视员工工作。我觉得这样做非常不合适，感觉就是在这工作完全没被信认。

在工作区安装摄像头不管是出于何种目的，可以说摄像头一安装，上下级的信任完全失去了。当员工一但在这种工作环境下工作大部分人选择离开，即使没有离开的就失去了激情，留下来只是出于生存的无耐。

我说下我经历的公司是一家外企生产线上的员工很多老员工，干的都不错。但是领导认为现场有人工作不认真，就在现场安装了摄像头。安了摄像头后，上洗手间都查的一清二楚，就这样第二天经常被问话。不到半年时间好多老员工都走了。给人的感觉就是被人时刻监视着，一点点隐私也没有了。是想谁又愿意在这种环境下工作。

合适。

心中没有鬼，不怕半夜鬼敲门。

行得正，坐得端，怕什么监控不监控？何况，举头三尺有神明。

而且安装监控也许是为了更好地促进生产，发现问题，全局指挥。

事情不是你想的那样，站在老板的角度想想。

呵呵😄我公司也有摄像头！

1、第一摄像头是用来安放的，你不是坏人你怕什么，银行人员头顶生都有摄像头，不然钱丢了连个线索也没地查呀！

2、第二你是怀疑老板对你工作不信任，还是你自己感觉自己偷懒没机会，呵呵😄工作又不是给别人干的，好好干别乱想了！

3、第三假如老板经常看摄像头，好呀，说明你好好工作，老板可以直接看到，免得中层领导欺上瞒下弄虚作假，抢你的功劳！

4、身正不怕影儿斜，送你一句话：经得起考验的同志才是真正的好同志！真金就不要怕火炼哈！

总裁教练。陶柏余

单位要装摄像头监控员工犯法吗？

公司在办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。 用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：

1.安装监控设备应当按规定报批备案。

2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。

4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。

5.员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。

6.公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。 目前法律对在办公室里安装摄像头,监视员工没有明确规定，即使公司员工认为公司做法不妥，由于公司工作的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。

公司在办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。

用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：

1.安装监控设备应当按规定报批备案。

2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。

4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。

5.员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。

6.公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。

目前法律对在办公室里安装摄像头,监视员工没有明确规定，即使公司员工认为公司做法不妥，由于公司工作的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。

在办公室里安装摄象头,监视员工工作,这是违法的吗？

答：在办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。

　　用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：

　　1.安装监控设备应当按规定报批备案。

　　2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

　　3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。

　　4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。

　　5.员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。

　　6.公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。

　　目前法律对在办公室里安装摄像头,监视员工没有明确规定，即使公司员工认为公司做法不妥，由于公司工作的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。

在家办公摄像头监视员工合法吗？

在家办公摄像头监视员工需要保护员工的隐私权和合法权益，因此必须符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当保护劳动者的人身权利、财产权利和其他合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊严。

在实施摄像头监控时，应当告知员工并征得其同意，同时应当根据工作需要、保护员工隐私的原则和必要性原则进行合理使用，避免滥用和侵犯员工的合法权益。

因此，用人单位在实施在家办公摄像头监视员工时必须依据法律法规进行规范和合理使用。

在家办公期间，监视员工是否合法需要考虑人身隐私权和信息安全两个方面。根据法律规定，雇主应当尊重员工的人身隐私权，不得非法收集、使用、储存员工个人信息。

同时，为了保护公司机密和安全，雇主可以在合适的情况下采用一定的监控手段，但应当事先告知员工，并且不得超出必要范围。因此，监视员工应当遵守相关法律法规和合同约定，保护员工权益。

1：在家办公摄像头监视员工是合法的。

这是因为在家办公摄像头监视员工符合相关劳动法和隐私法的规定。

在家办公摄像头监视员工的合法性取决于地区的法律法规和公司政策。

在某些国家和地区，雇主可能需要事先通知员工并征得他们的同意才能进行监视。

此外，雇主应该确保收集的监视数据只用于工作目的，并采取必要的安全措施来保护员工的隐私。

最好的实践是确保透明和互信，通过明确的政策和明示的同意来管理员工监视。

请注意，以上是一般情况的回答，最好参考当地的法律规定和公司政策。

在家办公期间，雇主有权利确保员工的工作效率和保护公司的利益。因此，使用摄像头监视员工在家办公是合法的，但需要遵守相关法律和隐私规定。

雇主应事先告知员工监控的目的、方式和范围，并确保收集的数据仅用于工作目的。同时，雇主也应保护员工的隐私权，不得滥用或泄露员工的个人信息。

最重要的是，雇主应与员工建立透明的沟通，共同制定合理的监控政策，以平衡工作监督和员工隐私的权益。

在家办公摄像头监视员工不合法。

在家办公摄像头监视员工是违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者工作岗位上，应当安装监控设备，对生产、经营、办公等活动情况进行录音、录像、监控，但是，应当保证劳动者隐私权不受侵害。

总之，在家办公摄像头监视员工是违法行为，如果用人单位没有经过劳动者同意，就安装监控设备，对劳动者进行监视，那么劳动者可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

大家如何看待办公室里有同事偷偷装微型摄像机监控大家的行为？

这种行为太猥琐了不是吗？装个摄像头的意义是什么，看员工有没有好好工作吗？说明你们单位工作确实轻松，现在很多单位根本不会去监督员工干什么，分配好任务，完成了也不会过分要求你什么，没完成就挨骂或者下降职位走人，该干的任务都完成了休息一下又何妨，假装很努力但是事实上什么都没干，又有什么意义，这种行为可以忽视，即便他拍个什么证据也没事，心里不亏就行了，真正的领导也不会在意。

第一：先要了解这个人的职位，应该是主管或者经理级别，才会有如此行为

      但不管是经理还是主管，都是属于个人行为，不代表公司，只能算个人

      道德和人品问题

第二：在办公室安装微型监控，从法律意义上来说属于侵犯他人隐私权，肖像权

      我们可以咨询相关律师，依法维权

第三：这种个人行为目的分为大致可以分为两种：

1，监控大家工作的行为目的

2，监控获取一个或者一本分（女性或者男性隐私）的行为目的

第一种的可能性大一些,我们分析第一种行为：首先可以肯定他的情商不高